Нарушение срока уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срока уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2024 по делу N 33-3275/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2019)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)"Право на подачу иска или жалобы, обратил внимание Европейский Суд, должно осуществляться с того момента, когда соответствующее лицо получило реальную возможность ознакомиться с решением суда, влекущим возникновение для такого лица определенных последствий либо затрагивающим его права и законные интересы. В противном случае суды получили бы возможность, путем несвоевременного извещения сторон о выносимых решениях, существенно сократить срок на обжалование судебных решений, вплоть до полного лишения сторон возможности такого обжалования. Извещения, представляющие собой способ взаимодействия между органом судебной власти и участниками судебного процесса, направлены на уведомление последних о вынесенном решении, о положенных в его основу мотивах, а также на предоставление им возможности обжалования судебного решения" (пункт 45 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)"Право на подачу иска или жалобы, обратил внимание Европейский Суд, должно осуществляться с того момента, когда соответствующее лицо получило реальную возможность ознакомиться с решением суда, влекущим возникновение для такого лица определенных последствий либо затрагивающим его права и законные интересы. В противном случае суды получили бы возможность, путем несвоевременного извещения сторон о выносимых решениях, существенно сократить срок на обжалование судебных решений, вплоть до полного лишения сторон возможности такого обжалования. Извещения, представляющие собой способ взаимодействия между органом судебной власти и участниками судебного процесса, направлены на уведомление последних о вынесенном решении, о положенных в его основу мотивах, а также на предоставление им возможности обжалования судебного решения" (пункт 45 постановления).
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 147
<Обзор судебной практики разрешения споров, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о кредитном договоре>По мнению суда апелляционной инстанции, данные факты являются достаточными для обоснованных предположений о том, что обязательство по возврату кредита может не быть исполнено надлежащим образом, поэтому действия банка по защите своих имущественных интересов, выразившиеся в существенном сокращении срока возврата кредита, являются правомерными.
<Обзор судебной практики разрешения споров, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о кредитном договоре>По мнению суда апелляционной инстанции, данные факты являются достаточными для обоснованных предположений о том, что обязательство по возврату кредита может не быть исполнено надлежащим образом, поэтому действия банка по защите своих имущественных интересов, выразившиеся в существенном сокращении срока возврата кредита, являются правомерными.
Статья: Новые законодательные меры по защите персональных данных
(Солдатова В.И.)
("Право и экономика", 2023, N 3)Закон подробно регламентирует порядок взаимодействия оператора и Роскомнадзора в случае неправомерной передачи, предоставления или распространения персональных данных, в результате которых произошло нарушение прав субъектов персональных данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона). В этом случае Закон установил сокращенные сроки реагирования оператора на указанные нарушения прав субъектов персональных данных.
(Солдатова В.И.)
("Право и экономика", 2023, N 3)Закон подробно регламентирует порядок взаимодействия оператора и Роскомнадзора в случае неправомерной передачи, предоставления или распространения персональных данных, в результате которых произошло нарушение прав субъектов персональных данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона). В этом случае Закон установил сокращенные сроки реагирования оператора на указанные нарушения прав субъектов персональных данных.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В реальной жизни такая идеальная картинка встречается далеко не всегда. Порой не удается предупредить работников о сокращении своевременно (кто-то может быть на больничном, кто-то в отпуске, прогуле), в итоге между датой предупреждения и запланированной датой увольнения оказывается менее 2 месяцев. А увольнение работника с нарушением срока предупреждения может повлечь признание процедуры увольнения нарушенной и восстановление работника через суд. Тогда кадровики начинают высчитывать возможную ближайшую дату увольнения. Происходит сдвиг запланированной даты увольнения, складывается ситуация, когда в отсутствие должности в штатном расписании на такой должности кто-то работает - в целом возникает ситуация, которая не регулируется законом, что неизбежно порождает массу сложностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В реальной жизни такая идеальная картинка встречается далеко не всегда. Порой не удается предупредить работников о сокращении своевременно (кто-то может быть на больничном, кто-то в отпуске, прогуле), в итоге между датой предупреждения и запланированной датой увольнения оказывается менее 2 месяцев. А увольнение работника с нарушением срока предупреждения может повлечь признание процедуры увольнения нарушенной и восстановление работника через суд. Тогда кадровики начинают высчитывать возможную ближайшую дату увольнения. Происходит сдвиг запланированной даты увольнения, складывается ситуация, когда в отсутствие должности в штатном расписании на такой должности кто-то работает - в целом возникает ситуация, которая не регулируется законом, что неизбежно порождает массу сложностей.
Статья: Санкции как смягчающее обстоятельство
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Размер снижения штрафа всегда индивидуален и зависит от правонарушения. Поэтому сумма сокращения наказания может быть как совсем незначительной, так и огромной. "Нам удалось снизить размер штрафа с 1 млн руб. до 62 500 рублей. Таким образом, штраф был сокращен в 16 раз", - вспоминает Кира Гин случай из практики, в котором клиент был оштрафован за нарушение сроков направления уведомления о контролируемой иностранной компании.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Размер снижения штрафа всегда индивидуален и зависит от правонарушения. Поэтому сумма сокращения наказания может быть как совсем незначительной, так и огромной. "Нам удалось снизить размер штрафа с 1 млн руб. до 62 500 рублей. Таким образом, штраф был сокращен в 16 раз", - вспоминает Кира Гин случай из практики, в котором клиент был оштрафован за нарушение сроков направления уведомления о контролируемой иностранной компании.
Статья: Кассовый разрыв: почему возникает и как его избежать?
(Голубева Ю.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)4. Запрос об отсрочке. Стоит предупредить поставщиков о возможных задержках по оплате. Если есть возможность, рекомендуется запросить отсрочку платежа или разбить его на части, временно сократить размер обязательных выплат до устранения кассового разрыва.
(Голубева Ю.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)4. Запрос об отсрочке. Стоит предупредить поставщиков о возможных задержках по оплате. Если есть возможность, рекомендуется запросить отсрочку платежа или разбить его на части, временно сократить размер обязательных выплат до устранения кассового разрыва.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Бывает, необходимо произвести и какие-то другие действия: выплатить просроченную зарплату, ознакомить с локальными нормативными актами, которые были приняты в отсутствие работника, уведомить о грядущем истечении срока трудового договора или сокращении должности и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Бывает, необходимо произвести и какие-то другие действия: выплатить просроченную зарплату, ознакомить с локальными нормативными актами, которые были приняты в отсутствие работника, уведомить о грядущем истечении срока трудового договора или сокращении должности и др.
Статья: О проектировании правового института (режима) запрета существенного повышения цены на социально значимые товары в антимонопольном законодательстве
(Башлаков-Николаев И.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)Предложенные в Проекте сокращенные трехдневные сроки исполнения предупреждения и направления уведомления о выполнении предупреждения представляются не адекватными 60-дневным срокам, являющимся предметом анализа условий изменения цены на 30%. Сверхсокращенные сроки не предоставляют возможности не только соблюсти права и интересы хозяйствующих субъектов на проработку и подготовку позиции и принятие решения, но и технически оформить принятое решение.
(Башлаков-Николаев И.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 2)Предложенные в Проекте сокращенные трехдневные сроки исполнения предупреждения и направления уведомления о выполнении предупреждения представляются не адекватными 60-дневным срокам, являющимся предметом анализа условий изменения цены на 30%. Сверхсокращенные сроки не предоставляют возможности не только соблюсти права и интересы хозяйствующих субъектов на проработку и подготовку позиции и принятие решения, но и технически оформить принятое решение.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении. Увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении. Увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Частью 9 указанной ст. 5 Закона 2020 г. N 196-ФЗ устанавливалось, что юридическое лицо, сведения о котором были исключены из ГРЛ в соответствии с положениями ч. 8 данной статьи, обязано в течение одного месяца с даты исключения сведений о нем из ГРЛ исключить из своего полного наименования (полного фирменного наименования) и (при наличии) из сокращенного наименования (сокращенного фирменного наименования) слово "ломбард" и направить заемщикам по договорам потребительского займа уведомление о наличии оснований для расторжения договоров займа в течение оставшегося срока их действия.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Частью 9 указанной ст. 5 Закона 2020 г. N 196-ФЗ устанавливалось, что юридическое лицо, сведения о котором были исключены из ГРЛ в соответствии с положениями ч. 8 данной статьи, обязано в течение одного месяца с даты исключения сведений о нем из ГРЛ исключить из своего полного наименования (полного фирменного наименования) и (при наличии) из сокращенного наименования (сокращенного фирменного наименования) слово "ломбард" и направить заемщикам по договорам потребительского займа уведомление о наличии оснований для расторжения договоров займа в течение оставшегося срока их действия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (подразделения), если работник своевременно уведомлен об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с ликвидацией не нарушает трудовых прав работника, который в установленный срок был предупрежден об увольнении в связи с сокращением. Гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (подразделения), если работник своевременно уведомлен об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с ликвидацией не нарушает трудовых прав работника, который в установленный срок был предупрежден об увольнении в связи с сокращением. Гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.