Нарушение работодателем трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение работодателем трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудового законодательства..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Учитывая особенности режима премирования в ситуации, когда премии рассматриваются не как часть заработной платы, а как поощрение за труд в рамках ст. 191 ТК РФ, ее невыплата неугодному работнику фактически становится инструментом психологического давления со стороны работодателя. Часто такое давление приводит к тому, что работник принимает вынужденное решение об увольнении по собственному желанию. Суды редко дают подробный анализ фактических обстоятельств поведения работодателя <55>. Есть пример, когда суд признал невыплату премий формой дискриминации в отношении работницы, обратившейся в инспекцию труда с жалобой на нарушения работодателем трудового законодательства <56>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Учитывая особенности режима премирования в ситуации, когда премии рассматриваются не как часть заработной платы, а как поощрение за труд в рамках ст. 191 ТК РФ, ее невыплата неугодному работнику фактически становится инструментом психологического давления со стороны работодателя. Часто такое давление приводит к тому, что работник принимает вынужденное решение об увольнении по собственному желанию. Суды редко дают подробный анализ фактических обстоятельств поведения работодателя <55>. Есть пример, когда суд признал невыплату премий формой дискриминации в отношении работницы, обратившейся в инспекцию труда с жалобой на нарушения работодателем трудового законодательства <56>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник" (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник" (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие ситуации), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие ситуации), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такой подход, однако, в отношении медицинских работников представляется оправданным только до того момента, пока работник не теряет право на законное осуществление профессиональной деятельности; в противном случае следует признать, что работодатель нарушает трудовое законодательство и у работника должна быть возможность защитить свои права более действенным способом - организовать требуемое обучение самостоятельно с возмещением затрат на его прохождение за счет работодателя. Например, решением Первомайского районного суда г. Омска от 12.08.2020 по делу N 2-1151/2020 удовлетворено требование врача - стоматолога-терапевта Малевой Э.М. о взыскании стоимости обучения в рамках повышения квалификации по курсу "Стоматология терапевтическая" за счет собственных денежных средств в полном объеме, поскольку работодатель не представил доказательства того, что он сам намеревался направить работника на аналогичные курсы повышения квалификации, в частности график ухода на такие курсы, а у работника истекал срок действия сертификата.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такой подход, однако, в отношении медицинских работников представляется оправданным только до того момента, пока работник не теряет право на законное осуществление профессиональной деятельности; в противном случае следует признать, что работодатель нарушает трудовое законодательство и у работника должна быть возможность защитить свои права более действенным способом - организовать требуемое обучение самостоятельно с возмещением затрат на его прохождение за счет работодателя. Например, решением Первомайского районного суда г. Омска от 12.08.2020 по делу N 2-1151/2020 удовлетворено требование врача - стоматолога-терапевта Малевой Э.М. о взыскании стоимости обучения в рамках повышения квалификации по курсу "Стоматология терапевтическая" за счет собственных денежных средств в полном объеме, поскольку работодатель не представил доказательства того, что он сам намеревался направить работника на аналогичные курсы повышения квалификации, в частности график ухода на такие курсы, а у работника истекал срок действия сертификата.
Статья: Сложности увольнения по собственному желанию во время командировки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Еще одно основание для расторжения трудового договора без ожидания 14 дней со стороны работника - нарушение требований трудового законодательства работодателем. О том, что в этом случае у работника появляется право уволиться в любой день, прямо написано в ст. 80 ТК РФ: "<...> в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Еще одно основание для расторжения трудового договора без ожидания 14 дней со стороны работника - нарушение требований трудового законодательства работодателем. О том, что в этом случае у работника появляется право уволиться в любой день, прямо написано в ст. 80 ТК РФ: "<...> в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 <Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Профсоюзы наделены рядом полномочий по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ), которые позволяют профсоюзам следить за соответствием условий труда работников требованиям нормативных правовых актов, своевременно выявлять и должным образом реагировать на факты нарушения работодателем трудового законодательства. В частности, профсоюзы могут воздействовать на принимаемые работодателем решения с целью предупреждения возможного нарушения или необоснованного ограничения им трудовых прав и интересов работников.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Профсоюзы наделены рядом полномочий по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров и соглашений (ст. 370 ТК РФ), которые позволяют профсоюзам следить за соответствием условий труда работников требованиям нормативных правовых актов, своевременно выявлять и должным образом реагировать на факты нарушения работодателем трудового законодательства. В частности, профсоюзы могут воздействовать на принимаемые работодателем решения с целью предупреждения возможного нарушения или необоснованного ограничения им трудовых прав и интересов работников.