Нарушение статьи 103 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 103 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения... к административной ответственности... послужили... выводы о том, что... работодателем... в нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации... С. не была ознакомлена за месяц до введения в действие сменного графика...
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения... к административной ответственности... послужили... выводы о том, что... работодателем... в нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации... С. не была ознакомлена за месяц до введения в действие сменного графика...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по сменам означает, что работники сменяют друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудятся, предположим, в течение 24 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по сменам означает, что работники сменяют друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудятся, предположим, в течение 24 часов.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца) не является основанием для работника не выходить на работу или выходить в дни, установленные прежним графиком. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца) не является основанием для работника не выходить на работу или выходить в дни, установленные прежним графиком. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оплачиваться такой день должен в повышенном размере. Если работник отработал полный рабочий день и в этот же день у него стоит командировка, то есть все основания полагать, что в этот день работник отработал фактически две "смены". И в этом случае можно предположить нарушение требования части 5 статьи 103 ТК РФ: "работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" <1>.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оплачиваться такой день должен в повышенном размере. Если работник отработал полный рабочий день и в этот же день у него стоит командировка, то есть все основания полагать, что в этот день работник отработал фактически две "смены". И в этом случае можно предположить нарушение требования части 5 статьи 103 ТК РФ: "работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" <1>.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по указанному графику не является сменной. В последнем случае работники должны сменять друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудится, предположим, в течение 24 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по указанному графику не является сменной. В последнем случае работники должны сменять друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудится, предположим, в течение 24 часов.