Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169
Подборка наиболее важных документов по запросу Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отметим, что в одном старом документе о выборе между продлением и перенесением отпуска имеются некоторые разъяснения. Речь идет о Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010), в п. 18 которых сказано:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отметим, что в одном старом документе о выборе между продлением и перенесением отпуска имеются некоторые разъяснения. Речь идет о Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010), в п. 18 которых сказано:
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Напомним, что по сей день не отменены и действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010) (далее - правила НКТ). Пункт 17 и п. 18 данных Правил гласят:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Напомним, что по сей день не отменены и действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010) (далее - правила НКТ). Пункт 17 и п. 18 данных Правил гласят:
Нормативные акты
Постановление НКТ РСФСР от 05.07.1933 N 16
"О дополнительных отпусках работникам, занятым в местностях, особо пораженных малярией, Нижневолжского края, Казахской и Киргизской АССР"На основании пункта "в" ст. 1 и пункта "б" ст. 3 правил о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям (постановление НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, ИНКТ, 1930, N 13) Наркомтруд РСФСР постановляет:
"О дополнительных отпусках работникам, занятым в местностях, особо пораженных малярией, Нижневолжского края, Казахской и Киргизской АССР"На основании пункта "в" ст. 1 и пункта "б" ст. 3 правил о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям (постановление НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, ИНКТ, 1930, N 13) Наркомтруд РСФСР постановляет:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 <Нужно ли учитывать период неоплачиваемого отпуска в стаже работы для ежегодного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Так устанавливают Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Так устанавливают Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В силу Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При этом отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В силу Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При этом отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Но есть и еще один документ, регулирующий выплату компенсации, - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила НКТ). Документ, конечно, старый, но продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Процитируем его:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Но есть и еще один документ, регулирующий выплату компенсации, - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила НКТ). Документ, конечно, старый, но продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Процитируем его:
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Это вытекает из ч. 1 ст. 122 ТК РФ и п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Это вытекает из ч. 1 ст. 122 ТК РФ и п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено:
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<17> Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<17> Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила N 169)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила N 169)).
Вопрос: Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2026)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).
(Консультация эксперта, 2026)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).