Найдена утерянная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Найдена утерянная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Увы, законодатель не предусмотрел ситуацию, когда потерянная трудовая книжка может найтись, поэтому в данном случае мы оказываемся вне правового поля. Как отреагируют контролирующие органы (в случае проверки) на такую замену, предсказать сложно. Здесь работодатель действует на свой страх и риск.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Увы, законодатель не предусмотрел ситуацию, когда потерянная трудовая книжка может найтись, поэтому в данном случае мы оказываемся вне правового поля. Как отреагируют контролирующие органы (в случае проверки) на такую замену, предсказать сложно. Здесь работодатель действует на свой страх и риск.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким образом подтверждается страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности работника, временно переведенного на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора в соответствии с постановлением N 511, учитывая, что трудовая книжка находится у работодателя, приостановившего деятельность?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким образом подтверждается страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности работника, временно переведенного на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора в соответствии с постановлением N 511, учитывая, что трудовая книжка находится у работодателя, приостановившего деятельность?
Вопрос: Вправе ли работник при расторжении трудового договора по основной работе уполномочить третье лицо получить у работодателя трудовую книжку по доверенности, удостоверенной по месту работы по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Судебной практикой подтверждается правомерность выдачи третьему лицу трудовой книжки по нотариально заверенной доверенности (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2019 по делу N 33-49250/2019). Отметим, данный вывод сделан на основе утративших силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, однако, по нашему мнению, он применим и в настоящее время.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Судебной практикой подтверждается правомерность выдачи третьему лицу трудовой книжки по нотариально заверенной доверенности (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2019 по делу N 33-49250/2019). Отметим, данный вывод сделан на основе утративших силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, однако, по нашему мнению, он применим и в настоящее время.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Так, в деле N 2-1127/17, находившемся на рассмотрении в Железнодорожном суде г. Орла, установлено, что при увольнении работодатель - ООО утратил трудовую книжку истца и выдал дубликат спустя 4 месяца после увольнения. Суд решил взыскать с работодателя 60 тыс. руб. в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Так, в деле N 2-1127/17, находившемся на рассмотрении в Железнодорожном суде г. Орла, установлено, что при увольнении работодатель - ООО утратил трудовую книжку истца и выдал дубликат спустя 4 месяца после увольнения. Суд решил взыскать с работодателя 60 тыс. руб. в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель, принимаемый на основную работу, не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но она утрачена, повреждена или ее нет по другой причине, работник вправе подать письменное заявление об оформлении новой с указанием причин отсутствия прежней. В этом случае оформите новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель, принимаемый на основную работу, не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но она утрачена, повреждена или ее нет по другой причине, работник вправе подать письменное заявление об оформлении новой с указанием причин отсутствия прежней. В этом случае оформите новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В кадровой работе редко встречаются ситуации, когда у работника действительно нет "полного пакета" документов. Сведения о трудовой деятельности без проблем "заказываются" на "Госуслугах", из которых выясняется, что кандидат уже благополучно сменил пять мест работы за последний год. Военный билет после затребования работодателем работник находит дома: оказывается, он и не терялся.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В кадровой работе редко встречаются ситуации, когда у работника действительно нет "полного пакета" документов. Сведения о трудовой деятельности без проблем "заказываются" на "Госуслугах", из которых выясняется, что кандидат уже благополучно сменил пять мест работы за последний год. Военный билет после затребования работодателем работник находит дома: оказывается, он и не терялся.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но среди кадровых специалистов встречается и иное мнение - о том, что если титульный лист не заверен, то трудовая книжка не имеет юридической силы. Сторонники этой позиции предлагают работникам обращаться в суд с требованием признать трудовую книжку действительной, если невозможно найти первого работодателя и получить его заверение на титуле трудовой книжки. Как вариант, предлагают также брать у работника заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но среди кадровых специалистов встречается и иное мнение - о том, что если титульный лист не заверен, то трудовая книжка не имеет юридической силы. Сторонники этой позиции предлагают работникам обращаться в суд с требованием признать трудовую книжку действительной, если невозможно найти первого работодателя и получить его заверение на титуле трудовой книжки. Как вариант, предлагают также брать у работника заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если каких-то трудовых книжек и вкладышей в них в итоге не найдется и будет установлена их потеря, то необходимо будет оформить дубликаты по правилам главы V Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если каких-то трудовых книжек и вкладышей в них в итоге не найдется и будет установлена их потеря, то необходимо будет оформить дубликаты по правилам главы V Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Работник при приеме на работу может представить работодателю трудовую книжку с записью об увольнении. На деле может оказаться, что у сотрудника просто две трудовые книжки (ранее такие варианты достаточно часто практиковались). С тем же успехом может действовать сотрудник, который в свое время оформил дубликат трудовой книжки по причине ее утраты (а позже оригинал был найден).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Работник при приеме на работу может представить работодателю трудовую книжку с записью об увольнении. На деле может оказаться, что у сотрудника просто две трудовые книжки (ранее такие варианты достаточно часто практиковались). С тем же успехом может действовать сотрудник, который в свое время оформил дубликат трудовой книжки по причине ее утраты (а позже оригинал был найден).
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также сведения, которые включались в трудовой договор, могут найтись в приказе о приеме на работу, личной карточке, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности, других документах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также сведения, которые включались в трудовой договор, могут найтись в приказе о приеме на работу, личной карточке, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности, других документах.