Начисление заработной платы за июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы за июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Выдача судебного приказа по заявлению о взыскании зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с принятием судами мер противодействия незаконным финансовым операциям (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)
(КонсультантПлюс, 2025)Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с принятием судами мер противодействия незаконным финансовым операциям (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности начисляется со дня выплаты заработной платы, ближайшего после даты окончания 10-дневного срока, в течение которого пособие должны были выплатить
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности начисляется со дня выплаты заработной платы, ближайшего после даты окончания 10-дневного срока, в течение которого пособие должны были выплатить
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражается компенсация расходов на питание работников?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в НК РФ говорится именно про расходы, предусмотренные трудовым/коллективным договором. Вместе с тем существуют акты толкования и судебная практика, из которых следует, что принять рассматриваемые расходы к учету для целей налога на прибыль также правомерно, если они предусмотрены ЛНА, при условии что, как и в случае иных начислений по оплате труда, налогоплательщиком выполняются обязательства по выявлению конкретной величины доходов каждого работника (с начислением налога на доходы физических лиц) (Письма Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-10/83808, от 21.08.2020 N 03-03-06/1/73500, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 07.07.2020 N Ф10-1469/2020 по делу N А09-6867/2019).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в НК РФ говорится именно про расходы, предусмотренные трудовым/коллективным договором. Вместе с тем существуют акты толкования и судебная практика, из которых следует, что принять рассматриваемые расходы к учету для целей налога на прибыль также правомерно, если они предусмотрены ЛНА, при условии что, как и в случае иных начислений по оплате труда, налогоплательщиком выполняются обязательства по выявлению конкретной величины доходов каждого работника (с начислением налога на доходы физических лиц) (Письма Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-10/83808, от 21.08.2020 N 03-03-06/1/73500, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 07.07.2020 N Ф10-1469/2020 по делу N А09-6867/2019).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.05.2019 N 550
(ред. от 28.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий"h1 - расходы на оплату труда работников, связанных с реализацией проектов, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда;
(ред. от 28.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий"h1 - расходы на оплату труда работников, связанных с реализацией проектов, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работнику начислена заработная плата в размере 50 000 руб., из которой удержан НДФЛ в сумме 6 500 руб. (50 000 руб. x 13%).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работнику начислена заработная плата в размере 50 000 руб., из которой удержан НДФЛ в сумме 6 500 руб. (50 000 руб. x 13%).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Установив, что указанные выплаты не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, суды пришли к обоснованным выводам о том, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами, не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, и, как следствие, о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Установив, что указанные выплаты не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, суды пришли к обоснованным выводам о том, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами, не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, и, как следствие, о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований".
Вопрос: Об определении среднемесячного размера зарплаты, определяемой исходя из данных РСВ, в целях освобождения от НДС с 2024 г. ИП, предоставляющего услуги общественного питания в г. Тюмени.
(Письмо Минфина России от 25.09.2023 N 03-07-07/90971)Согласно пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ с 1 января 2022 г. не подлежит обложению НДС (освобождается от налогообложения) деятельность по оказанию услуг общественного питания, включая реализацию покупных товаров при оказании данных услуг общественного питания (Письмо Минфина России от 10.01.2022 N 03-07-07/20), при определенных условиях, которые выполняются, а именно: основной ОКВЭД ИП - 56.10, удельный вес доходов от реализации услуг общественного питания составляет 100%, сумма доходов не превысила в совокупности 2 млрд руб.
(Письмо Минфина России от 25.09.2023 N 03-07-07/90971)Согласно пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ с 1 января 2022 г. не подлежит обложению НДС (освобождается от налогообложения) деятельность по оказанию услуг общественного питания, включая реализацию покупных товаров при оказании данных услуг общественного питания (Письмо Минфина России от 10.01.2022 N 03-07-07/20), при определенных условиях, которые выполняются, а именно: основной ОКВЭД ИП - 56.10, удельный вес доходов от реализации услуг общественного питания составляет 100%, сумма доходов не превысила в совокупности 2 млрд руб.
Статья: Расчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)<16> Приказ ФНС от 14.09.2020 N ЕД-7-20/662@.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 2)<16> Приказ ФНС от 14.09.2020 N ЕД-7-20/662@.
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
Готовое решение: Что такое кредиторская задолженность учреждения, ее состав и виды
(КонсультантПлюс, 2025)задолженность классифицируется как краткосрочное обязательство (начисленная заработная плата и другие начисленные расходы, связанные с деятельностью учреждения, кредиторская задолженность по налогам, сборам и другим обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)задолженность классифицируется как краткосрочное обязательство (начисленная заработная плата и другие начисленные расходы, связанные с деятельностью учреждения, кредиторская задолженность по налогам, сборам и другим обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ);
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)При этом целевое финансирование признается в качестве доходов будущих периодов в момент принятия к бухгалтерскому учету запасов и других активов с последующим отнесением на доходы отчетного периода при отпуске запасов в производство продукции, выполнении работ (оказании услуг), начислении оплаты труда и осуществлении других расходов аналогичного характера. Это предусмотрено п. 9 ПБУ 13/2000.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)При этом целевое финансирование признается в качестве доходов будущих периодов в момент принятия к бухгалтерскому учету запасов и других активов с последующим отнесением на доходы отчетного периода при отпуске запасов в производство продукции, выполнении работ (оказании услуг), начислении оплаты труда и осуществлении других расходов аналогичного характера. Это предусмотрено п. 9 ПБУ 13/2000.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2025)Расходы, принимаемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся (п. 1 ст. 272 НК РФ). Расходы на оплату труда признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Расходы, принимаемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся (п. 1 ст. 272 НК РФ). Расходы на оплату труда признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2025)при методе начисления расходы на оплату труда, как и прочие расходы, связанные с производством и реализацией, вы распределяете на прямые и косвенные. Прямые расходы учитывайте по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены, а косвенные - сразу в том периоде, когда они осуществлены (п. 2 ст. 253, п. п. 1, 2 ст. 318 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при методе начисления расходы на оплату труда, как и прочие расходы, связанные с производством и реализацией, вы распределяете на прямые и косвенные. Прямые расходы учитывайте по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены, а косвенные - сразу в том периоде, когда они осуществлены (п. 2 ст. 253, п. п. 1, 2 ст. 318 НК РФ);