Написание даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Написание даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Претензионный порядок
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем на дату написания письма... претензия ответчиком уже была рассмотрена, что подтверждается имеющимся в материалах дела письмом...
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем на дату написания письма... претензия ответчиком уже была рассмотрена, что подтверждается имеющимся в материалах дела письмом...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.
Статья: Практика признания сделок раздробленными и применения последствий признания таких сделок недействительными
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 8)Утверждение о том, что недобросовестному лицу необходимо компенсировать фактически понесенные расходы, может показаться странным. В то же время условие о "неравнозначном страдании" сторон вполне уместно, когда обе эти стороны действовали недобросовестно. Какой в итоге будет компенсация в порядке реституции фактических расходов, покажет время, т.к. на момент написания статьи дата повторного рассмотрения дела судом первой инстанции еще не определена.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 8)Утверждение о том, что недобросовестному лицу необходимо компенсировать фактически понесенные расходы, может показаться странным. В то же время условие о "неравнозначном страдании" сторон вполне уместно, когда обе эти стороны действовали недобросовестно. Какой в итоге будет компенсация в порядке реституции фактических расходов, покажет время, т.к. на момент написания статьи дата повторного рассмотрения дела судом первой инстанции еще не определена.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию и форме такого заявления нормативно не установлены. Писать в нем именно о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Работник может составить его как обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания (либо возраст ребенка, до достижения которого хочет взять отпуск), а также поставил свою подпись и текущую дату написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию и форме такого заявления нормативно не установлены. Писать в нем именно о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Работник может составить его как обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания (либо возраст ребенка, до достижения которого хочет взять отпуск), а также поставил свою подпись и текущую дату написания заявления.
Статья: Обход преимущественного права покупки
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)<*> Подготовка текста настоящей статьи была завершена 11 октября 2020 г., в связи с чем при ее написании использовались материалы, опубликованные не позднее этой даты. Между тем автор горячо рекомендует читателям при изучении преимущественного права покупки обратиться к диссертации Ивана Сергеевича Чупрунова "Преимущественное право покупки доли (акций)" (https://istina.cemi-ras.ru/download/357772172/1lZaf5:vAqqg0sIYQ1nvzaWtcIEFoIu7kY/), защищенной в апреле 2021 г.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)<*> Подготовка текста настоящей статьи была завершена 11 октября 2020 г., в связи с чем при ее написании использовались материалы, опубликованные не позднее этой даты. Между тем автор горячо рекомендует читателям при изучении преимущественного права покупки обратиться к диссертации Ивана Сергеевича Чупрунова "Преимущественное право покупки доли (акций)" (https://istina.cemi-ras.ru/download/357772172/1lZaf5:vAqqg0sIYQ1nvzaWtcIEFoIu7kY/), защищенной в апреле 2021 г.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)<9> По состоянию на дату написания настоящего комментария рассмотрение обособленного спора в суде первой инстанции не окончено, итоговое определение не принято. Автором не исключается вероятность повторного разрешения поставленного вопроса в Верховном Суде РФ.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)<9> По состоянию на дату написания настоящего комментария рассмотрение обособленного спора в суде первой инстанции не окончено, итоговое определение не принято. Автором не исключается вероятность повторного разрешения поставленного вопроса в Верховном Суде РФ.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать такой отпуск, была указана дата начала отпуска, стояла подпись работника и текущая дата написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать такой отпуск, была указана дата начала отпуска, стояла подпись работника и текущая дата написания заявления.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)В случае если заказчик соглашается с корректировкой автором первоначальных условий, подписывается соответствующее дополнительное соглашение об изменении условий договора авторского заказа. Заказчик также может согласовать изменения, поставив свою подпись на представленном эскизе и написав "Согласовано" с указанием даты.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)В случае если заказчик соглашается с корректировкой автором первоначальных условий, подписывается соответствующее дополнительное соглашение об изменении условий договора авторского заказа. Заказчик также может согласовать изменения, поставив свою подпись на представленном эскизе и написав "Согласовано" с указанием даты.