НачисляетсЯ ли премия на доплаты и надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу НачисляетсЯ ли премия на доплаты и надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, суммы заработной платы работника, установленные трудовым договором и включающие суммы начисленных премий, доплат и надбавок, могут состоять из денежной и неденежной формы оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, суммы заработной платы работника, установленные трудовым договором и включающие суммы начисленных премий, доплат и надбавок, могут состоять из денежной и неденежной формы оплаты труда.
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- Письмо от 06.09.2013 N 03-03-06/2/36774 - расходы на оплату труда, осуществляемые в неденежной форме, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в размере, не превышающем 20% от месячной заработной платы работника, включающей суммы начисленных премий, доплат и надбавок.
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- Письмо от 06.09.2013 N 03-03-06/2/36774 - расходы на оплату труда, осуществляемые в неденежной форме, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в размере, не превышающем 20% от месячной заработной платы работника, включающей суммы начисленных премий, доплат и надбавок.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Необходимость платить страховые взносы зависит от того, когда начислена выплата - до или после смерти работника, ведь умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. А потому зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для исчисления взносов и отразить в РСВ, даже если работник ее не получил. В то же время если зарплата, премии, надбавки, доплаты, компенсация за отпуск начислены после даты смерти сотрудника, то они взносами не облагаются <19>. Кроме того, взносами не облагаются любые больничные и матпомощь <20>. В РСВ эти выплаты не отражаются.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Необходимость платить страховые взносы зависит от того, когда начислена выплата - до или после смерти работника, ведь умерший работник перестает быть застрахованным лицом в день смерти. А потому зарплату, начисленную ранее даты смерти, нужно включить в базу для исчисления взносов и отразить в РСВ, даже если работник ее не получил. В то же время если зарплата, премии, надбавки, доплаты, компенсация за отпуск начислены после даты смерти сотрудника, то они взносами не облагаются <19>. Кроме того, взносами не облагаются любые больничные и матпомощь <20>. В РСВ эти выплаты не отражаются.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)С 1 сентября 2024 г. начнет действовать норма ТК РФ, которая прямо предписывает оплачивать сверхурочную работу сверх оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда у конкретного работодателя. Специального порядка включения доплат, надбавок и премий в расчет оплаты переработок пока не установлено. Поэтому за разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)С 1 сентября 2024 г. начнет действовать норма ТК РФ, которая прямо предписывает оплачивать сверхурочную работу сверх оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда у конкретного работодателя. Специального порядка включения доплат, надбавок и премий в расчет оплаты переработок пока не установлено. Поэтому за разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплата до МРОТ носит характер фиксированной выплаты, входящей в постоянную часть заработной платы. Доплату до МРОТ начисляют в первую очередь, независимо от всех остальных доплат, надбавок и премий, пропорционально фактически отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплата до МРОТ носит характер фиксированной выплаты, входящей в постоянную часть заработной платы. Доплату до МРОТ начисляют в первую очередь, независимо от всех остальных доплат, надбавок и премий, пропорционально фактически отработанному времени.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?
(Консультация эксперта, 2025)К данным выплатам относятся, например, заработная плата, начисленная по окладу, доплаты и надбавки, премии, денежные поощрения и иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)К данным выплатам относятся, например, заработная плата, начисленная по окладу, доплаты и надбавки, премии, денежные поощрения и иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения N 540).
Вопрос: Как установить окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Примером такого ЛНА может быть положение об оплате труда (ПОТ), в том числе устанавливающее механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки, положения о премировании работников.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Примером такого ЛНА может быть положение об оплате труда (ПОТ), в том числе устанавливающее механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки, положения о премировании работников.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).