Начисление премии на совмещение должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии на совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2023 по делу N 33-11381/2023 (УИД 77RS0029-02-2022-011016-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- зарплату, начисленную персоналу фирмы;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- зарплату, начисленную персоналу фирмы;
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)- дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей);
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)- дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей);
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- премии, предусмотренные системами оплаты труда.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- премии, предусмотренные системами оплаты труда.
Вопрос: О налоге на прибыль и НДФЛ при выплате компенсации работнику за вредные условия труда.
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, являются компенсационными, но при этом переменными выплатами (в отличие от компенсационных доплат за работу во вредных условиях, за совмещение профессий, должностей - постоянных).
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;