Нарушение профессиональной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение профессиональной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необоснованный самоотвод арбитров в международном коммерческом арбитраже
(Логунов А.В.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Представляется, что необоснованный отвод всей коллегии арбитров должен признаваться нарушением профессиональной этики, причем вне зависимости от того, какой теории о природе арбитража мы придерживаемся. С точки зрения договорной теории нарушается один из основополагающих принципов права - pacta sunt servanda, а с юрисдикционной точки зрения - арбитры не исполнили возложенные на них функции по отправлению правосудия.
(Логунов А.В.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Представляется, что необоснованный отвод всей коллегии арбитров должен признаваться нарушением профессиональной этики, причем вне зависимости от того, какой теории о природе арбитража мы придерживаемся. С точки зрения договорной теории нарушается один из основополагающих принципов права - pacta sunt servanda, а с юрисдикционной точки зрения - арбитры не исполнили возложенные на них функции по отправлению правосудия.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Отметим, что наличие секретной информации в материалах дела само по себе не влечет закрытие всего судебного разбирательства для общественности, проведение всего разбирательства дела в закрытом судебном заседании при отсутствии к тому оснований является нарушением принципа гласности судопроизводства и влечет за собой отмену судебных постановлений в установленном законом порядке, а намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), в открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N 35).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Отметим, что наличие секретной информации в материалах дела само по себе не влечет закрытие всего судебного разбирательства для общественности, проведение всего разбирательства дела в закрытом судебном заседании при отсутствии к тому оснований является нарушением принципа гласности судопроизводства и влечет за собой отмену судебных постановлений в установленном законом порядке, а намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), в открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N 35).
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2022)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу выражения мнений <51> в аспекте
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу выражения мнений <51> в аспекте
Приказ Росстата от 20.08.2020 N 480
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-аудит "Сведения о деятельности саморегулируемой организации аудиторов"Подраздел 7.3. Нарушения кодекса профессиональной этики аудиторов
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-аудит "Сведения о деятельности саморегулируемой организации аудиторов"Подраздел 7.3. Нарушения кодекса профессиональной этики аудиторов
Статья: О некоторых принципах правосудия как связующих элементах судопроизводства и гражданского общества
(Громошина Н.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 2)Намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), в открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики".
(Громошина Н.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 2)Намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), в открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики".
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)В ГПК РФ не предусмотрена в качестве гарантии осуществления принципа гласности возможность отмены судебного решения по делу по тому основанию, что при его рассмотрении и разрешении был нарушен принцип гласности (статья 10, часть 4 статьи 330). Несоблюдение требований о гласности судопроизводства является основанием для отмены судебных постановлений, если такое нарушение, соответственно, привело или могло привести к принятию незаконного и (или) необоснованного решения, не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело либо привело или могло привести к постановлению незаконного и необоснованного судебного решения (пункт 4 части 1 и часть 3 статьи 330 ГПК РФ, пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 года N 35 "Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов" <1>). Намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), на открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики.
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)В ГПК РФ не предусмотрена в качестве гарантии осуществления принципа гласности возможность отмены судебного решения по делу по тому основанию, что при его рассмотрении и разрешении был нарушен принцип гласности (статья 10, часть 4 статьи 330). Несоблюдение требований о гласности судопроизводства является основанием для отмены судебных постановлений, если такое нарушение, соответственно, привело или могло привести к принятию незаконного и (или) необоснованного решения, не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело либо привело или могло привести к постановлению незаконного и необоснованного судебного решения (пункт 4 части 1 и часть 3 статьи 330 ГПК РФ, пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 года N 35 "Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов" <1>). Намеренное создание судьей условий, ограничивающих или исключающих доступ лиц, не являющихся участниками процесса, в том числе представителей редакций средств массовой информации (журналистов), на открытое судебное заседание, или условий, препятствующих его фиксации, свидетельствует о нарушении профессиональной этики.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Понятие "дисциплинарная ответственность" является правовым, в отличие от понятия "профессиональная ответственность", которая в научной литературе рассматривается как разновидность социальной ответственности, наступающей за нарушение норм профессиональной этики. Учитывая, что на практике наблюдается некая тенденция расширительного толкования дисциплинарного проступка и, как следствие, необоснованного наложения на работников дисциплинарных санкций, следует обратить внимание на недопустимость привлечения работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение норм неправового характера.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Понятие "дисциплинарная ответственность" является правовым, в отличие от понятия "профессиональная ответственность", которая в научной литературе рассматривается как разновидность социальной ответственности, наступающей за нарушение норм профессиональной этики. Учитывая, что на практике наблюдается некая тенденция расширительного толкования дисциплинарного проступка и, как следствие, необоснованного наложения на работников дисциплинарных санкций, следует обратить внимание на недопустимость привлечения работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение норм неправового характера.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
Статья: Предотвращение конфликта интересов: регламентация в сборнике этических обязательств магистратов Французской Республики
(Соловьев А.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 8)На магистрата, который принимает декларацию, возложены обязанности по информированию и предотвращению нарушений профессиональной этики. В частности, проводя собеседование по вопросам профессиональной этики, он должен указать подавшему декларацию магистрату на любые случаи возможного конфликта интересов и по возможности предложить ему способ их устранения. В случае сомнений он должен передать дело в компетентную комиссию по этике, чтобы предотвратить возникновение ситуаций, которые могут поставить соответствующего магистрата в затруднительное положение. Он должен организовать работу так, чтобы избежать конфликта интересов.
(Соловьев А.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 8)На магистрата, который принимает декларацию, возложены обязанности по информированию и предотвращению нарушений профессиональной этики. В частности, проводя собеседование по вопросам профессиональной этики, он должен указать подавшему декларацию магистрату на любые случаи возможного конфликта интересов и по возможности предложить ему способ их устранения. В случае сомнений он должен передать дело в компетентную комиссию по этике, чтобы предотвратить возникновение ситуаций, которые могут поставить соответствующего магистрата в затруднительное положение. Он должен организовать работу так, чтобы избежать конфликта интересов.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Также выстраивание неэффективной системы управления персоналом может привести к следующим видам нарушений профессиональной этики.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Также выстраивание неэффективной системы управления персоналом может привести к следующим видам нарушений профессиональной этики.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)обязанности медработника, предусмотренные Законом об охране здоровья. В частности, не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие известными при исполнении трудовых обязанностей, за исключением предусмотренных законом случаев; соблюдать профессиональную этику врача; не нарушать ограничения, налагаемые законом на медработника (абз. 1, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 13, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 73, ст. 74 Закона об охране здоровья);
(КонсультантПлюс, 2025)обязанности медработника, предусмотренные Законом об охране здоровья. В частности, не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие известными при исполнении трудовых обязанностей, за исключением предусмотренных законом случаев; соблюдать профессиональную этику врача; не нарушать ограничения, налагаемые законом на медработника (абз. 1, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 13, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 73, ст. 74 Закона об охране здоровья);
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работнице за невыполнение должностных обязанностей и несоблюдение профессиональной медицинской этики был объявлен выговор. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и действия работодателя - дискриминационными, основанными на принадлежности к лицам, имеющим ученую степень.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работнице за невыполнение должностных обязанностей и несоблюдение профессиональной медицинской этики был объявлен выговор. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и действия работодателя - дискриминационными, основанными на принадлежности к лицам, имеющим ученую степень.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации с принятыми по делу судебными актами не согласилась. Ею обращено внимание на то, что Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" установлены гарантии независимости адвоката, а также особый порядок рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов квалификационной комиссией (п. 1 ст. 33) с вынесением заключения о наличии или об отсутствии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм Кодекса профессиональной этики адвоката. Применение к адвокату мер дисциплинарной ответственности, включая прекращение статуса адвоката, является предметом исключительной компетенции Совета соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (п. 1 и 4). Из положений ст. 17.1 данного Федерального закона следует, что контрольно-надзорные полномочия в сфере адвокатуры реализуются территориальными органами юстиции посредством внесения в адвокатские палаты субъектов Российской Федерации представлений о возбуждении дисциплинарного производства о прекращении статуса адвоката или применении к адвокату иных мер дисциплинарного воздействия за неисполнение или ненадлежащее исполнение адвокатом своих профессиональных обязанностей, а также нарушение правил поведения при осуществлении адвокатской деятельности.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации с принятыми по делу судебными актами не согласилась. Ею обращено внимание на то, что Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" установлены гарантии независимости адвоката, а также особый порядок рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов квалификационной комиссией (п. 1 ст. 33) с вынесением заключения о наличии или об отсутствии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм Кодекса профессиональной этики адвоката. Применение к адвокату мер дисциплинарной ответственности, включая прекращение статуса адвоката, является предметом исключительной компетенции Совета соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (п. 1 и 4). Из положений ст. 17.1 данного Федерального закона следует, что контрольно-надзорные полномочия в сфере адвокатуры реализуются территориальными органами юстиции посредством внесения в адвокатские палаты субъектов Российской Федерации представлений о возбуждении дисциплинарного производства о прекращении статуса адвоката или применении к адвокату иных мер дисциплинарного воздействия за неисполнение или ненадлежащее исполнение адвокатом своих профессиональных обязанностей, а также нарушение правил поведения при осуществлении адвокатской деятельности.