Нарушение ст 99 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение ст 99 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2024 N 88-16471/2024 (УИД 78RS0019-01-2023-000696-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем в спорный период не была произведена истцу выплата заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Ответчик указывает на то, что истец не обращалась с заявлением о нарушении ее прав при превышении продолжительности сверхурочной работы, составившей за год 870 часов, что не отвечает положениям статьи 99 ТК РФ, вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности принятого по делу решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем в спорный период не была произведена истцу выплата заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Ответчик указывает на то, что истец не обращалась с заявлением о нарушении ее прав при превышении продолжительности сверхурочной работы, составившей за год 870 часов, что не отвечает положениям статьи 99 ТК РФ, вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности принятого по делу решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В нарушение ч. 1 ст. 99 ТК РФ на протяжении всего времени он привлекался к сверхурочной работе без его письменного согласия, которая не оплачивалась. Данные обстоятельства и явились причиной обращения истца в суд за судебной защитой.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В нарушение ч. 1 ст. 99 ТК РФ на протяжении всего времени он привлекался к сверхурочной работе без его письменного согласия, которая не оплачивалась. Данные обстоятельства и явились причиной обращения истца в суд за судебной защитой.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Г.А., работающий в локомотивном депо ОАО "Российские железные дороги" в режиме с суммированным учетом рабочего времени, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенной нормы недействующей в части, предусматривающей оплату сверхурочных работ в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, за остальные часы - в двойном размере, считая такой порядок оплаты противоречащим статьям 99, 152, 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и нарушающим его право на получение в полном объеме заработной платы за время выполнения сверхурочной работы. В обоснование своего требования ссылается на то, что в соответствии со статьей 152 Кодекса и письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный период, а остальные часы - в двойном размере.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985>Г.А., работающий в локомотивном депо ОАО "Российские железные дороги" в режиме с суммированным учетом рабочего времени, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенной нормы недействующей в части, предусматривающей оплату сверхурочных работ в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, за остальные часы - в двойном размере, считая такой порядок оплаты противоречащим статьям 99, 152, 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и нарушающим его право на получение в полном объеме заработной платы за время выполнения сверхурочной работы. В обоснование своего требования ссылается на то, что в соответствии со статьей 152 Кодекса и письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный период, а остальные часы - в двойном размере.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Вопрос: Должен ли работодатель удерживать алименты по исполнительному листу из компенсации за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Включается ли в расходы оплата сверхурочных работ, продолжительность которых превышает 120 часов в год
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство разъясняет, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней. При этом согласно заключению Федеральной службы по труду и занятости нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд сотрудника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ст. 99 ТК РФ.
Включается ли в расходы оплата сверхурочных работ, продолжительность которых превышает 120 часов в год
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство разъясняет, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней. При этом согласно заключению Федеральной службы по труду и занятости нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд сотрудника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ст. 99 ТК РФ.
Вопрос: Является ли нарушением привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа будет являться нарушением.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа будет являться нарушением.
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместе с тем в отдельных случаях работник может быть привлечен без его согласия к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместе с тем в отдельных случаях работник может быть привлечен без его согласия к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника (с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) или в отдельных случаях без такого согласия (ч. 2, 3, 4 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника (с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) или в отдельных случаях без такого согласия (ч. 2, 3, 4 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае, на наш взгляд, неоплата сверхурочной работы будет являться нарушением трудовых прав работника.
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае, на наш взгляд, неоплата сверхурочной работы будет являться нарушением трудовых прав работника.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если обратиться к ст. 99 ТК РФ, то она определяет сверхурочную работу как работу за пределами установленного рабочего времени для данного работника: нормального, сокращенного, неполного. А из приведенного в ней перечня случаев, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе, можно сделать вывод, что такая работа не может носить запланированный характер. И поэтому планирование графика работ с переработками может вызвать нарекания со стороны проверяющих. А действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда РФ от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если обратиться к ст. 99 ТК РФ, то она определяет сверхурочную работу как работу за пределами установленного рабочего времени для данного работника: нормального, сокращенного, неполного. А из приведенного в ней перечня случаев, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе, можно сделать вывод, что такая работа не может носить запланированный характер. И поэтому планирование графика работ с переработками может вызвать нарекания со стороны проверяющих. А действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда РФ от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в ч. 2 ст. 99 ТК РФ. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в ч. 2 ст. 99 ТК РФ. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя привлекать к сверхурочной работе, в частности, беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 2 Приложения 16.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя привлекать к сверхурочной работе, в частности, беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 2 Приложения 16.