Нарушение трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)В заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у последнего возникло значительное переутомление... данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта по форме Н-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В заключении содержится вывод о том, что в результате допущенных работодателем нарушений трудового законодательства в отношении Б. у последнего возникло значительное переутомление... данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта по форме Н-1.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)...Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)5. За какие иные нарушения в сфере трудовых отношений может оштрафовать трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)5. За какие иные нарушения в сфере трудовых отношений может оштрафовать трудовая инспекция
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)рассматривать ситуации, связанные, например, с осуществлением трудовой деятельности с нарушением порядка оформления трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)рассматривать ситуации, связанные, например, с осуществлением трудовой деятельности с нарушением порядка оформления трудовых отношений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей за нарушение или невыполнение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенных объединением работодателей
"Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)2. В случае отсутствия судовых документов или наличия достаточных оснований полагать, что судно не удовлетворяет требованиям, касающимся безопасности мореплавания и защиты морской среды от загрязнения с судов, а также в случае, если на судне не соблюдаются требования в области трудовых отношений в морском судоходстве, капитан морского порта подвергает судно осмотру.
(ред. от 31.07.2025)2. В случае отсутствия судовых документов или наличия достаточных оснований полагать, что судно не удовлетворяет требованиям, касающимся безопасности мореплавания и защиты морской среды от загрязнения с судов, а также в случае, если на судне не соблюдаются требования в области трудовых отношений в морском судоходстве, капитан морского порта подвергает судно осмотру.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Рассмотренные проблемы с оплатой труда работников показывают, насколько важно в нынешних условиях внимательно к ним относиться и чутко реагировать на складывающуюся правоприменительную практику. В то же время и законодателю необходимо своевременно вносить необходимые изменения, с тем чтобы не допускать нарушений прав сторон трудовых отношений, приводящих к их дестабилизации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Рассмотренные проблемы с оплатой труда работников показывают, насколько важно в нынешних условиях внимательно к ним относиться и чутко реагировать на складывающуюся правоприменительную практику. В то же время и законодателю необходимо своевременно вносить необходимые изменения, с тем чтобы не допускать нарушений прав сторон трудовых отношений, приводящих к их дестабилизации.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не измените документы, то возможны претензии контролирующих органов в связи с тем что какое-то время у вас продолжались трудовые отношения с умершим работником в нарушение ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не измените документы, то возможны претензии контролирующих органов в связи с тем что какое-то время у вас продолжались трудовые отношения с умершим работником в нарушение ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Итак, мы выяснили, что административная ответственность для работодателя за нарушения при оформлении трудовых отношений предполагает довольно ощутимые штрафы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Итак, мы выяснили, что административная ответственность для работодателя за нарушения при оформлении трудовых отношений предполагает довольно ощутимые штрафы.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые суды приходят к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности за недостижение работником определенного результата, предусмотренного планами и объемами продаж, недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает права работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020 по делу N 2-3991/2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые суды приходят к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности за недостижение работником определенного результата, предусмотренного планами и объемами продаж, недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает права работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020 по делу N 2-3991/2019).
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Таким образом, представляется некорректным относить к нелегальной занятости только ту занятость, которая осуществляется в нарушение трудовых отношений. В то же время именно в этой сфере в последние несколько лет, в связи с появлением налога на профессиональный доход, стали возрастать случаи использования подмены трудовых отношений отношениями с самозанятым, что сделало актуальным введение соответствующих норм в законодательство о занятости и создание соответствующих региональных комиссий.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Таким образом, представляется некорректным относить к нелегальной занятости только ту занятость, которая осуществляется в нарушение трудовых отношений. В то же время именно в этой сфере в последние несколько лет, в связи с появлением налога на профессиональный доход, стали возрастать случаи использования подмены трудовых отношений отношениями с самозанятым, что сделало актуальным введение соответствующих норм в законодательство о занятости и создание соответствующих региональных комиссий.
Типовая ситуация: Нелегальная занятость: последствия для работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Региональная межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости проверки не проводит. Но она анализирует поступившие сведения о нелегальной занятости, запрашивает у налоговых и других госорганов информацию о возможных нарушениях в сфере трудовых отношений, приглашает работодателей на свои заседания, направляет информацию о нарушениях в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы (п. п. 13, 16 Положения о деятельности комиссий).
(Издательство "Главная книга", 2026)Региональная межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости проверки не проводит. Но она анализирует поступившие сведения о нелегальной занятости, запрашивает у налоговых и других госорганов информацию о возможных нарушениях в сфере трудовых отношений, приглашает работодателей на свои заседания, направляет информацию о нарушениях в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы (п. п. 13, 16 Положения о деятельности комиссий).
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В заключение предостережем вас еще от одной ошибки. Нередки случаи, когда работник уговаривает работодателя отменить прием на работу, словно никакого трудоустройства не было. Ему не хочется иметь запись в СТД-СФР с таким коротким сроком работы, ему даже зарплата за этот день не нужна. И работодатели порой идут навстречу. Кто-то просто после устного обсуждения сразу подчищает информацию о приеме на работу. Более осторожные сначала забирают у работника его экземпляр трудового договора, проверяют, нет ли подписей работника в служебных документах (накладных, актах, чеках и т.д.). Здесь необходимо понимать, что такие действия - нарушение закона. Трудовые отношения были, хотя и продлились всего один день. И есть риск, что работник передумает и отправится в ГИТ или суд: мол, нехороший работодатель выгнал его без объяснения причин. Нужны ли работодателю проверки и судебные тяжбы, когда можно сделать все правильно и без рисков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В заключение предостережем вас еще от одной ошибки. Нередки случаи, когда работник уговаривает работодателя отменить прием на работу, словно никакого трудоустройства не было. Ему не хочется иметь запись в СТД-СФР с таким коротким сроком работы, ему даже зарплата за этот день не нужна. И работодатели порой идут навстречу. Кто-то просто после устного обсуждения сразу подчищает информацию о приеме на работу. Более осторожные сначала забирают у работника его экземпляр трудового договора, проверяют, нет ли подписей работника в служебных документах (накладных, актах, чеках и т.д.). Здесь необходимо понимать, что такие действия - нарушение закона. Трудовые отношения были, хотя и продлились всего один день. И есть риск, что работник передумает и отправится в ГИТ или суд: мол, нехороший работодатель выгнал его без объяснения причин. Нужны ли работодателю проверки и судебные тяжбы, когда можно сделать все правильно и без рисков?
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.