Мрот 2021 приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 N 88-2890/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 N 88-2890/2021
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.09.2022 N 33-8696/2022 по делу N 2-200/2022 (УИД 54RS0005-01-2021-004344-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Можно ли не индексировать зарплату?" в N 2, 2021, на стр. 31.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Можно ли не индексировать зарплату?" в N 2, 2021, на стр. 31.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.04.2021 N 217
(ред. от 23.03.2022)
"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2021 N 64056)2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
(ред. от 23.03.2022)
"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2021 N 64056)2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
Приказ Минпромторга России от 18.04.2019 N 1355
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период:
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из величины МРОТ, который действует на момент назначения выплаты (п. 8 Положения в новой редакции).
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из величины МРОТ, который действует на момент назначения выплаты (п. 8 Положения в новой редакции).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)<3> п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)<3> п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н.