Нарушение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Послерейсовый медицинский осмотр водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала на ошибочность выводов судов о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, ввиду отсутствия медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений о признании незаконным приказа об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), указала на ошибочность выводов судов о недоказанности работодателем факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, ввиду отсутствия медицинского заключения по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения.
Формы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.17. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в процессе работы, является грубым нарушением трудовых обязанностей. Конституционный Суд РФ в Определении от 18.07.2024 N 2045-О рассмотрел дело об увольнении работника за разглашение коммерческой тайны.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в процессе работы, является грубым нарушением трудовых обязанностей. Конституционный Суд РФ в Определении от 18.07.2024 N 2045-О рассмотрел дело об увольнении работника за разглашение коммерческой тайны.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Фиксируем факт нарушения работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Фиксируем факт нарушения работником
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения.