Нарушение сверхурочная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение сверхурочная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Судом апелляционной инстанции на основании совокупности исследованных доказательств правильно установлено, что у работодателя учет рабочего времени работников, включая сверхурочную работу, велся с нарушением норм трудового законодательства, поскольку с графиками работы, представленными ответчиком в суд, работники под роспись в срок, установленный частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, не ознакомлены, руководством допускалось самостоятельное составление работниками графиков работы и осуществлялась организация работы отдела на основании этих графиков. То, что один из свидетелей работал не весь спорный период, не опровергает его показаний о сложившейся у работодателя системе составления графиков работы, организации работы и выплаты заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Так, в Апелляционном суде штата Миссури рассматривалось дело N ED 90853 Michelle Fleshner v. Pepose Vision Institute - о незаконном взыскании убытков за незаконное расторжение договора в нарушение государственной политики. Истица утверждала, что ее уволили, потому что она предоставила информацию должностным лицам Министерства здравоохранения, расследующим нарушения в оплате сверхурочной работы, что противоречило государственной политике, которая изложена в Законе Миссури о минимальной заработной плате. Суд согласился с ее доводами. Истица доказала, что увольнение противоречит государственной политике государства, и получила компенсацию в размере 125 000 долларов <19>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Так, в Апелляционном суде штата Миссури рассматривалось дело N ED 90853 Michelle Fleshner v. Pepose Vision Institute - о незаконном взыскании убытков за незаконное расторжение договора в нарушение государственной политики. Истица утверждала, что ее уволили, потому что она предоставила информацию должностным лицам Министерства здравоохранения, расследующим нарушения в оплате сверхурочной работы, что противоречило государственной политике, которая изложена в Законе Миссури о минимальной заработной плате. Суд согласился с ее доводами. Истица доказала, что увольнение противоречит государственной политике государства, и получила компенсацию в размере 125 000 долларов <19>.
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Не менее значимым риском, связанным с внедрением роботизации в контексте безопасности и гигиены труда, является дифференциация работодателей на тех, кто имеет соответствующие желание и возможности, в том числе финансовые, для оптимизации производства и расширения внедрения средств роботизации, а также на тех, кто такой возможности или желания не имеет. Так как ключевая цель подобных процессов - повышение эффективности производства и сокращение затрат, такое производство будет иметь конкурентное преимущество перед теми, кто соответствующих изменений в своей производственной среде своевременно не произвел. Последние для поддержания конкурентоспособности будут стремиться оптимизировать затраты на производство иными способами, например с помощью ухудшения условий труда - снижения уровня заработных плат, привлечения работников к сверхурочной работе с нарушением законодательства, а также снижения уровня охраны труда на предприятии.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Не менее значимым риском, связанным с внедрением роботизации в контексте безопасности и гигиены труда, является дифференциация работодателей на тех, кто имеет соответствующие желание и возможности, в том числе финансовые, для оптимизации производства и расширения внедрения средств роботизации, а также на тех, кто такой возможности или желания не имеет. Так как ключевая цель подобных процессов - повышение эффективности производства и сокращение затрат, такое производство будет иметь конкурентное преимущество перед теми, кто соответствующих изменений в своей производственной среде своевременно не произвел. Последние для поддержания конкурентоспособности будут стремиться оптимизировать затраты на производство иными способами, например с помощью ухудшения условий труда - снижения уровня заработных плат, привлечения работников к сверхурочной работе с нарушением законодательства, а также снижения уровня охраны труда на предприятии.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как выявить нарушения, связанные с ограничением продолжительности сверхурочной работы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка предоставления работнику отгула за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка предоставления работнику отгула за сверхурочную работу
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе в выходной день
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).