Направление на периодический медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление на периодический медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата при прохождении по направлению работодателя периодического медосмотра в выходной день осуществляется в двойном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата при прохождении по направлению работодателя периодического медосмотра в выходной день осуществляется в двойном размере
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что доказательств ознакомления работника с календарным планом прохождения медицинского осмотра работодателем не представлено, в представленных работодателем направлении на периодический медицинский осмотр и в календарном плане не установлен конкретный день медицинского осмотра. Сведений об ознакомлении с графиком прохождения медицинского осмотра истца не представлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что доказательств ознакомления работника с календарным планом прохождения медицинского осмотра работодателем не представлено, в представленных работодателем направлении на периодический медицинский осмотр и в календарном плане не установлен конкретный день медицинского осмотра. Сведений об ознакомлении с графиком прохождения медицинского осмотра истца не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовНаправление на периодический медицинский осмотр >>>
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)О проведении периодического медосмотра издайте приказ и утвердите поименный список работников, направляемых на осмотр. Список передайте в медицинскую организацию для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра ознакомьте с планом работников. Каждому работнику выдайте направление под роспись в журнале учета направлений (п. п. 23 - 27 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)О проведении периодического медосмотра издайте приказ и утвердите поименный список работников, направляемых на осмотр. Список передайте в медицинскую организацию для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра ознакомьте с планом работников. Каждому работнику выдайте направление под роспись в журнале учета направлений (п. п. 23 - 27 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. Как было сказано выше, у вас есть обязанность обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров работников за счет ваших средств.
(КонсультантПлюс, 2025)Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. Как было сказано выше, у вас есть обязанность обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров работников за счет ваших средств.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Данные о состоянии здоровья претендента или работника по результатам предварительных при поступлении на работу или периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, информация о проведенных прививках отражаются в санитарных книжках произвольного образца.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Данные о состоянии здоровья претендента или работника по результатам предварительных при поступлении на работу или периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, информация о проведенных прививках отражаются в санитарных книжках произвольного образца.
Подборка форм: Оформление медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление периодических (предсменных, предрейсовых, послерейсовых и т.д.) и внеочередных медицинских осмотров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление периодических (предсменных, предрейсовых, послерейсовых и т.д.) и внеочередных медицинских осмотров
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда2. Периодический медицинский осмотр
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работников в стандартном порядке. Напомним основные требования. Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. А затем оплатить медосмотр работника за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работников в стандартном порядке. Напомним основные требования. Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. А затем оплатить медосмотр работника за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)По мнению авторов проекта, абзац первый пункта 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)По мнению авторов проекта, абзац первый пункта 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?