Начисление заработной платы директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Зарплата генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Зарплата генерального директора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Некоммерческое партнерство предоставило заем своему руководителю. Налоговый орган признал спорные денежные средства скрытой формой оплаты труда и начислил страховые взносы. Некоммерческое партнерство возразило, что платежные поручения не содержали указания на заработную плату. Суд отклонил данный аргумент, поскольку руководитель отказался от получения заработной платы, но фактически осуществлял полномочия главы партнерства. Поскольку целью предоставления займов выступали "неотложные нужды", суд пришел к выводу, что партнерство предоставило займы не с деловой целью, а с целью произвести скрытую оплату труда, и признал законным решение налогового органа.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Некоммерческое партнерство предоставило заем своему руководителю. Налоговый орган признал спорные денежные средства скрытой формой оплаты труда и начислил страховые взносы. Некоммерческое партнерство возразило, что платежные поручения не содержали указания на заработную плату. Суд отклонил данный аргумент, поскольку руководитель отказался от получения заработной платы, но фактически осуществлял полномочия главы партнерства. Поскольку целью предоставления займов выступали "неотложные нужды", суд пришел к выводу, что партнерство предоставило займы не с деловой целью, а с целью произвести скрытую оплату труда, и признал законным решение налогового органа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)4. Руководитель хозяйственного общества не вправе самостоятельно устанавливать (изменять) размер выплачиваемого ему вознаграждения без получения согласия участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета). Произведенные при отсутствии такого согласия выплаты могут быть взысканы с руководителя общества в качестве убытков, причиненных юридическому лицу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)4. Руководитель хозяйственного общества не вправе самостоятельно устанавливать (изменять) размер выплачиваемого ему вознаграждения без получения согласия участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета). Произведенные при отсутствии такого согласия выплаты могут быть взысканы с руководителя общества в качестве убытков, причиненных юридическому лицу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
(ред. от 29.09.2025)Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья: Правовые позиции Верховного Суда Российской Федерации по отдельным экономическим спорам (судебная практика)
(Бабкин А.И.)
("Администратор суда", 2023, N 2)Суть спора: в ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества установлено, что в 2018 и 2019 гг. С., являясь генеральным директором, издавал приказы о начислении себе заработной платы и иных выплат и получал вознаграждение за труд в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица.
(Бабкин А.И.)
("Администратор суда", 2023, N 2)Суть спора: в ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества установлено, что в 2018 и 2019 гг. С., являясь генеральным директором, издавал приказы о начислении себе заработной платы и иных выплат и получал вознаграждение за труд в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица.
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В этой статье с учетом анализа судебных споров мы выясним, может ли директор самостоятельно увеличивать себе заработную плату, какие последствия влекут за собой поднятие директором своей заработной платы или начисления премии без одобрения учредителей организации.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В этой статье с учетом анализа судебных споров мы выясним, может ли директор самостоятельно увеличивать себе заработную плату, какие последствия влекут за собой поднятие директором своей заработной платы или начисления премии без одобрения учредителей организации.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы.
Готовое решение: Как провести проверку правильности начисления заработной платы в бюджетном, казенном, автономном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, перед проведением проверки правильности начисления заработной платы руководитель учреждения издает приказ о проведении проверки и назначается ответственный за проверку (или комиссия).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, перед проведением проверки правильности начисления заработной платы руководитель учреждения издает приказ о проведении проверки и назначается ответственный за проверку (или комиссия).
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)1) оплата труда с начислениями руководителя, управленческого персонала;
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)1) оплата труда с начислениями руководителя, управленческого персонала;
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Кроме того, в случае недобросовестности действий генерального директора и причинения им убытков компания в лице участника должна была узнать об этом с момента первого неправомерного начисления директору в 2014 г. заработной платы. Однако иск был подан только в 2020 г. с пропуском исковой давности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Кроме того, в случае недобросовестности действий генерального директора и причинения им убытков компания в лице участника должна была узнать об этом с момента первого неправомерного начисления директору в 2014 г. заработной платы. Однако иск был подан только в 2020 г. с пропуском исковой давности.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Поэтому сама по себе ситуация начисления заработной платы руководителю и неполучения ее работниками еще не свидетельствует о наличии корыстного мотива, что существенным образом влияет на квалификацию. Так, суд апелляционной инстанции исключил из описательно-мотивировочной части приговора суждение о наличии корыстного мотива как излишне вмененного, поскольку виновный Г. также сам заработную плату в полном объеме не получал, денежные средства на собственные нужды не тратил. В то же время суд согласился с наличием факта преступления, поскольку в действиях виновного имелась иная личная заинтересованность <17>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Поэтому сама по себе ситуация начисления заработной платы руководителю и неполучения ее работниками еще не свидетельствует о наличии корыстного мотива, что существенным образом влияет на квалификацию. Так, суд апелляционной инстанции исключил из описательно-мотивировочной части приговора суждение о наличии корыстного мотива как излишне вмененного, поскольку виновный Г. также сам заработную плату в полном объеме не получал, денежные средства на собственные нужды не тратил. В то же время суд согласился с наличием факта преступления, поскольку в действиях виновного имелась иная личная заинтересованность <17>.