Надо ли в графике отпусков указывать дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли в графике отпусков указывать дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как отразить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как отразить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".