Нарушение статьи 153 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 153 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 231 "Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, в нарушение требований статьи 231 Трудового кодекса Российской Федерации и части 7 статьи 153.10 ГПК РФ, фактические обстоятельства спора, доводы истца о несогласии с содержанием оспариваемого акта, в том мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц суд не проверил, мнение потерпевшего об указанных истцом обстоятельствах судом не выяснялось. Судом первой инстанции не разрешен вопрос о привлечении К.Б.Н. к участию в деле.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем делить отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) на части, предоставив работнику по несколько часов отдыха в различные дни, поскольку это может повлечь претензии контролирующих органов о нарушении ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем делить отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) на части, предоставив работнику по несколько часов отдыха в различные дни, поскольку это может повлечь претензии контролирующих органов о нарушении ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник подает заявление о том, что не желает использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а желает получить доплату за это, то, полагаем, работодатель уже не вправе ему отказать. Иначе он нарушит ст. 153 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник подает заявление о том, что не желает использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а желает получить доплату за это, то, полагаем, работодатель уже не вправе ему отказать. Иначе он нарушит ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы оформите присоединение дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску работника без учета его пожеланий в нарушение ч. 5 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы оформите присоединение дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску работника без учета его пожеланий в нарушение ч. 5 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Теперь в данном вопросе ясность. Если работник выбрал отгул, он не должен "сгореть" при увольнении. В противном случае нарушается общий принцип ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день должна быть дополнительно компенсирована. Соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Теперь в данном вопросе ясность. Если работник выбрал отгул, он не должен "сгореть" при увольнении. В противном случае нарушается общий принцип ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день должна быть дополнительно компенсирована. Соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.