Надомный труд инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Надомный труд инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)На практике многие работодатели обращаются напрямую в общественные объединения инвалидов, исходя из наличия работы, которая может быть предоставлена. Например, массажный салон может трудоустроить инвалида по зрению, а вот инвалида-колясочника нет (как правило, из-за особенностей размера помещений салона: слишком узкие коридоры даже для прохода персонала и посетителей). Крупные организации создают отдельные структурные подразделения, в которые выводят некоторые функции, и организуют дистанционную работу (или работу на дому) для инвалидов. Правда, тут стоит помнить о крайне негативно складывающейся для работодателей судебной практике, касающейся возможности увольнения дистанционного сотрудника, поэтому договор с такими условиями труда должен быть выверен по всем параметрам.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)На практике многие работодатели обращаются напрямую в общественные объединения инвалидов, исходя из наличия работы, которая может быть предоставлена. Например, массажный салон может трудоустроить инвалида по зрению, а вот инвалида-колясочника нет (как правило, из-за особенностей размера помещений салона: слишком узкие коридоры даже для прохода персонала и посетителей). Крупные организации создают отдельные структурные подразделения, в которые выводят некоторые функции, и организуют дистанционную работу (или работу на дому) для инвалидов. Правда, тут стоит помнить о крайне негативно складывающейся для работодателей судебной практике, касающейся возможности увольнения дистанционного сотрудника, поэтому договор с такими условиями труда должен быть выверен по всем параметрам.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Новой угрозой для инвалидов является стремление работодателей переводить и принимать инвалидов только на дистанционную работу. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев дистанционная работа фактически осуществляется инвалидом на дому. Поэтому их труд должен регулироваться главой 49, а не главой 49.1 ТК РФ независимо от названия трудового договора.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Новой угрозой для инвалидов является стремление работодателей переводить и принимать инвалидов только на дистанционную работу. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев дистанционная работа фактически осуществляется инвалидом на дому. Поэтому их труд должен регулироваться главой 49, а не главой 49.1 ТК РФ независимо от названия трудового договора.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).