Нарушение графика документооБорота
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика документооБорота (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9647/2023 (УИД 77RS0007-02-2021-021442-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, нарушающих трудовые права; 3) Об отмене приказа об отмене персональных надбавок.
Обстоятельства: Работодатель самостоятельно определяет возможность поощрения работников путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования. Обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его трудовым законодательством не установлена; доказательств того, что работник выполнял дополнительную работу и объем данной работы был увеличен, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства подтверждены ответчиком представленными доказательствами: приказом от 20 августа 2021 года N 645/10 об изменении штатного расписания, выписками из штатного расписания, которые подтверждают изменение штатных единиц в юридическом отделе с 4 ед. до 2 ед., справкой о количестве распределенных дел через электронной документооборот, направляемых для исполнения начальнику юридического отдела С., которая подтверждает уменьшение объема работы за спорные период времени, справкой об уменьшении нагрузки в среднем на сотрудника юридического отдела; документами об изменении графика работы для сотрудников юридического отдела, документами о нарушении истцом и сотрудниками юридического отдела правил внутреннего трудового распорядка, отчетами "приход-уход" за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года сетевого контролера дверей и турникетов системы контроля и управления доступа серии "Эра-2000".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, нарушающих трудовые права; 3) Об отмене приказа об отмене персональных надбавок.
Обстоятельства: Работодатель самостоятельно определяет возможность поощрения работников путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования. Обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его трудовым законодательством не установлена; доказательств того, что работник выполнял дополнительную работу и объем данной работы был увеличен, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства подтверждены ответчиком представленными доказательствами: приказом от 20 августа 2021 года N 645/10 об изменении штатного расписания, выписками из штатного расписания, которые подтверждают изменение штатных единиц в юридическом отделе с 4 ед. до 2 ед., справкой о количестве распределенных дел через электронной документооборот, направляемых для исполнения начальнику юридического отдела С., которая подтверждает уменьшение объема работы за спорные период времени, справкой об уменьшении нагрузки в среднем на сотрудника юридического отдела; документами об изменении графика работы для сотрудников юридического отдела, документами о нарушении истцом и сотрудниками юридического отдела правил внутреннего трудового распорядка, отчетами "приход-уход" за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года сетевого контролера дверей и турникетов системы контроля и управления доступа серии "Эра-2000".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;
(Издательство "Главная книга", 2026)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;
(Издательство "Главная книга", 2026)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)23. Применение утвержденных в установленном порядке типовых унифицированных форм первичной учетной документации, строгое соблюдение порядка оформления этой документации и графика документооборота.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)23. Применение утвержденных в установленном порядке типовых унифицированных форм первичной учетной документации, строгое соблюдение порядка оформления этой документации и графика документооборота.
Готовое решение: Как учреждению организовать складской учет материалов
(КонсультантПлюс, 2026)Периодически в сроки, установленные в учреждении графиком документооборота, заведующие складами (кладовщики) сдают, а работники бухгалтерской службы или иного подразделения организации принимают от них все первичные учетные документы, прошедшие (исполненные) по складам (кладовым) за соответствующий период.
(КонсультантПлюс, 2026)Периодически в сроки, установленные в учреждении графиком документооборота, заведующие складами (кладовщики) сдают, а работники бухгалтерской службы или иного подразделения организации принимают от них все первичные учетные документы, прошедшие (исполненные) по складам (кладовым) за соответствующий период.
Готовое решение: Как организовать документооборот для целей бухгалтерского учета по ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте документооборот так, чтобы факты хозяйственной жизни своевременно отражались в бухгалтерском учете. Для этого разработайте и утвердите график документооборота. Утвердить его можно в составе приложений к учетной политике. За нарушение правил ведения бухгалтерского учета предусмотрена ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте документооборот так, чтобы факты хозяйственной жизни своевременно отражались в бухгалтерском учете. Для этого разработайте и утвердите график документооборота. Утвердить его можно в составе приложений к учетной политике. За нарушение правил ведения бухгалтерского учета предусмотрена ответственность.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
Статья: Документы для налогового мониторинга в 2024 году: более лояльный подход ФНС. Комментарии
(Князев А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 4)В случае соответствия указывается 1, если критерии не соблюдаются - 0.
(Князев А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 4)В случае соответствия указывается 1, если критерии не соблюдаются - 0.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что не будет нарушением, если вы утвердите график отпусков в бумажном виде (без использования электронного кадрового документооборота), но будете вести его не только в бумажном, но и в том числе в электронном виде. Это может быть удобно, например, если потребуется внести изменения в график отпусков, утвердив его в новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что не будет нарушением, если вы утвердите график отпусков в бумажном виде (без использования электронного кадрового документооборота), но будете вести его не только в бумажном, но и в том числе в электронном виде. Это может быть удобно, например, если потребуется внести изменения в график отпусков, утвердив его в новой редакции.
Готовое решение: Как учреждению составить график документооборота в составе приложений к учетной политике
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не составите график документооборота, то контролирующие органы могут посчитать это нарушением (см., например, Представление Счетной палаты РФ от 07.06.2016 N ПР 13-185/13-03, Предписание Счетной палаты РФ от 18.05.2016 N ПП 01-28/02/2-04).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не составите график документооборота, то контролирующие органы могут посчитать это нарушением (см., например, Представление Счетной палаты РФ от 07.06.2016 N ПР 13-185/13-03, Предписание Счетной палаты РФ от 18.05.2016 N ПП 01-28/02/2-04).
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Бухгалтерия обеспечивает непрерывный процесс ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам и расчетами по налогам и сборам. Т.И. Кисилевич, К.Н. Деревянко и О.В. Луцкевич отмечают, что график документооборота является важным элементом системы внутреннего контроля [13]. Раскрытие информации по элементам расходов на персонал в разрезе вознаграждений работникам, обязательств, а также расходов, не признаваемых вознаграждениями работникам, как утверждает М.В. Петух, позволит избежать преднамеренных искажений в бухгалтерском учете и финансовой отчетности [14].
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Бухгалтерия обеспечивает непрерывный процесс ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам и расчетами по налогам и сборам. Т.И. Кисилевич, К.Н. Деревянко и О.В. Луцкевич отмечают, что график документооборота является важным элементом системы внутреннего контроля [13]. Раскрытие информации по элементам расходов на персонал в разрезе вознаграждений работникам, обязательств, а также расходов, не признаваемых вознаграждениями работникам, как утверждает М.В. Петух, позволит избежать преднамеренных искажений в бухгалтерском учете и финансовой отчетности [14].
Статья: Выявление рисков существенного искажения: информация в аудиторском файле
(Юдинцева Л.А.)
("Аудитор", 2023, N 7)Отсутствие графика документооборота
(Юдинцева Л.А.)
("Аудитор", 2023, N 7)Отсутствие графика документооборота
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.