Нарушения при начислении заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения при начислении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)ущерб причинен в результате умышленных нарушений при начислении заработной платы отдельным работникам (начислении сверх сумм, установленных в приказах директора, и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)ущерб причинен в результате умышленных нарушений при начислении заработной платы отдельным работникам (начислении сверх сумм, установленных в приказах директора, и др.)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)С 25 июля по 30 августа 2019 г. проведена внеплановая комбинированная проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения за период с 1 января 2018 г. по 30 июня 2019 г., в ходе которой проверяющим органом были выявлены нарушения в начислении заработной платы работникам учреждения, повлекшие причинение учреждению материального ущерба в размере 19 359 673,84 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)С 25 июля по 30 августа 2019 г. проведена внеплановая комбинированная проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения за период с 1 января 2018 г. по 30 июня 2019 г., в ходе которой проверяющим органом были выявлены нарушения в начислении заработной платы работникам учреждения, повлекшие причинение учреждению материального ущерба в размере 19 359 673,84 руб.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Но суд счел неправильным применение норм ТК РФ в части компенсации за задержку заработной платы. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Но суд счел неправильным применение норм ТК РФ в части компенсации за задержку заработной платы. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Главбух была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с допущением разных нарушений, в том числе при начислении зарплаты себе и другим работникам. Она попыталась оспорить увольнение. Суд установил, что истица, несмотря на допущенные нарушения, не относится к числу работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию. Ее виновные действия, послужившие увольнению, неправильно квалифицированы работодателем. Вместо расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно было уволить ее по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб). В связи с этим суд изменил формулировку увольнения (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-2082/2022).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Главбух была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с допущением разных нарушений, в том числе при начислении зарплаты себе и другим работникам. Она попыталась оспорить увольнение. Суд установил, что истица, несмотря на допущенные нарушения, не относится к числу работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию. Ее виновные действия, послужившие увольнению, неправильно квалифицированы работодателем. Вместо расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно было уволить ее по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб). В связи с этим суд изменил формулировку увольнения (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-2082/2022).
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Поскольку в организации имелись нарушения по начислению и выплате заработной платы, одна из сотрудниц обратилась с заявлением в правоохранительные органы, после чего против нее началась "тихая война". После нескольких дисциплинарных взысканий, в том числе и за нарушение корпоративной этики, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Поскольку в организации имелись нарушения по начислению и выплате заработной платы, одна из сотрудниц обратилась с заявлением в правоохранительные органы, после чего против нее началась "тихая война". После нескольких дисциплинарных взысканий, в том числе и за нарушение корпоративной этики, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письменных объяснениях работница признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам компании, неправомерность своих действий и вину в их совершении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письменных объяснениях работница признала факты допущенных ею нарушений в начислении заработной платы работникам компании, неправомерность своих действий и вину в их совершении.