Надо делать запись в трудовой при продлении полномочий ген директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо делать запись в трудовой при продлении полномочий ген директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 03.09.2018 N 66-АПГ18-36
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора. Какая запись необходима в трудовой книжке при продлении срока полномочий генерального директора?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
Нормативные акты
Приказ ЦТУ от 09.10.2007 N 454
(ред. от 06.05.2011)
"Об утверждении Инструкций по обеспечению информационной безопасности при работе с базами данных Управления"
(вместе со "Списком должностных лиц, исполняющих обязанности администраторов баз данных Управления и администраторов безопасности баз данных Управления")28. Срок действия активной учетной записи пользователя БД не может превышать срока действия трудовых отношений (контракта, договора) пользователя в таможенных органах и устанавливается с даты ее регистрации администратором БД до даты, определенной руководителем структурного подразделения, в котором работает пользователь, и указанной в заявке на регистрацию (модификацию) полномочий пользователя БД (приложение 1 к Инструкции пользователя). Срок действия учетной записи пользователя и доступ пользователя к БД может продлеваться согласно нижеследующей процедуре, иначе учетная запись блокируется до принятия положительного решения о продлении полномочий пользователя.
(ред. от 06.05.2011)
"Об утверждении Инструкций по обеспечению информационной безопасности при работе с базами данных Управления"
(вместе со "Списком должностных лиц, исполняющих обязанности администраторов баз данных Управления и администраторов безопасности баз данных Управления")28. Срок действия активной учетной записи пользователя БД не может превышать срока действия трудовых отношений (контракта, договора) пользователя в таможенных органах и устанавливается с даты ее регистрации администратором БД до даты, определенной руководителем структурного подразделения, в котором работает пользователь, и указанной в заявке на регистрацию (модификацию) полномочий пользователя БД (приложение 1 к Инструкции пользователя). Срок действия учетной записи пользователя и доступ пользователя к БД может продлеваться согласно нижеследующей процедуре, иначе учетная запись блокируется до принятия положительного решения о продлении полномочий пользователя.
Постановление администрации городского округа Краснознаменск МО от 25.01.2012 N 39-ПА
"Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Выдача согласований мест размещения территориально обособленных объектов организации - соискателя лицензии розничной продажи алкогольной продукции" в администрации городского округа Краснознаменск Московской области"6. Письменная жалоба и жалоба, полученная по электронной почте, рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации. Ответ на жалобу подписывается руководителем Администрации и направляется по адресу, указанному в жалобе. В исключительных случаях, когда для проверки решения поставленных в жалобе вопросов требуется более длительный срок, допускается продление сроков ее рассмотрения, но не более чем на 30 дней, о чем сообщается заявителю, подавшему жалобу, в письменной форме с указанием причин продления.
"Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Выдача согласований мест размещения территориально обособленных объектов организации - соискателя лицензии розничной продажи алкогольной продукции" в администрации городского округа Краснознаменск Московской области"6. Письменная жалоба и жалоба, полученная по электронной почте, рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации. Ответ на жалобу подписывается руководителем Администрации и направляется по адресу, указанному в жалобе. В исключительных случаях, когда для проверки решения поставленных в жалобе вопросов требуется более длительный срок, допускается продление сроков ее рассмотрения, но не более чем на 30 дней, о чем сообщается заявителю, подавшему жалобу, в письменной форме с указанием причин продления.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 04.06.2020 N 024/06/105-1491/2020
Обстоятельства: По мнению подателя жалобы, аукционной комиссией было принято неправомерное решение о признании заявки подателя жалобы несоответствующей требованиям документации о проведении электронного аукциона на основании п. 1 ч. 6 ст. 69 Закона о контрактной системе по причине непредставления копии учредительных документов участника закупки (устава).
Решение: Признать жалобу необоснованной.- файл "устав.док.pdf", содержащий приказ от 14.02.2017 N 15-пр о продлении срока исполнения обязанностей генерального директора подателя жалобы Б.А. до 26.02.2022, протокол N 1 от 14.02.2017 о принятии единственным участником общества решения о продлении полномочий генерального директора подателя жалобы Б.А. до 26.02.2022 и о продлении с ним трудового договора, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе подателя жалобы, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о подателе жалобы от 17.09.2002, приказ N 2-ок от 10.01.2005 о назначении Б.Т. на должность главного бухгалтера;
Обстоятельства: По мнению подателя жалобы, аукционной комиссией было принято неправомерное решение о признании заявки подателя жалобы несоответствующей требованиям документации о проведении электронного аукциона на основании п. 1 ч. 6 ст. 69 Закона о контрактной системе по причине непредставления копии учредительных документов участника закупки (устава).
Решение: Признать жалобу необоснованной.- файл "устав.док.pdf", содержащий приказ от 14.02.2017 N 15-пр о продлении срока исполнения обязанностей генерального директора подателя жалобы Б.А. до 26.02.2022, протокол N 1 от 14.02.2017 о принятии единственным участником общества решения о продлении полномочий генерального директора подателя жалобы Б.А. до 26.02.2022 и о продлении с ним трудового договора, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе подателя жалобы, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о подателе жалобы от 17.09.2002, приказ N 2-ок от 10.01.2005 о назначении Б.Т. на должность главного бухгалтера;
Постановление Омского УФАС России от 11.12.2017 по делу N АП-04-06/50-2017
Нарушение: ч. 2 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.- приказа от 19.08.2014 N 166 о назначении на должность генерального директора ОАО "С" "Л";
Нарушение: ч. 2 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.- приказа от 19.08.2014 N 166 о назначении на должность генерального директора ОАО "С" "Л";
Формы
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя структурного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласие Д.Л. Пальтовой на продление ее полномочий в должности руководителя дирекции сбыта публичного акционерного общества "Прочная сеть" на 18 месяцев.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласие Д.Л. Пальтовой на продление ее полномочий в должности руководителя дирекции сбыта публичного акционерного общества "Прочная сеть" на 18 месяцев.
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
Вопрос: ...Как оформить продление полномочий генерального директора? Нужно ли составлять приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
Статья: Компенсация за отпуск при переизбрании генерального директора: налоговые проблемы (комментарий к Письму УФНС России по г. Москве от 20.05.2011 N 16-15/049788@)
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО. Его полномочия планируется продлить. Как правильно оформить трудовые отношения, нужно ли увольнять его и заново принимать? Или следует заключить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?
Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
Вопрос: ...Как оформить продление полномочий генерального директора? Надо ли составлять приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В описанной вами ситуации продление полномочий генерального директора необходимо оформлять через увольнение и прием на работу. Увольнение и прием генерального директора необходимо оформить соответствующими приказами и внести соответствующие записи в трудовую книжку. С указанными приказами генерального директора необходимо будет ознакомить под роспись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В описанной вами ситуации продление полномочий генерального директора необходимо оформлять через увольнение и прием на работу. Увольнение и прием генерального директора необходимо оформить соответствующими приказами и внести соответствующие записи в трудовую книжку. С указанными приказами генерального директора необходимо будет ознакомить под роспись.