На какой период составляется штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой период составляется штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2024 N 18АП-10491/2024, 18АП-10492/2024 по делу N А07-755/2024
Требование: О взыскании суммы субсидии в виде финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В соответствии со штатным расписанием общества, составленным 09.01.2020 (л.д. 130) количество штатных единиц общества составляет 4 человека, включая директора. Сам по себе факт его составления сроком на один год, не исключает актуальности в спорный период, в отсутствие доказательств составления иного штатного расписания.
Требование: О взыскании суммы субсидии в виде финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В соответствии со штатным расписанием общества, составленным 09.01.2020 (л.д. 130) количество штатных единиц общества составляет 4 человека, включая директора. Сам по себе факт его составления сроком на один год, не исключает актуальности в спорный период, в отсутствие доказательств составления иного штатного расписания.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 13.04.2023 по делу N А33-32868/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на изготовление и поставку товара.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, представленное ответчиком штатное расписание ООО "САЯ" на период с 01.01.2020, а также справка о работниках, работавших в период ноябрь - декабрь 2020 года не подтверждают, что на момент принятия товара - 28.04.2021 Донгурак Б.А. не был трудоустроен в ООО "САЯ", более того, на имя указанного лица выдана доверенность от 18.04.2021 N 78, составленная за подписью руководителя Куулар В.Д. (полномочия подтверждаются публичными сведениями единого государственного реестра юридических лиц), скреплена печатью ООО "САЯ", выдана именно на получение от ООО "ЛСТК Красноярск" материальных ценностей.
Требование: О взыскании задолженности по договору на изготовление и поставку товара.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, представленное ответчиком штатное расписание ООО "САЯ" на период с 01.01.2020, а также справка о работниках, работавших в период ноябрь - декабрь 2020 года не подтверждают, что на момент принятия товара - 28.04.2021 Донгурак Б.А. не был трудоустроен в ООО "САЯ", более того, на имя указанного лица выдана доверенность от 18.04.2021 N 78, составленная за подписью руководителя Куулар В.Д. (полномочия подтверждаются публичными сведениями единого государственного реестра юридических лиц), скреплена печатью ООО "САЯ", выдана именно на получение от ООО "ЛСТК Красноярск" материальных ценностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществе"...Даниленко Валерий Михайлович обратился в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северо-Западный областной рынок", место нахождения: 197183, Санкт-Петербург, Приморский пр., д. 25, лит. "А", пом. 1-Н, ОГРН 1034700569199, ИНН 4703043654 (далее - Общество), об обязании ответчика предоставить истцу заверенные копии документов о деятельности Общества, участником которого он является, а именно: устав с внесенными в него изменениями; список участников с их адресами; годовой отчет за 2012 год, 2013 год и расчет оценки стоимости чистых активов за 2011 год, 2012 год, 2013 год и за первое полугодие 2014 года; книги учетов и расходов за 2012 и 2013 годы; договоры, соглашения заключенные Обществом в период с 01.01.2012 по 01.07.2014; штатное расписание; трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные в период с 01.01.2012 по 01.07.2014; должностные инструкции работников; платежные ведомости по заработной плате за период с 01.01.2012 по 01.07.2014; акты, протоколы, заключения, постановления государственных и муниципальных органов и надзора, составленные в отношении Общества и его должностных лиц, за период с 01.01.2012 по 01.07.2014; доверенности, выданные генеральным директором на право представительства от имени Общества за период с 01.01.2012 по 01.07.2014; решение Приморского районного суда от 21.02.2014 по гражданскому делу N 2-305/2014 по иску Образцова В.Д. к Обществу о взыскании суммы по договору займа и документы, связанные с его исполнением.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"В организации 5 сотрудников в учебном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника 150 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"В организации 5 сотрудников в учебном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника 150 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"В организации 5 сотрудников в отчетном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника - 160 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"В организации 5 сотрудников в отчетном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника - 160 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Среднесписочная численность в отчете (ф. 14) отражается в целых единицах. Если показатель среднесписочной численности категории должности за отчетный период составляет менее 0,5, он будет округлен до 0, при этом гражданским служащим данной категории должностей (работникам) в отчетном периоде была начислена заработная плата. Можно ли в данном случае производить округление среднесписочной численности до целой единицы в сторону увеличения? При отражении среднесписочной численности необходимо руководствоваться п. 33 Информации и правилами математического округления.
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Среднесписочная численность в отчете (ф. 14) отражается в целых единицах. Если показатель среднесписочной численности категории должности за отчетный период составляет менее 0,5, он будет округлен до 0, при этом гражданским служащим данной категории должностей (работникам) в отчетном периоде была начислена заработная плата. Можно ли в данном случае производить округление среднесписочной численности до целой единицы в сторону увеличения? При отражении среднесписочной численности необходимо руководствоваться п. 33 Информации и правилами математического округления.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили, что обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили, что обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности:
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 28 календарных дней полагающегося работнику оплачиваемого отпуска, которые он "расходует" в этот раз;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 28 календарных дней полагающегося работнику оплачиваемого отпуска, которые он "расходует" в этот раз;
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно другой позиции можно принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день. Она обусловлена тем, что трудовым законодательством не определены понятие "ставки", а также единые для всех порядок составления и требования к содержанию штатного расписания. На практике в штатном расписании указывают, в частности, наименование должностей и количество штатных единиц по каждой из них. А под штатной единицей подразумевается работа на полную ставку, то есть работа в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). При этом законом не запрещено вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Например, в штатном расписании по унифицированной форме N Т-3 при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" прямо предусмотрена возможность отражения неполных штатных единиц (например, в долях по 0,5; 2,75). Это позволяет сделать вывод, что штатная единица обозначает объем работы по должности. Соответственно, если работник работает неполное рабочее время, то замещает менее штатной единицы. Такие выводы основаны, в частности, на положениях ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 08.06.2007 N 1619-6, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Период его действия: реквизит "на период ________" можно не заполнять. В этом случае штатное расписание станет бессрочным, но это не помешает вносить в него изменения (принимать новое штатное расписание) по мере необходимости.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Период его действия: реквизит "на период ________" можно не заполнять. В этом случае штатное расписание станет бессрочным, но это не помешает вносить в него изменения (принимать новое штатное расписание) по мере необходимости.