Начисление зар платы по мрот в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зар платы по мрот в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При этом, применяя статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд апелляционной инстанции учел, что размер начисленной работодателем заработной платы с учетом объема выполненной работы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, а также среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников организаций по виду деятельности с кодом ОКВЭД 96 - предоставление прочих персональных услуг за январь, февраль 2020 года - 22 348,20 руб.; компенсацию пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности N за период с 12 по 19 февраля 2020 года, по листку нетрудоспособности N за период с 20 февраля по 8 июля 2020 года."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8465/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003808-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Ссылка истца на то, что суд апелляционной инстанции не учел, что пункт 3.5 Коллективного договора АО "КТК" на 2020-2022 годы содержит текст: "председателям ППО" без указания председателям ППО филиалов, не влечет за собой отмену апелляционного определения, поскольку суду представлена копия коллективного договора, зарегистрированного 27.02.2020, согласно пункту 3.5 "председателям ППО, численность которых превышает 50% численности всех работников филиала, за счет средств работодателя ежемесячно производится оплата труда в размере 75% установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда с последующим начислением действующих на территории филиала районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ...". Апелляционной инстанцией обоснованно принято во внимание буквальное содержание данного пункта, а оспариваемый приказ был издан АО "КТК" после подписания представителем работников и представителем работодателя дополнительного соглашения к Коллективному договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Ссылка истца на то, что суд апелляционной инстанции не учел, что пункт 3.5 Коллективного договора АО "КТК" на 2020-2022 годы содержит текст: "председателям ППО" без указания председателям ППО филиалов, не влечет за собой отмену апелляционного определения, поскольку суду представлена копия коллективного договора, зарегистрированного 27.02.2020, согласно пункту 3.5 "председателям ППО, численность которых превышает 50% численности всех работников филиала, за счет средств работодателя ежемесячно производится оплата труда в размере 75% установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда с последующим начислением действующих на территории филиала районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ...". Апелляционной инстанцией обоснованно принято во внимание буквальное содержание данного пункта, а оспариваемый приказ был издан АО "КТК" после подписания представителем работников и представителем работодателя дополнительного соглашения к Коллективному договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.