Нарушение трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)В заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у последнего возникло значительное переутомление... данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта по форме Н-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у последнего возникло значительное переутомление... данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта по форме Н-1.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. ст. 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что нарушений трудовых прав истца не имеется, поскольку срок, в течение которого работник (истец) будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем установлены работодателем с письменного согласия работника, что подтверждается подписанным дополнительным соглашением, в котором предусмотрено установление ежемесячных доплат по выполнению обязанностей учителя физики только на 2021 - 2022 год, соответственно, и недельная нагрузка на должности "учитель" в количестве пять часов установлена на 2021 - 2022 год. Наличие дополнительного соглашения с установлением конкретного срока распределения нагрузки по должности учитель, указывает на законность действий ответчика, отсутствие нарушений трудовых прав истца. Довод истца о том, что имело место односторонне изменение условий трудового договора в части оплаты труда не нашел подтверждения в судебном заседании с учетом изложенного, в связи с чем суд пришел к выводу, что требование об установлении факта нарушения трудовых отношений между истцом и ответчиком удовлетворению не подлежит, равно как и производные требования об обязании допустить к работе на основании предписания, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)5. За какие иные нарушения в сфере трудовых отношений может оштрафовать трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)5. За какие иные нарушения в сфере трудовых отношений может оштрафовать трудовая инспекция
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)рассматривать ситуации, связанные, например, с осуществлением трудовой деятельности с нарушением порядка оформления трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)рассматривать ситуации, связанные, например, с осуществлением трудовой деятельности с нарушением порядка оформления трудовых отношений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей
"Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)2. В случае отсутствия судовых документов или наличия достаточных оснований полагать, что судно не удовлетворяет требованиям, касающимся безопасности мореплавания и защиты морской среды от загрязнения с судов, а также в случае, если на судне не соблюдаются требования в области трудовых отношений в морском судоходстве, капитан морского порта подвергает судно осмотру.
(ред. от 24.06.2025)2. В случае отсутствия судовых документов или наличия достаточных оснований полагать, что судно не удовлетворяет требованиям, касающимся безопасности мореплавания и защиты морской среды от загрязнения с судов, а также в случае, если на судне не соблюдаются требования в области трудовых отношений в морском судоходстве, капитан морского порта подвергает судно осмотру.
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация за несвоевременную выплату зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы выплачивается в рамках трудовых отношений, она является объектом обложения взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на страхование по ВНиМ и от несчастных случаев (п. 3 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Данная компенсация прямо не названа как выплата, не облагаемая страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Из изложенного следует, что компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы облагается страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы выплачивается в рамках трудовых отношений, она является объектом обложения взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на страхование по ВНиМ и от несчастных случаев (п. 3 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Данная компенсация прямо не названа как выплата, не облагаемая страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Из изложенного следует, что компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы облагается страховыми взносами.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Таким образом, представляется некорректным относить к нелегальной занятости только ту занятость, которая осуществляется в нарушение трудовых отношений. В то же время именно в этой сфере в последние несколько лет, в связи с появлением налога на профессиональный доход, стали возрастать случаи использования подмены трудовых отношений отношениями с самозанятым, что сделало актуальным введение соответствующих норм в законодательство о занятости и создание соответствующих региональных комиссий.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Таким образом, представляется некорректным относить к нелегальной занятости только ту занятость, которая осуществляется в нарушение трудовых отношений. В то же время именно в этой сфере в последние несколько лет, в связи с появлением налога на профессиональный доход, стали возрастать случаи использования подмены трудовых отношений отношениями с самозанятым, что сделало актуальным введение соответствующих норм в законодательство о занятости и создание соответствующих региональных комиссий.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не измените документы, то возможны претензии контролирующих органов в связи с тем что какое-то время у вас продолжались трудовые отношения с умершим работником в нарушение ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не измените документы, то возможны претензии контролирующих органов в связи с тем что какое-то время у вас продолжались трудовые отношения с умершим работником в нарушение ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Рассмотренные проблемы с оплатой труда работников показывают, насколько важно в нынешних условиях внимательно к ним относиться и чутко реагировать на складывающуюся правоприменительную практику. В то же время и законодателю необходимо своевременно вносить необходимые изменения, с тем чтобы не допускать нарушений прав сторон трудовых отношений, приводящих к их дестабилизации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Рассмотренные проблемы с оплатой труда работников показывают, насколько важно в нынешних условиях внимательно к ним относиться и чутко реагировать на складывающуюся правоприменительную практику. В то же время и законодателю необходимо своевременно вносить необходимые изменения, с тем чтобы не допускать нарушений прав сторон трудовых отношений, приводящих к их дестабилизации.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)При выборе объектов для проведения выездных налоговых проверок налоговый орган учитывает также информацию, поступающую в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов, о выплате налогоплательщиком неучтенной заработной платы ("в конвертах"), неоформлении (оформлении с нарушением установленного порядка) трудовых отношений и иную аналогичную информацию.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)При выборе объектов для проведения выездных налоговых проверок налоговый орган учитывает также информацию, поступающую в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов, о выплате налогоплательщиком неучтенной заработной платы ("в конвертах"), неоформлении (оформлении с нарушением установленного порядка) трудовых отношений и иную аналогичную информацию.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Итак, мы выяснили, что административная ответственность для работодателя за нарушения при оформлении трудовых отношений предполагает довольно ощутимые штрафы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Итак, мы выяснили, что административная ответственность для работодателя за нарушения при оформлении трудовых отношений предполагает довольно ощутимые штрафы.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);