Нарушение процедуры сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение процедуры сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении процедуры сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении процедуры сокращения
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: При уведомлении о предстоящем увольнении по почте важна дата получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024 суды пришли к выводу о нарушении процедуры увольнения по сокращению из-за того, что направленное по почте уведомление о предстоящем сокращении работник получил позже предусмотренного законом срока.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024 суды пришли к выводу о нарушении процедуры увольнения по сокращению из-за того, что направленное по почте уведомление о предстоящем сокращении работник получил позже предусмотренного законом срока.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Также важно учитывать, что заключение трудового договора с работником по должности, которая предлагалась истцу и согласия на которую он не выразил, не свидетельствует о нарушении процедуры сокращения, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что должности были предложены сокращаемому работнику (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Также важно учитывать, что заключение трудового договора с работником по должности, которая предлагалась истцу и согласия на которую он не выразил, не свидетельствует о нарушении процедуры сокращения, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что должности были предложены сокращаемому работнику (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации