Нарушена хронология записей в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушена хронология записей в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Сроки назначения страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Приходя к такому выводу суд первой инстанции исходил из того, что записи в трудовую книжку внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ достигла возраста 58 лет, руководствуясь положениями ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом положений п. 3 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N -ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", учитывая, что на дату обращения в пенсионные органы с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ее страховой стаж с учетом спорных периодов составил более 12 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента 16,528, суд первой инстанции обязал ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.07.2023 по делу N 33-10839/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если выявляются отсутствующие записи в разделе "Сведения о награждении", то они вносятся по правилам, установленным в главе IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если выявляются отсутствующие записи в разделе "Сведения о награждении", то они вносятся по правилам, установленным в главе IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Несоблюдение хронологии в журнале учета трудовых книжек:
("Главная книга", 2024, N 22)Несоблюдение хронологии в журнале учета трудовых книжек:
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если запись о переименовании забыли внести своевременно и уже внесли другие записи (например, о переводах), которые хронологически должны были вноситься после записи о переименовании, - это не повод признавать такие записи недействительными. Запись о переименовании в таком случае обычно вносят ниже. В данном случае, конечно, хронология нарушается. Однако нет основания для другого решения. Например, нельзя признать недействительными записи, которые внесены корректно, содержат действительные сведения. По сути, они верны и действительны. И нельзя отказаться от внесения пропущенной записи о переименовании, ибо таким образом будет нарушено требование п. 13 Порядка.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если запись о переименовании забыли внести своевременно и уже внесли другие записи (например, о переводах), которые хронологически должны были вноситься после записи о переименовании, - это не повод признавать такие записи недействительными. Запись о переименовании в таком случае обычно вносят ниже. В данном случае, конечно, хронология нарушается. Однако нет основания для другого решения. Например, нельзя признать недействительными записи, которые внесены корректно, содержат действительные сведения. По сути, они верны и действительны. И нельзя отказаться от внесения пропущенной записи о переименовании, ибо таким образом будет нарушено требование п. 13 Порядка.
Вопрос: Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответствующая запись должна быть сделана не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2, 6, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответствующая запись должна быть сделана не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2, 6, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).