Нарушение кодекса этики госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение кодекса этики госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.06.2024 N 33-10335/2024 (УИД 61RS0005-01-2024-000896-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившихся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Решение: Удовлетворено в части.Как указано подателем жалобы, каких-либо последствий для истца вынесенный Департаментом по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и неоднократное нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области не содержит, не влечет за собой лишение стабильного дохода, права на занятия должности, требования об увольнении. При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания с департамента компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившихся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Решение: Удовлетворено в части.Как указано подателем жалобы, каких-либо последствий для истца вынесенный Департаментом по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и неоднократное нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области не содержит, не влечет за собой лишение стабильного дохода, права на занятия должности, требования об увольнении. При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания с департамента компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-21595/2024 (УИД 59RS0024-01-2024-000008-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение к дисциплинарной ответственности необоснованным, поскольку вмененных ей в вину нарушений не допускала, трудовые обязанности исполнены в полном объеме, некорректного поведения она не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом апелляционной инстанции указано, что излишнее указание в приказе на нарушение истцом подпунктов "и", "к" пункта 10 раздела II "Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих" Кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения, поскольку Ч. не относится к категории государственных (муниципальных) служащих, пункта "б" пункта 25 раздела III "Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Учреждения", поскольку они носят рекомендательный характер, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа ввиду соответствия избранного вида взыскания положениям пункта 5 статьи 192 трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение к дисциплинарной ответственности необоснованным, поскольку вмененных ей в вину нарушений не допускала, трудовые обязанности исполнены в полном объеме, некорректного поведения она не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом апелляционной инстанции указано, что излишнее указание в приказе на нарушение истцом подпунктов "и", "к" пункта 10 раздела II "Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих" Кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения, поскольку Ч. не относится к категории государственных (муниципальных) служащих, пункта "б" пункта 25 раздела III "Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Учреждения", поскольку они носят рекомендательный характер, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа ввиду соответствия избранного вида взыскания положениям пункта 5 статьи 192 трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие конфликта интересов. Порядок и способы урегулирования в государственных структурах Российской Федерации и опыт зарубежных стран
(Пархоменко Е.В.)
("Вестник исполнительного производства", 2021, N 1-2)2) импортирование лучших практик (т.е. использование того или иного способа, который сработал в конкретной стране, и его ориентирование в среде Российского государства). Например, в Австралии был принят Этический кодекс государственных служащих, который устанавливает и формы ответственности за нарушения его положений, однако лишает возможности привлекать субъектов правонарушения к административной или уголовной ответственности. Так, такой Кодекс обладает рекомендательным характером и не устанавливает прямых запретов. Он способствует в большей степени формированию этического облика государственного служащего и направлен на предупреждение конфликта интересов, нежели на их урегулирование. Существующая в Кодексе ответственность не влечет юридических последствий. Ориентирование, например, такой практики на наше государство не решило проблемы в целом в рамках урегулирования конфликтов на государственной гражданской службе. Так, импортирование лучших практик может решить вопросы в отдельных направлениях, но не позволяет абсолютно искоренить данную проблему. Использование лучших практик в совокупности зачастую не представляется возможным с учетом их противоречивости;
(Пархоменко Е.В.)
("Вестник исполнительного производства", 2021, N 1-2)2) импортирование лучших практик (т.е. использование того или иного способа, который сработал в конкретной стране, и его ориентирование в среде Российского государства). Например, в Австралии был принят Этический кодекс государственных служащих, который устанавливает и формы ответственности за нарушения его положений, однако лишает возможности привлекать субъектов правонарушения к административной или уголовной ответственности. Так, такой Кодекс обладает рекомендательным характером и не устанавливает прямых запретов. Он способствует в большей степени формированию этического облика государственного служащего и направлен на предупреждение конфликта интересов, нежели на их урегулирование. Существующая в Кодексе ответственность не влечет юридических последствий. Ориентирование, например, такой практики на наше государство не решило проблемы в целом в рамках урегулирования конфликтов на государственной гражданской службе. Так, импортирование лучших практик может решить вопросы в отдельных направлениях, но не позволяет абсолютно искоренить данную проблему. Использование лучших практик в совокупности зачастую не представляется возможным с учетом их противоречивости;
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Употребление алкогольных напитков повсеместно сопряжено с совершением правонарушений, преступлений и других деяний, так или иначе нарушающих общественный порядок. Особого внимания заслуживает появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что может привести к весьма серьезным последствиям. В настоящее время появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения. Особое внимание уделяется поведению государственных служащих. Так, Этический кодекс государственного гражданского служащего призывает не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей, что включает в себя появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем информация о появлении государственных служащих в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах, на рабочем месте, нахождении за рулем автомобиля периодически попадает в средства массовой информации и вызывает широкий резонанс в обществе. Данная проблема, к сожалению, имеет глубокие корни. В настоящей статье рассматриваются проблемы применения наказания за употребление спиртных напитков чиновниками в первой трети XIX в., анализируются виды наказаний за данные деяния.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Употребление алкогольных напитков повсеместно сопряжено с совершением правонарушений, преступлений и других деяний, так или иначе нарушающих общественный порядок. Особого внимания заслуживает появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что может привести к весьма серьезным последствиям. В настоящее время появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения. Особое внимание уделяется поведению государственных служащих. Так, Этический кодекс государственного гражданского служащего призывает не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей, что включает в себя появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем информация о появлении государственных служащих в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах, на рабочем месте, нахождении за рулем автомобиля периодически попадает в средства массовой информации и вызывает широкий резонанс в обществе. Данная проблема, к сожалению, имеет глубокие корни. В настоящей статье рассматриваются проблемы применения наказания за употребление спиртных напитков чиновниками в первой трети XIX в., анализируются виды наказаний за данные деяния.
Нормативные акты
Приказ Росгидромета от 18.03.2011 N 100
<О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета)>IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики
<О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета)>IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики
Указ Президента РФ от 03.04.1997 N 278
(ред. от 19.09.1997)
"О первоочередных мерах по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти - порядок в стране. (О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации)"5. Обеспечить постоянный контроль за своевременностью принятия федеральными органами исполнительной власти нормативных правовых актов во исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации и привлекать к ответственности должностных лиц, виновных в задержке принятия указанных актов, а также в нарушении порядка их принятия и опубликования.
(ред. от 19.09.1997)
"О первоочередных мерах по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти - порядок в стране. (О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации)"5. Обеспечить постоянный контроль за своевременностью принятия федеральными органами исполнительной власти нормативных правовых актов во исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации и привлекать к ответственности должностных лиц, виновных в задержке принятия указанных актов, а также в нарушении порядка их принятия и опубликования.
Статья: Отдельные проблемы соблюдения права человека на достоинство личности на государственной службе
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Приведенные требования, несомненно, можно расценивать и как обязанность начальников уважать подчиненных или уважительно к ним относиться, и как запрет унижать подчиненных. Следует обратить внимание, что в указанном Федеральном законе нарушение требований кодекса служебного поведения сотрудника федеральной противопожарной службы не включено в понятие "нарушение служебной дисциплины", установленное ч. 1 ст. 48, что вкупе с отсутствием прямого упоминания о недопустимости унижать подчиненных в существующем Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих МЧС России приводит к фактической и юридической невозможности привлечения к дисциплинарной ответственности начальников (командиров) этого ведомства, позволяющих себе нарушать права сотрудников, унижая их честь и достоинство.
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Приведенные требования, несомненно, можно расценивать и как обязанность начальников уважать подчиненных или уважительно к ним относиться, и как запрет унижать подчиненных. Следует обратить внимание, что в указанном Федеральном законе нарушение требований кодекса служебного поведения сотрудника федеральной противопожарной службы не включено в понятие "нарушение служебной дисциплины", установленное ч. 1 ст. 48, что вкупе с отсутствием прямого упоминания о недопустимости унижать подчиненных в существующем Кодексе этики и служебного поведения государственных служащих МЧС России приводит к фактической и юридической невозможности привлечения к дисциплинарной ответственности начальников (командиров) этого ведомства, позволяющих себе нарушать права сотрудников, унижая их честь и достоинство.
Статья: Кодексы этики профессиональных сообществ: гарантия независимости или инструмент давления?
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Пожалуй, единственным исключением из вышеприведенного списка сообществ и выпадающим из предлагаемой нами классификации являются прокурорские работники. Формируемые в основном президентом органы прокуратуры осуществляют свою деятельность на основе строгой централизации и подчиненности по вертикали, а служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Трудовые же отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются законодательством РФ о труде и законодательством о государственной службе. На них распространяются все установленные для государственных и муниципальных служащих общие меры дисциплинарной ответственности. Однако в отличие от иных государственных служащих к прокурорским работникам в случае нарушения этических норм применимы еще и дополнительные меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 5.2 Кодекса этики прокурорского работника <5>). Вследствие этого имеет место различное правовое регулирование порядка привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников по сравнению с иными государственными служащими и правоохранительными органами, которое, как представляется, противоречит конституционным критериям допустимости дифференцированного подхода и требованиям принципа равенства <6>.
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Пожалуй, единственным исключением из вышеприведенного списка сообществ и выпадающим из предлагаемой нами классификации являются прокурорские работники. Формируемые в основном президентом органы прокуратуры осуществляют свою деятельность на основе строгой централизации и подчиненности по вертикали, а служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Трудовые же отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются законодательством РФ о труде и законодательством о государственной службе. На них распространяются все установленные для государственных и муниципальных служащих общие меры дисциплинарной ответственности. Однако в отличие от иных государственных служащих к прокурорским работникам в случае нарушения этических норм применимы еще и дополнительные меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 5.2 Кодекса этики прокурорского работника <5>). Вследствие этого имеет место различное правовое регулирование порядка привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников по сравнению с иными государственными служащими и правоохранительными органами, которое, как представляется, противоречит конституционным критериям допустимости дифференцированного подхода и требованиям принципа равенства <6>.
Статья: Обращения граждан как метод повышения уровня доверия населения к органам государственной власти
(Нартиков Г.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)- повышение квалификации государственных и муниципальных служащих при строгом соблюдении этических стандартов и персональной ответственности, закрепленных в Типовом кодексе;
(Нартиков Г.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)- повышение квалификации государственных и муниципальных служащих при строгом соблюдении этических стандартов и персональной ответственности, закрепленных в Типовом кодексе;
Статья: Этика взаимодействия следователя и адвоката
(Черемисина Т.В.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)В 2017 г. VIII Всероссийским съездом адвокатов принят Стандарт осуществления адвокатом защиты в уголовном судопроизводстве, который не затрагивает этических аспектов взаимодействия адвоката с сотрудниками правоохранительных органов. Однако некоторые его положения косвенно затрагивают исследуемую проблему. Так, адвокат должен согласовать с подзащитным позицию по делу, принять меры к выяснению существа обвинения или подозрения, в том числе посредством ознакомления с процессуальными документами, составленными с участием подзащитного, и иными документами, которые предъявлялись либо должны были ему предъявляться. Адвокат по просьбе подзащитного или по собственной инициативе обжалует его задержание, избрание меры пресечения, продление срока содержания под стражей или срока домашнего ареста, применение к подзащитному иных мер процессуального принуждения, другие решения и действия (бездействие), нарушающие права и законные интересы подзащитного.
(Черемисина Т.В.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)В 2017 г. VIII Всероссийским съездом адвокатов принят Стандарт осуществления адвокатом защиты в уголовном судопроизводстве, который не затрагивает этических аспектов взаимодействия адвоката с сотрудниками правоохранительных органов. Однако некоторые его положения косвенно затрагивают исследуемую проблему. Так, адвокат должен согласовать с подзащитным позицию по делу, принять меры к выяснению существа обвинения или подозрения, в том числе посредством ознакомления с процессуальными документами, составленными с участием подзащитного, и иными документами, которые предъявлялись либо должны были ему предъявляться. Адвокат по просьбе подзащитного или по собственной инициативе обжалует его задержание, избрание меры пресечения, продление срока содержания под стражей или срока домашнего ареста, применение к подзащитному иных мер процессуального принуждения, другие решения и действия (бездействие), нарушающие права и законные интересы подзащитного.
Статья: Правовые особенности доступа судебного пристава в помещение и некоторые процедурные аспекты исполнительного производства
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2023, N 10)Как отмечается в Приказе ФССП России от 12.04.2011 N 124 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов" <3>, судебный пристав обязан соблюдать и защищать права, свободы и законные интересы человека и гражданина - это есть их нравственный долг и профессиональная обязанность.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2023, N 10)Как отмечается в Приказе ФССП России от 12.04.2011 N 124 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов" <3>, судебный пристав обязан соблюдать и защищать права, свободы и законные интересы человека и гражданина - это есть их нравственный долг и профессиональная обязанность.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Правило этического кодекса, в отличие от привычки, содержит так называемый прескриптивный компонент. Установленного в кодексе поведения следует придерживаться всем членам сообщества, а нарушение соответствующего правила может повлечь применение санкций, включая общественное порицание, отрицательное воздействие на репутацию человека, меры дисциплинарной ответственности, расторжение служебного контракта с государственным служащим.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Правило этического кодекса, в отличие от привычки, содержит так называемый прескриптивный компонент. Установленного в кодексе поведения следует придерживаться всем членам сообщества, а нарушение соответствующего правила может повлечь применение санкций, включая общественное порицание, отрицательное воздействие на репутацию человека, меры дисциплинарной ответственности, расторжение служебного контракта с государственным служащим.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Наряду с изложенными общими положениями основания и порядок дисциплинарной ответственности за совершение проступков, дискредитирующих правоохранительную службу, регламентируются иными законами, актами Президента Республики Казахстан <180> и нормативными правовыми актами, принимаемыми в каждом правоохранительном органе <181> с учетом специфики его деятельности. Например, Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 г. N 552-IV "О специальных государственных органах Республики Казахстан" (далее - Закон Республики Казахстан о специальных государственных органах) <182> среди отрицательных мотивов увольнения сотрудников органов национальной безопасности, внешней разведки и Службы государственной охраны отмечает: исполнение служебных обязанностей из корыстных побуждений; занятие предпринимательской деятельностью; совершение правонарушений, сопряженных с обслуживанием денежных средств или государственного имущества; нарушения режима секретности; прогулы <183>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Наряду с изложенными общими положениями основания и порядок дисциплинарной ответственности за совершение проступков, дискредитирующих правоохранительную службу, регламентируются иными законами, актами Президента Республики Казахстан <180> и нормативными правовыми актами, принимаемыми в каждом правоохранительном органе <181> с учетом специфики его деятельности. Например, Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 г. N 552-IV "О специальных государственных органах Республики Казахстан" (далее - Закон Республики Казахстан о специальных государственных органах) <182> среди отрицательных мотивов увольнения сотрудников органов национальной безопасности, внешней разведки и Службы государственной охраны отмечает: исполнение служебных обязанностей из корыстных побуждений; занятие предпринимательской деятельностью; совершение правонарушений, сопряженных с обслуживанием денежных средств или государственного имущества; нарушения режима секретности; прогулы <183>.
"Представительство в конституционном праве: вопросы теории и практики: монография"
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)1) зачастую под видом этических норм в документах отражаются служебные обязанности лица. Более того, появляется понятие "служебной этики". К примеру, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих был одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции 23 декабря 2010 г. Он представляет собой свод общих принципов так называемой профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные и муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности, и является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих. Судя по размещенным в Интернете документам, появились многочисленные подобные кодексы применительно к отраслям и сферам управления, в которых хватает требований к должному выполнению служебных обязанностей, но назвать их "этикой" или "служебной этикой" - дело соответствующего органа или руководителя, поскольку не очень понятно, при чем тут этика и тем более мораль, если документ говорит о необходимости соблюдать служебные правила. Итак, первая рекомендация состоит в том, что в большей мере следует отражать в подобных документах так называемые репутационные правила и требования;
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)1) зачастую под видом этических норм в документах отражаются служебные обязанности лица. Более того, появляется понятие "служебной этики". К примеру, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих был одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции 23 декабря 2010 г. Он представляет собой свод общих принципов так называемой профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные и муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности, и является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих. Судя по размещенным в Интернете документам, появились многочисленные подобные кодексы применительно к отраслям и сферам управления, в которых хватает требований к должному выполнению служебных обязанностей, но назвать их "этикой" или "служебной этикой" - дело соответствующего органа или руководителя, поскольку не очень понятно, при чем тут этика и тем более мораль, если документ говорит о необходимости соблюдать служебные правила. Итак, первая рекомендация состоит в том, что в большей мере следует отражать в подобных документах так называемые репутационные правила и требования;
Статья: Актуальные вопросы соотношения морали и права в юридической деятельности
(Шматова Е.С.)
("Юрист", 2023, N 8)<14> Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации: утв. Следственным комитетом РФ 11 апреля 2011 г. URL: consultant.ru (дата обращения: 12.04.2023).
(Шматова Е.С.)
("Юрист", 2023, N 8)<14> Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации: утв. Следственным комитетом РФ 11 апреля 2011 г. URL: consultant.ru (дата обращения: 12.04.2023).
"Доказывание и принятие решений в состязательном уголовном судопроизводстве: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)<263> Кодекс судейской этики утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 г.; Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации утвержден Приказом Генерального прокурора РФ от 17 марта 2010 г. N 114; Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации утвержден Следственным комитетом РФ 11 апреля 2011 г.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)<263> Кодекс судейской этики утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 г.; Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации утвержден Приказом Генерального прокурора РФ от 17 марта 2010 г. N 114; Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации утвержден Следственным комитетом РФ 11 апреля 2011 г.