На условиях внешнего совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу На условиях внешнего совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2025)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
(КонсультантПлюс, 2025)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что такие показатели, как среднемесячная заработная плата работников организации и средний заработок работника, не едины по своему содержанию, имеют различное правовое значение, применение для целей расчета среднемесячной заработной платы работников общества "Каррера" методики, установленной статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения N 922, не может быть признано правомерным, поскольку с неизбежностью влечет искажение такого показателя, как среднемесячная заработная плата работников организации, в условиях, когда часть работников организации трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, внешнего совместительства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Вопрос: Об оформлении трудовых отношений на условиях внешнего совместительства в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту работы.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540)Вопрос: По договоренности с руководством работнику на работе предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию. Может ли он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540)Вопрос: По договоренности с руководством работнику на работе предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию. Может ли он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет?
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с таким заявлением, если вы были его работодателем на работе по внешнему совместительству, при условии, что он на момент обращения к вам нигде не работает (абз. 1 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с таким заявлением, если вы были его работодателем на работе по внешнему совместительству, при условии, что он на момент обращения к вам нигде не работает (абз. 1 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Ответ на этот вопрос влияет как на распределение учебной нагрузки, учитывая индивидуальные особенности трудового режима педагогических работников (многие из них осуществляют педагогическую деятельность на условиях внешнего совместительства), так и на составление учебного расписания с указанием в нем адресов проведения практической подготовки.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Ответ на этот вопрос влияет как на распределение учебной нагрузки, учитывая индивидуальные особенности трудового режима педагогических работников (многие из них осуществляют педагогическую деятельность на условиях внешнего совместительства), так и на составление учебного расписания с указанием в нем адресов проведения практической подготовки.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ответ: Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Работник, принятый на работу в организацию на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165335 от 01.06.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ответ: Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Работник, принятый на работу в организацию на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165335 от 01.06.2022).
Статья: Запрет одновременного замещения различных должностей в системе органов публичной власти: проблемы законодательного закрепления и практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)На наш взгляд, в данной сфере общественных отношений, безусловно, следует совершенствовать механизмы выявления конфликта интересов при работе на условиях внешнего совместительства. На сегодняшний день закон закрепляет только обязанность гражданского служащего уведомить представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Если же последний придет к выводу, что это повлечет за собой конфликт интересов, то он может обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с представлением, касающимся обеспечения соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов <14>.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)На наш взгляд, в данной сфере общественных отношений, безусловно, следует совершенствовать механизмы выявления конфликта интересов при работе на условиях внешнего совместительства. На сегодняшний день закон закрепляет только обязанность гражданского служащего уведомить представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Если же последний придет к выводу, что это повлечет за собой конфликт интересов, то он может обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с представлением, касающимся обеспечения соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов <14>.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Статья: Судебная практика разрешения споров, связанных с деятельностью арбитражных управляющих
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Можно. Вы вправе в счет установленной квоты засчитывать инвалида, работающего по трудовому договору (в том числе срочному) на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно. Вы вправе в счет установленной квоты засчитывать инвалида, работающего по трудовому договору (в том числе срочному) на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690).