Нарушение режима удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации с учетом доводов истца и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае ответчиком не доказан факт нарушения истцом 19.08.2022 дисциплины труда в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Введенный для истца приказом N 3 от 28.03.2020 дистанционный режим работы применительно к положениям статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает обязательное нахождение работника на стационарном рабочем месте в течение рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения такого работника для вас возможны стандартные риски, связанные с нарушением порядка увольнения дистанционного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения такого работника для вас возможны стандартные риски, связанные с нарушением порядка увольнения дистанционного работника.
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Очевидно, что платформенная занятость - это все-таки труд, что, в принципе, сомнений не вызывает. Водитель, работающий на Яндекс-платформе, не может быть работником этой платформы и заключать с ней трудовой договор, поскольку платформа - это фактически средство для выполнения работы, а не работодатель. По сути, именно организация-посредник, осуществляющая деятельность на платформе и выставляющая вакансии, и должна выступать для водителя работодателем. Поэтому труд на платформе, полагаем, надо отнести к разновидности дистанционной работы. Здесь, не нарушая логики изложения, отметим, что модернизация действующего Трудового кодекса РФ путем изменения норм, регулирующих труд дистанционных работников, привела к тому, что, в сущности, всех работников теперь можно делить на дистанционных, недистанционных или работающих в смешанном формате. И если ранее, до 2018 года, количество дистанционных работников не достигало и 5% <18>, то уже их насчитывается более 10% трудоспособного населения <19>, а в будущем этот процент, думается, значительно увеличится, так как 88% граждан нравится удаленная работа <20>.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Очевидно, что платформенная занятость - это все-таки труд, что, в принципе, сомнений не вызывает. Водитель, работающий на Яндекс-платформе, не может быть работником этой платформы и заключать с ней трудовой договор, поскольку платформа - это фактически средство для выполнения работы, а не работодатель. По сути, именно организация-посредник, осуществляющая деятельность на платформе и выставляющая вакансии, и должна выступать для водителя работодателем. Поэтому труд на платформе, полагаем, надо отнести к разновидности дистанционной работы. Здесь, не нарушая логики изложения, отметим, что модернизация действующего Трудового кодекса РФ путем изменения норм, регулирующих труд дистанционных работников, привела к тому, что, в сущности, всех работников теперь можно делить на дистанционных, недистанционных или работающих в смешанном формате. И если ранее, до 2018 года, количество дистанционных работников не достигало и 5% <18>, то уже их насчитывается более 10% трудоспособного населения <19>, а в будущем этот процент, думается, значительно увеличится, так как 88% граждан нравится удаленная работа <20>.