Надо ли совместителю писать заявление о переходе на ЭТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли совместителю писать заявление о переходе на ЭТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. Бумажной трудовой нет, утверждает, что не было, только электронная. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах", предоставляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Что необходимо делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
Вопрос: В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ и переходом на электронные трудовые книжки (по желанию работника) вопрос: надо ли работнику выдавать при увольнении форму СЗВ-ТД, если он еще не писал заявление о переходе либо об отказе в переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ и переходом на электронные трудовые книжки (по желанию работника) вопрос: надо ли работнику выдавать при увольнении форму СЗВ-ТД, если он еще не писал заявление о переходе либо об отказе в переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ и переходом на электронные трудовые книжки (по желанию работника) вопрос: надо ли работнику выдавать при увольнении форму СЗВ-ТД, если он еще не писал заявление о переходе либо об отказе в переходе на электронную трудовую книжку?
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудники не выразили свое мнение по поводу перехода или не перехода на электронные трудовые книжки? Заявления сотрудники не писали.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудники не выразили свое мнение по поводу перехода или не перехода на электронные трудовые книжки? Заявления сотрудники не писали.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудники не выразили свое мнение по поводу перехода или не перехода на электронные трудовые книжки? Заявления сотрудники не писали.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.