Нарушение срока уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срока уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2024 по делу N 33-3275/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2019)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)"Право на подачу иска или жалобы, обратил внимание Европейский Суд, должно осуществляться с того момента, когда соответствующее лицо получило реальную возможность ознакомиться с решением суда, влекущим возникновение для такого лица определенных последствий либо затрагивающим его права и законные интересы. В противном случае суды получили бы возможность, путем несвоевременного извещения сторон о выносимых решениях, существенно сократить срок на обжалование судебных решений, вплоть до полного лишения сторон возможности такого обжалования. Извещения, представляющие собой способ взаимодействия между органом судебной власти и участниками судебного процесса, направлены на уведомление последних о вынесенном решении, о положенных в его основу мотивах, а также на предоставление им возможности обжалования судебного решения" (пункт 45 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)"Право на подачу иска или жалобы, обратил внимание Европейский Суд, должно осуществляться с того момента, когда соответствующее лицо получило реальную возможность ознакомиться с решением суда, влекущим возникновение для такого лица определенных последствий либо затрагивающим его права и законные интересы. В противном случае суды получили бы возможность, путем несвоевременного извещения сторон о выносимых решениях, существенно сократить срок на обжалование судебных решений, вплоть до полного лишения сторон возможности такого обжалования. Извещения, представляющие собой способ взаимодействия между органом судебной власти и участниками судебного процесса, направлены на уведомление последних о вынесенном решении, о положенных в его основу мотивах, а также на предоставление им возможности обжалования судебного решения" (пункт 45 постановления).
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 147
<Обзор судебной практики разрешения споров, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о кредитном договоре>По мнению суда апелляционной инстанции, данные факты являются достаточными для обоснованных предположений о том, что обязательство по возврату кредита может не быть исполнено надлежащим образом, поэтому действия банка по защите своих имущественных интересов, выразившиеся в существенном сокращении срока возврата кредита, являются правомерными.
<Обзор судебной практики разрешения споров, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о кредитном договоре>По мнению суда апелляционной инстанции, данные факты являются достаточными для обоснованных предположений о том, что обязательство по возврату кредита может не быть исполнено надлежащим образом, поэтому действия банка по защите своих имущественных интересов, выразившиеся в существенном сокращении срока возврата кредита, являются правомерными.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В реальной жизни такая идеальная картинка встречается далеко не всегда. Порой не удается предупредить работников о сокращении своевременно (кто-то может быть на больничном, кто-то в отпуске, прогуле), в итоге между датой предупреждения и запланированной датой увольнения оказывается менее 2 месяцев. А увольнение работника с нарушением срока предупреждения может повлечь признание процедуры увольнения нарушенной и восстановление работника через суд. Тогда кадровики начинают высчитывать возможную ближайшую дату увольнения. Происходит сдвиг запланированной даты увольнения, складывается ситуация, когда в отсутствие должности в штатном расписании на такой должности кто-то работает - в целом возникает ситуация, которая не регулируется законом, что неизбежно порождает массу сложностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В реальной жизни такая идеальная картинка встречается далеко не всегда. Порой не удается предупредить работников о сокращении своевременно (кто-то может быть на больничном, кто-то в отпуске, прогуле), в итоге между датой предупреждения и запланированной датой увольнения оказывается менее 2 месяцев. А увольнение работника с нарушением срока предупреждения может повлечь признание процедуры увольнения нарушенной и восстановление работника через суд. Тогда кадровики начинают высчитывать возможную ближайшую дату увольнения. Происходит сдвиг запланированной даты увольнения, складывается ситуация, когда в отсутствие должности в штатном расписании на такой должности кто-то работает - в целом возникает ситуация, которая не регулируется законом, что неизбежно порождает массу сложностей.
Статья: Кассовый разрыв: почему возникает и как его избежать?
(Голубева Ю.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)4. Запрос об отсрочке. Стоит предупредить поставщиков о возможных задержках по оплате. Если есть возможность, рекомендуется запросить отсрочку платежа или разбить его на части, временно сократить размер обязательных выплат до устранения кассового разрыва.
(Голубева Ю.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)4. Запрос об отсрочке. Стоит предупредить поставщиков о возможных задержках по оплате. Если есть возможность, рекомендуется запросить отсрочку платежа или разбить его на части, временно сократить размер обязательных выплат до устранения кассового разрыва.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Статья: Новые законодательные меры по защите персональных данных
(Солдатова В.И.)
("Право и экономика", 2023, N 3)Закон подробно регламентирует порядок взаимодействия оператора и Роскомнадзора в случае неправомерной передачи, предоставления или распространения персональных данных, в результате которых произошло нарушение прав субъектов персональных данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона). В этом случае Закон установил сокращенные сроки реагирования оператора на указанные нарушения прав субъектов персональных данных.
(Солдатова В.И.)
("Право и экономика", 2023, N 3)Закон подробно регламентирует порядок взаимодействия оператора и Роскомнадзора в случае неправомерной передачи, предоставления или распространения персональных данных, в результате которых произошло нарушение прав субъектов персональных данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона). В этом случае Закон установил сокращенные сроки реагирования оператора на указанные нарушения прав субъектов персональных данных.
Вопрос: С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться позиции, согласно которой, если работника уведомили о сокращении 4 июля, срок предупреждения об увольнении начинает течь 5 июля. Следуя такой позиции можно минимизировать риски обжалования увольнения в части несоблюдения сроков предупреждения.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться позиции, согласно которой, если работника уведомили о сокращении 4 июля, срок предупреждения об увольнении начинает течь 5 июля. Следуя такой позиции можно минимизировать риски обжалования увольнения в части несоблюдения сроков предупреждения.
Готовое решение: В каком порядке ИП платят земельный налог
(КонсультантПлюс, 2025)Этот срок нужен для того, чтобы письмо успело дойти (если уведомление отправили почтой), а также чтобы налогоплательщик проверил правильность расчета и подготовился к уплате налога. Если инспекция этот срок сокращает, то она нарушает ваши права.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот срок нужен для того, чтобы письмо успело дойти (если уведомление отправили почтой), а также чтобы налогоплательщик проверил правильность расчета и подготовился к уплате налога. Если инспекция этот срок сокращает, то она нарушает ваши права.