Нарушения при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу7. Ответственность работника и работодателя за нарушение условий трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски из-за нарушений при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски из-за нарушений при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие возможны риски в случае нарушений при приеме на работу главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие возможны риски в случае нарушений при приеме на работу главного бухгалтера
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски в связи с нарушениями при приеме на работу граждан РФ, имеющих гражданство иного государства
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски в связи с нарушениями при приеме на работу граждан РФ, имеющих гражданство иного государства
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена за нарушения при приеме на работу по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена за нарушения при приеме на работу по совместительству
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)7. К каким рискам приводят нарушения при приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)7. К каким рискам приводят нарушения при приеме на работу на 0,5 ставки
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.11. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу