Начисление премии за работу в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии за работу в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.09.2024 по делу N 33-10023/2024 (УИД 16RS0050-01-2023-007048-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик с истцом не полностью произвел расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации дополнительного отпуска, премий и компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, о том, что по условиям действующих у работодателя локальных актов выплата ежемесячной премии уволенным работникам не полагается, начисление квартальной премии производится работникам, отработавшим весь период времени ее начисления, установив также отсутствие доказательств фактического привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также доказательств наличия локального акта, регламентирующего выплату компенсации дополнительного отпуска за 2005 - 2007 годы, в связи с чем отказал в удовлетворении данных исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик с истцом не полностью произвел расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации дополнительного отпуска, премий и компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, о том, что по условиям действующих у работодателя локальных актов выплата ежемесячной премии уволенным работникам не полагается, начисление квартальной премии производится работникам, отработавшим весь период времени ее начисления, установив также отсутствие доказательств фактического привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также доказательств наличия локального акта, регламентирующего выплату компенсации дополнительного отпуска за 2005 - 2007 годы, в связи с чем отказал в удовлетворении данных исковых требований.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2025 по делу N 33-7720/2025 (УИД 66RS0045-01-2024-002546-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ни локальные нормативные акты АО "Тандер", регламентирующие систему оплаты труда и премирование, ни трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, ни расчетные листки по начислению заработной платы истцу не свидетельствуют о том, что ежемесячные премии, начисляемые истцу, их расчет зависели прямо от количества отработанных часов или дней. Премии не определялись в процентном соотношении к размеру оклада в зависимости именно от отработанного времени. Указанная составляющая оплаты труда истца, относящаяся к стимулирующей выплате, зависела от иных совокупных показателей работы истца, достигнутых результатов, что не свидетельствует о том, что при определении размера ежемесячной премии истца ответчиком не учитывались результаты работы истца, достигнутые в том числе при работе в праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ни локальные нормативные акты АО "Тандер", регламентирующие систему оплаты труда и премирование, ни трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, ни расчетные листки по начислению заработной платы истцу не свидетельствуют о том, что ежемесячные премии, начисляемые истцу, их расчет зависели прямо от количества отработанных часов или дней. Премии не определялись в процентном соотношении к размеру оклада в зависимости именно от отработанного времени. Указанная составляющая оплаты труда истца, относящаяся к стимулирующей выплате, зависела от иных совокупных показателей работы истца, достигнутых результатов, что не свидетельствует о том, что при определении размера ежемесячной премии истца ответчиком не учитывались результаты работы истца, достигнутые в том числе при работе в праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- выплаты по итогам годовой работы или за выслугу лет;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- выплаты по итогам годовой работы или за выслугу лет;
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
Вопрос: Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)- из расчетного периода исключено время в командировке, в том числе в выходные и праздники, а из расчета - начисленные в этот период суммы;
("Главная книга", 2025, N 7)- из расчетного периода исключено время в командировке, в том числе в выходные и праздники, а из расчета - начисленные в этот период суммы;
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> В то же время суды считают (и ВС РФ их в этом поддерживает), что разовая премия к празднику не является объектом обложения взносами, так как она не связана с оплатой труда <7>. Правда, при условии, что выплачена премия в одинаковом размере всем сотрудникам, независимо от их должности и выполняемой работы. Следование этой позиции с высокой долей вероятности приведет к спорам с налоговиками. Рисковать или нет - решать вам.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> В то же время суды считают (и ВС РФ их в этом поддерживает), что разовая премия к празднику не является объектом обложения взносами, так как она не связана с оплатой труда <7>. Правда, при условии, что выплачена премия в одинаковом размере всем сотрудникам, независимо от их должности и выполняемой работы. Следование этой позиции с высокой долей вероятности приведет к спорам с налоговиками. Рисковать или нет - решать вам.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.