Начисление заработной платы согласно табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы согласно табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Документ необязательный по закону, но его желательно издать, в частности, чтобы избежать некорректного начисления зарплаты, заполнения табеля учета рабочего времени. Рекомендуем указать в приказе, например:
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Документ необязательный по закону, но его желательно издать, в частности, чтобы избежать некорректного начисления зарплаты, заполнения табеля учета рабочего времени. Рекомендуем указать в приказе, например:
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- протоколом осмотра документов, в ходе которого были осмотрены заверенные копии платежных ведомостей, заявлений, приказов, трудовых договоров, рабочих табелей, ведомостей по начислению заработной платы и иных документов;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- протоколом осмотра документов, в ходе которого были осмотрены заверенные копии платежных ведомостей, заявлений, приказов, трудовых договоров, рабочих табелей, ведомостей по начислению заработной платы и иных документов;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022 <Когда СФР не вправе отказывать работодателю в возмещении расходов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Заявителем представлены расчет пособия по уходу до 1,5 лет, расходно-кассовые ордеры, подтверждающие выплату денежных средств, ведомости по начислению заработной платы, табель учета рабочего времени.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Заявителем представлены расчет пособия по уходу до 1,5 лет, расходно-кассовые ордеры, подтверждающие выплату денежных средств, ведомости по начислению заработной платы, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если сокращенное рабочее время установлено работнику в возрасте до 18 лет, необходимо помнить, что заработная плата таким работникам выплачивается с учетом (то есть пропорционально) сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ). Другими словами, заработная плата начисляется только за фактически отработанные часы. Следовательно, во избежание ошибок с начислением заработной платы в Табеле следует использовать только один код "Я" ("01") с указанием фактически отработанного времени ("льготные" часы не отражаются).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если сокращенное рабочее время установлено работнику в возрасте до 18 лет, необходимо помнить, что заработная плата таким работникам выплачивается с учетом (то есть пропорционально) сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ). Другими словами, заработная плата начисляется только за фактически отработанные часы. Следовательно, во избежание ошибок с начислением заработной платы в Табеле следует использовать только один код "Я" ("01") с указанием фактически отработанного времени ("льготные" часы не отражаются).
Статья: Возможно ли возмещение расходов на выплату пособия, если подтверждающие документы не подавались в СФР, но представлены в суде?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между компанией и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки. Работнице выдан листок временной нетрудоспособности. Компанией представлены расчет пособия, расходно-кассовые ордера, подтверждающие выплату денежных средств, ведомости по начислению заработной платы, табель учета рабочего времени.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между компанией и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки. Работнице выдан листок временной нетрудоспособности. Компанией представлены расчет пособия, расходно-кассовые ордера, подтверждающие выплату денежных средств, ведомости по начислению заработной платы, табель учета рабочего времени.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Статья: Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработников (комментарий к Письмам СФР от 12.09.2024 N МС-25-20/43351, от 12.09.2024 N МС-25-20/43368)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Отметим, что даже если работодатель не указывал в отчетности о стаже коды льгот, то при обращении сотрудника за назначением досрочной пенсии СФР, скорее всего, направит работодателю уведомление о представлении подтверждающих документов для обоснования права на льготный пенсионный стаж, который просит учесть обратившийся за пенсией медработник. Фонд захочет, в частности, ознакомиться с уставом организации, лицензией, положением о ее медицинском структурном подразделении, штатным расписанием организации, должностными инструкциями и личными карточками работников медицинского подразделения, с приказами, документами по начислению зарплаты и табелями учета рабочего времени.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Отметим, что даже если работодатель не указывал в отчетности о стаже коды льгот, то при обращении сотрудника за назначением досрочной пенсии СФР, скорее всего, направит работодателю уведомление о представлении подтверждающих документов для обоснования права на льготный пенсионный стаж, который просит учесть обратившийся за пенсией медработник. Фонд захочет, в частности, ознакомиться с уставом организации, лицензией, положением о ее медицинском структурном подразделении, штатным расписанием организации, должностными инструкциями и личными карточками работников медицинского подразделения, с приказами, документами по начислению зарплаты и табелями учета рабочего времени.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно издают на практике приказ и в других случаях. Например, когда у работника изменяется только условие о режиме работы. Он не обязателен, но может пригодиться, в частности, бухгалтеру для правильного начисления работнику заработной платы или кадровому работнику, например, для корректного ведения табеля учета рабочего времени работника. В этих случаях форма приказа произвольная, так нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно издают на практике приказ и в других случаях. Например, когда у работника изменяется только условие о режиме работы. Он не обязателен, но может пригодиться, в частности, бухгалтеру для правильного начисления работнику заработной платы или кадровому работнику, например, для корректного ведения табеля учета рабочего времени работника. В этих случаях форма приказа произвольная, так нормативно установленной нет.