На условиях внешнего совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу На условиях внешнего совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в должности главврача с одновременным осуществлением лечебной деятельности на условиях внутреннего или внешнего совместительства, ошибочно посчитав, что должность не поименована в действовавшем в том периоде Списке (Перечне)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Из названных нормативных правовых актов следует, что право на ежемесячные специальные социальные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762, в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года имели работники медицинских организаций, участвующие в оказании медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинские работники, контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, - 2430 рублей за одну нормативную смену. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Формы
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример дела, когда суд встал на сторону работодателя. Работодателя и сотрудника связывал срочный договор с двумя основаниями: объем конкретной работы в период действия контракта компании с ее заказчиком и условия внешнего совместительства. В заявлении о приеме эти пункты были зафиксированы и работник согласился на срочный формат. После нескольких продлений контракт расторгли без дальнейших намерений принимать сотрудника обратно. Он обратился в суд, потребовав признать договор бессрочным, но проиграл.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример дела, когда суд встал на сторону работодателя. Работодателя и сотрудника связывал срочный договор с двумя основаниями: объем конкретной работы в период действия контракта компании с ее заказчиком и условия внешнего совместительства. В заявлении о приеме эти пункты были зафиксированы и работник согласился на срочный формат. После нескольких продлений контракт расторгли без дальнейших намерений принимать сотрудника обратно. Он обратился в суд, потребовав признать договор бессрочным, но проиграл.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с внешним совместителем
Вопрос: Об установлении размера заработной платы в трудовом договоре работника-совместителя.
(Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857)Вопрос: Вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства, получать заработную плату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени? Можно ли закрепить данное условие в трудовом договоре?
(Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857)Вопрос: Вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства, получать заработную плату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени? Можно ли закрепить данное условие в трудовом договоре?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1 <Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)В рассматриваемой ситуации работодателем, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)В рассматриваемой ситуации работодателем, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.
Вопрос: Организация приняла на работу иностранного работника, работающего по патенту, на условиях внешнего совместительства. Может ли организация уменьшить сумму НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных иностранным работником, работающим на условиях внешнего совместительства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу иностранного работника, работающего по патенту, на условиях внешнего совместительства. Может ли организация уменьшить сумму НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных иностранным работником, работающим на условиях внешнего совместительства?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу иностранного работника, работающего по патенту, на условиях внешнего совместительства. Может ли организация уменьшить сумму НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных иностранным работником, работающим на условиях внешнего совместительства?