Начисление заработной платы учителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы учителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25895/2023 (УИД 64RS0047-01-2022-004190-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются архивной справкой МУ "Архив Новоузенского муниципального района" N 502/1 от 16 августа 2022 года, архивной справкой МУ "Архив Новоузенского муниципального района" N 502 от 16 августа 2022 года о начислении заработной платы за исполнение трудовых обязанностей учителя.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются архивной справкой МУ "Архив Новоузенского муниципального района" N 502/1 от 16 августа 2022 года, архивной справкой МУ "Архив Новоузенского муниципального района" N 502 от 16 августа 2022 года о начислении заработной платы за исполнение трудовых обязанностей учителя.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-19116/2023 по делу N 2-32/2023 (УИД 18RS0031-01-2022-001122-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением Отделения Пенсионного фонда ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив собранные по делу доказательства, приняв во внимание, что в штатных расписаниях Старозятцинской школы интерната отсутствовала должность музыкального руководителя, заработная плата ей начислялась, как учителю музыки, в тарификационные списки истец была внесена, как учитель, суд первой инстанции установил, что имело место неверное написание наименования должности, в период с 16 мая 1996 года по 18 июля 1996 года истец фактически работала учителем музыки. Так как подтверждения факта работы в должности учителя на ставку не требовалось, суд возложил на пенсионный орган включить в стаж педагогической деятельности истца, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение спорный период работы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением Отделения Пенсионного фонда ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив собранные по делу доказательства, приняв во внимание, что в штатных расписаниях Старозятцинской школы интерната отсутствовала должность музыкального руководителя, заработная плата ей начислялась, как учителю музыки, в тарификационные списки истец была внесена, как учитель, суд первой инстанции установил, что имело место неверное написание наименования должности, в период с 16 мая 1996 года по 18 июля 1996 года истец фактически работала учителем музыки. Так как подтверждения факта работы в должности учителя на ставку не требовалось, суд возложил на пенсионный орган включить в стаж педагогической деятельности истца, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение спорный период работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При начислении ответчику заработной платы произошла счетная ошибка, из-за которой ведомость была сформирована без учета ранее выплаченной заработной платы, в результате чего были излишне начислены и выплачены учителям школы денежные средства. Ошибка произошла вследствие программного сбоя при переносе и обновлении базы данных
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При начислении ответчику заработной платы произошла счетная ошибка, из-за которой ведомость была сформирована без учета ранее выплаченной заработной платы, в результате чего были излишне начислены и выплачены учителям школы денежные средства. Ошибка произошла вследствие программного сбоя при переносе и обновлении базы данных
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"165. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как учитель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"165. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как учитель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил права учителей с зарплатой ниже МРОТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Поводом для рассмотрения стала жалоба учителя начальных классов. Работодатель включил выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку в состав ее зарплаты. Выплаты, по сути, явились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности. Однако суды не нашли оснований для исключения из заработной платы, не превышающей МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат. Они посчитали, что зарплата заявительницы начисляется в соответствии с трудовым договором, Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, а также разъяснениями Минпросвещения России.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Поводом для рассмотрения стала жалоба учителя начальных классов. Работодатель включил выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку в состав ее зарплаты. Выплаты, по сути, явились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности. Однако суды не нашли оснований для исключения из заработной платы, не превышающей МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат. Они посчитали, что зарплата заявительницы начисляется в соответствии с трудовым договором, Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, а также разъяснениями Минпросвещения России.
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)После этого укажите информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы и фонде начисленной заработной платы по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
(КонсультантПлюс, 2024)После этого укажите информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы и фонде начисленной заработной платы по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)После этого укажите информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы и фонде начисленной заработной платы по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
(КонсультантПлюс, 2023)После этого укажите информацию о средней численности работников, фонде начисленной заработной платы и фонде начисленной заработной платы по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Затем определите, какого работника в какой строке "Категория персонала" (графа А) отразить. Понять это несложно, поскольку подробные разъяснения есть в п. 21 Указаний по заполнению формы. Например, если у вас образовательное учреждение, реализующее программу общего образования, сведения о педагоге-организаторе, социальном педагоге отражайте как сведения о педагогическом работнике в строке 05. При этом их не нужно дополнительно отражать как сведения об учителе в строке 06 (п. 21 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2024)Затем определите, какого работника в какой строке "Категория персонала" (графа А) отразить. Понять это несложно, поскольку подробные разъяснения есть в п. 21 Указаний по заполнению формы. Например, если у вас образовательное учреждение, реализующее программу общего образования, сведения о педагоге-организаторе, социальном педагоге отражайте как сведения о педагогическом работнике в строке 05. При этом их не нужно дополнительно отражать как сведения об учителе в строке 06 (п. 21 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Для начала определите, какого работника в какой строке "Категория персонала" (графа А) отразить. Понять это несложно, поскольку подробные разъяснения есть в п. 21 Указаний по заполнению формы. Например, если у вас образовательное учреждение, реализующее программу общего образования, сведения об учителе-дефектологе отражайте как сведения о педагогическом работнике в строке 05. При этом их не нужно дополнительно отражать как сведения об учителе в строке 06 (п. 21 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Для начала определите, какого работника в какой строке "Категория персонала" (графа А) отразить. Понять это несложно, поскольку подробные разъяснения есть в п. 21 Указаний по заполнению формы. Например, если у вас образовательное учреждение, реализующее программу общего образования, сведения об учителе-дефектологе отражайте как сведения о педагогическом работнике в строке 05. При этом их не нужно дополнительно отражать как сведения об учителе в строке 06 (п. 21 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-здрав
(КонсультантПлюс, 2025)Далее рекомендуем соблюдать следующую последовательность. Заполните информацию о средней численности работников, фонде начисленной зарплаты и фонде начисленной зарплаты по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее рекомендуем соблюдать следующую последовательность. Заполните информацию о средней численности работников, фонде начисленной зарплаты и фонде начисленной зарплаты по источникам финансирования за отчетный период (графы 1 - 11).
Статья: КС РФ: плата за дополнительную работу в МРОТ не входит
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.