Нарушение статьи 284 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 284 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений. Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений. Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Такое же мнение можно встретить в судебной практике. Контролирующие органы могут выявить факт нарушения работодателем ст. 284 ТК РФ в отношении продолжительности трудовой деятельности при работе по внутреннему совместительству и выдать предписание об устранении указанного нарушения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Такое же мнение можно встретить в судебной практике. Контролирующие органы могут выявить факт нарушения работодателем ст. 284 ТК РФ в отношении продолжительности трудовой деятельности при работе по внутреннему совместительству и выдать предписание об устранении указанного нарушения.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 08.02.2019 N 226
"Об утверждении формы решения по результатам таможенного контроля, порядка ее заполнения и внесения изменений (дополнений) в указанное решение, формы решения о внесении изменений (дополнений) в решение по результатам таможенного контроля, а также порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2019 N 54247)8) "Решение об установлении точных сведений о товарах, указанных в таблице, указанной в строке решения по результатам таможенного контроля от _____________ N __________________", которое принимается в случаях установления точных сведений о товарах, в отношении которых ранее было принято решение, предусмотренных в пункте 8 статьи 56, пункте 5 статьи 72, пункте 5 статьи 91, пункте 4 статьи 97, пункте 5 статьи 103, пункте 6 статьи 153, пункте 7 статьи 162, пункте 9 статьи 208, пункте 6 статьи 216, пункте 10 статьи 279, пункте 5 статьи 280, пункте 5 статьи 284, пункте 4 статьи 309 ТК Союза;
"Об утверждении формы решения по результатам таможенного контроля, порядка ее заполнения и внесения изменений (дополнений) в указанное решение, формы решения о внесении изменений (дополнений) в решение по результатам таможенного контроля, а также порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2019 N 54247)8) "Решение об установлении точных сведений о товарах, указанных в таблице, указанной в строке решения по результатам таможенного контроля от _____________ N __________________", которое принимается в случаях установления точных сведений о товарах, в отношении которых ранее было принято решение, предусмотренных в пункте 8 статьи 56, пункте 5 статьи 72, пункте 5 статьи 91, пункте 4 статьи 97, пункте 5 статьи 103, пункте 6 статьи 153, пункте 7 статьи 162, пункте 9 статьи 208, пункте 6 статьи 216, пункте 10 статьи 279, пункте 5 статьи 280, пункте 5 статьи 284, пункте 4 статьи 309 ТК Союза;
Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41>Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую безмотивно ссылается заявитель, устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по трудовому договору на условиях совместительства и не касается продолжительности работ, выполняемых работником без заключения трудового договора.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41>Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую безмотивно ссылается заявитель, устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по трудовому договору на условиях совместительства и не касается продолжительности работ, выполняемых работником без заключения трудового договора.
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Из сказанного Минтрудом России следует, что работник, который трудится по основному месту работы полный рабочий день, может работать по совместительству в выходные. Но при этом нужно учитывать ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, и ограничения по еженедельному отдыху, установленные ст. 110 ТК РФ. В письме от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 Минтруд России разъяснил, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Из сказанного Минтрудом России следует, что работник, который трудится по основному месту работы полный рабочий день, может работать по совместительству в выходные. Но при этом нужно учитывать ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, и ограничения по еженедельному отдыху, установленные ст. 110 ТК РФ. В письме от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 Минтруд России разъяснил, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, временно перевести внешнего совместителя на полный рабочий день возможно только с соблюдением условий ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников" (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников" (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о представлении работником-совместителем справки о графике работы по основному месту работы для соблюдения правил учета рабочего времени совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Требование представления документов от работника-совместителя, не предусмотренных ст. 283 ТК РФ, равно как и нарушение требований ст. 284 ТК РФ, влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Требование представления документов от работника-совместителя, не предусмотренных ст. 283 ТК РФ, равно как и нарушение требований ст. 284 ТК РФ, влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы работника за этот период. Лишь в исключительных случаях ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работник отстранен от основной работы по медзаключению. В свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня. Требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется. Это следует из ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы работника за этот период. Лишь в исключительных случаях ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работник отстранен от основной работы по медзаключению. В свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня. Требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется. Это следует из ст. 284 ТК РФ.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Есть ряд условий, при которых можно не соблюдать ограничение по продолжительности дня для совместителя и сотрудник может работать в компании полный рабочий день (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Если сотрудник:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Есть ряд условий, при которых можно не соблюдать ограничение по продолжительности дня для совместителя и сотрудник может работать в компании полный рабочий день (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Если сотрудник:
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не рекомендуем увеличивать время работы в выходной день, если при этом нарушаются ограничения по установленной работнику продолжительности ежедневной работы. Например, они есть у совместителя (кроме дней, когда он не работает на основной работе) (ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не рекомендуем увеличивать время работы в выходной день, если при этом нарушаются ограничения по установленной работнику продолжительности ежедневной работы. Например, они есть у совместителя (кроме дней, когда он не работает на основной работе) (ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо ограничения по продолжительности работы в выходной день законом прямо не установлены. Но советуем соблюдать общие ограничения по продолжительности ежедневной работы, если они установлены работнику. Например, они могут быть у инвалида в соответствии с медицинским заключением или у совместителя (абз. 4 ч. 1 ст. 94, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо ограничения по продолжительности работы в выходной день законом прямо не установлены. Но советуем соблюдать общие ограничения по продолжительности ежедневной работы, если они установлены работнику. Например, они могут быть у инвалида в соответствии с медицинским заключением или у совместителя (абз. 4 ч. 1 ст. 94, ст. 284 ТК РФ).