На всех работников проработавших свыше 5 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу На всех работников проработавших свыше 5 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка работников организации
("Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "_____________________" является основной, работники отдела кадров ООО "_____________________" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
("Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "_____________________" является основной, работники отдела кадров ООО "_____________________" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "_____________________" является основной, работники отдела кадров ООО "_____________________" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "_____________________" является основной, работники отдела кадров ООО "_____________________" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)18. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом трудовая книжка на работника не ведется).
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)18. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом трудовая книжка на работника не ведется).
Приказ Казначейства России от 16.01.2017 N 1н
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у работодателя свыше пяти дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у работодателя свыше пяти дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья: Не зная броду, не лезь в воду
(Бухарина Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 5)Изначально вы должны написать заявление о приеме на работу. Обычно оно составляется в произвольной форме. На основании завизированного директором заявления кадровик составляет приказ о приеме на работу и делает запись в трудовой книжке. Последнее обусловлено тем, что фирма должна вести "трудовые" на всех сотрудников, которые проработали в ней более пяти дней и для которых она является основным местом работы (ст. 66 ТК РФ). Приказ о приеме на работу обычно содержит такие данные, как должность, оклад, указание об испытательном сроке. На приказе сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с его содержанием, и дату.
(Бухарина Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 5)Изначально вы должны написать заявление о приеме на работу. Обычно оно составляется в произвольной форме. На основании завизированного директором заявления кадровик составляет приказ о приеме на работу и делает запись в трудовой книжке. Последнее обусловлено тем, что фирма должна вести "трудовые" на всех сотрудников, которые проработали в ней более пяти дней и для которых она является основным местом работы (ст. 66 ТК РФ). Приказ о приеме на работу обычно содержит такие данные, как должность, оклад, указание об испытательном сроке. На приказе сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с его содержанием, и дату.
"Дисциплина труда, трудовой распорядок"
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Вопрос: Является ли обязательным оформление трудовой книжки при приеме на работу иностранного работника с временной регистрацией?
(Консультация эксперта, 2010)Соответственно, при ответе на данный вопрос следует руководствоваться положениями ТК РФ. Как уже было сказано выше, работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников без исключения, проработавших у него свыше пяти дней, за исключением работников, принятых на работу на условиях совместительства. Факт временной регистрации иностранного гражданина в РФ в данном случае значения не имеет.
(Консультация эксперта, 2010)Соответственно, при ответе на данный вопрос следует руководствоваться положениями ТК РФ. Как уже было сказано выше, работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников без исключения, проработавших у него свыше пяти дней, за исключением работников, принятых на работу на условиях совместительства. Факт временной регистрации иностранного гражданина в РФ в данном случае значения не имеет.
"Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие"
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)Трудовые книжки заводятся на всех работников, проработавших у работодателя свыше пяти дней, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии со ст. 309 ТК РФ не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)Трудовые книжки заводятся на всех работников, проработавших у работодателя свыше пяти дней, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии со ст. 309 ТК РФ не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья: Оформление трудовых отношений с работником
(Бакина С.И.)
("Аудиторские ведомости", 2005, N 2)Трудовые книжки ведутся на всех работников организации всех видов собственности, проработавших более 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию.
(Бакина С.И.)
("Аудиторские ведомости", 2005, N 2)Трудовые книжки ведутся на всех работников организации всех видов собственности, проработавших более 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
"Правоведение: Учебник"
(Шумилов В.М.)
("Проспект", 2009)Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.
(Шумилов В.М.)
("Проспект", 2009)Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.
"Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. Указанная обязанность должна выполняться не только применительно к трудовым книжкам постоянных работников. Работодатель обязан также вести трудовые книжки работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, надомников, работников, выполняющих трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, а также подлежащих обязательному социальному страхованию нештатных работников.
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. Указанная обязанность должна выполняться не только применительно к трудовым книжкам постоянных работников. Работодатель обязан также вести трудовые книжки работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, надомников, работников, выполняющих трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, а также подлежащих обязательному социальному страхованию нештатных работников.
Статья: Правовой статус гражданина - предпринимателя без образования юридического лица
(Никитин Е.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней.
(Никитин Е.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней.
"Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2015)Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. Указанная обязанность должна выполняться не только применительно к трудовым книжкам постоянных работников. Работодатель обязан также вести трудовые книжки работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, надомников, работников, выполняющих трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, а также подлежащих обязательному социальному страхованию нештатных работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2015)Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. Указанная обязанность должна выполняться не только применительно к трудовым книжкам постоянных работников. Работодатель обязан также вести трудовые книжки работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, надомников, работников, выполняющих трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, а также подлежащих обязательному социальному страхованию нештатных работников.