Надтарифный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Надтарифный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2024)КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
(Консультация эксперта, 2024)КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как уже отмечалось, грейдинговая система оплаты труда довольно вариативна при определении порядка начисления тарифных (оклад) и надтарифных (стимулирующих) и иных выплат. В зависимости от гарантированности тарифных ставок и должностных окладов, принципа распределения фонда оплаты труда по заданным критериям и показателям, учитывающим фактический трудовой вклад сотрудника в конечные результаты работы предприятия, такую систему оплаты можно рассматривать как более гибкую версию тарифной системы <1> либо как разновидность бестарифной системы оплаты труда при отсутствии тесной связи размера тарифной ставки (оклада) с квалификацией конкретного работника и соответствующими характеристиками занимаемой им должности (выполняемой работы).
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Как уже отмечалось, грейдинговая система оплаты труда довольно вариативна при определении порядка начисления тарифных (оклад) и надтарифных (стимулирующих) и иных выплат. В зависимости от гарантированности тарифных ставок и должностных окладов, принципа распределения фонда оплаты труда по заданным критериям и показателям, учитывающим фактический трудовой вклад сотрудника в конечные результаты работы предприятия, такую систему оплаты можно рассматривать как более гибкую версию тарифной системы <1> либо как разновидность бестарифной системы оплаты труда при отсутствии тесной связи размера тарифной ставки (оклада) с квалификацией конкретного работника и соответствующими характеристиками занимаемой им должности (выполняемой работы).
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Суммы и виды выплат из фонда оплаты труда определяются в соответствии с законодательством. Сумма надтарифной заработной платы подсчитывается путем умножения суммы основной тарифной заработной платы на средние нормы надтарифной оплаты труда за не проработанное на производстве время. Величина отчислений на социальные нужды определяется исходя из включенной в смету суммы заработной платы (основной тарифной и надтарифной) и установленных норм отчислений на эти цели.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Суммы и виды выплат из фонда оплаты труда определяются в соответствии с законодательством. Сумма надтарифной заработной платы подсчитывается путем умножения суммы основной тарифной заработной платы на средние нормы надтарифной оплаты труда за не проработанное на производстве время. Величина отчислений на социальные нужды определяется исходя из включенной в смету суммы заработной платы (основной тарифной и надтарифной) и установленных норм отчислений на эти цели.
<Письмо> Минобрнауки РФ от 29.06.2006 N АФ-157/02
"О Методических рекомендациях"1.5. Надтарифный ФОТ (фонд надбавок и доплат) составляет 25% ФОТ по каждому общеобразовательному учреждению.
"О Методических рекомендациях"1.5. Надтарифный ФОТ (фонд надбавок и доплат) составляет 25% ФОТ по каждому общеобразовательному учреждению.