Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2001 N 46-ВПР01-8
Дело по иску в части возмещения материального ущерба направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства дела и допущены существенные нарушения норм материального права.Договор хранения имущества она ни с ГСК-37, ни со сторожем не заключала.
Дело по иску в части возмещения материального ущерба направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства дела и допущены существенные нарушения норм материального права.Договор хранения имущества она ни с ГСК-37, ни со сторожем не заключала.
Определение Верховного Суда РФ от 10.06.1999 N 85-В99пр-7
В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного кражей принадлежащего истцу автомобиля, отказано, поскольку обязанность гаражно-строительного кооператива по обеспечению сохранности личного имущества членов кооператива не предусмотрена ни уставом, ни инструкцией сторожа, ни трудовыми соглашениями со сторожами.Данные о том, что кооперативом со сторожами заключены договора о материальной ответственности за сохранность личного имущества членов кооператива, в материалах дела отсутствуют.
В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного кражей принадлежащего истцу автомобиля, отказано, поскольку обязанность гаражно-строительного кооператива по обеспечению сохранности личного имущества членов кооператива не предусмотрена ни уставом, ни инструкцией сторожа, ни трудовыми соглашениями со сторожами.Данные о том, что кооперативом со сторожами заключены договора о материальной ответственности за сохранность личного имущества членов кооператива, в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Однако не только главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия. Из Апелляционного определения Тульского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-2874 следует, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно только в отношении лиц, которые замещают должности, включенные в Перечень должностей, по которым с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, и с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, сторож к таким должностям не относится.
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Однако не только главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия. Из Апелляционного определения Тульского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-2874 следует, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно только в отношении лиц, которые замещают должности, включенные в Перечень должностей, по которым с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, и с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, сторож к таким должностям не относится.
"1001 договор на все случаи бизнеса"
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
Нормативные акты
<Письмо> Минпромстроя СССР от 10.02.1981 N 318/43
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">1.3.7. К работникам, непосредственно не связанным с приемом, хранением, переработкой, отпуском или продажей ценностей, а следовательно, с которыми нельзя заключить договоры о полной материальной ответственности, относятся: подсобные рабочие, сторожа и иные работники из числа младшего обслуживающего персонала, а также бухгалтеры, инвентаризаторы, экономисты и другие лица аппарата управления.
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">1.3.7. К работникам, непосредственно не связанным с приемом, хранением, переработкой, отпуском или продажей ценностей, а следовательно, с которыми нельзя заключить договоры о полной материальной ответственности, относятся: подсобные рабочие, сторожа и иные работники из числа младшего обслуживающего персонала, а также бухгалтеры, инвентаризаторы, экономисты и другие лица аппарата управления.
"Основные правила работы магазина"
(утв. Приказом Минторга СССР от 18.05.1973 N 102)72. Все работники магазина обязаны беречь государственные (кооперативные) материальные ценности. Материальная ответственность возлагается на работников магазина в соответствии с законодательством.
(утв. Приказом Минторга СССР от 18.05.1973 N 102)72. Все работники магазина обязаны беречь государственные (кооперативные) материальные ценности. Материальная ответственность возлагается на работников магазина в соответствии с законодательством.
Статья: Договор о материальной ответственности - защита работодателя при правильном применении
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)- работники мелкорозничной сети, а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)- работники мелкорозничной сети, а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
Вопрос: На работу в организацию принят сторож для охраны материальных ценностей на складах. Можно ли на основании заключенного с ним договора о полной материальной ответственности взыскать с него сумму полного материального ущерба, причиненного в результате недостачи вверенных ему ценностей?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Договор о полной материальной ответственности заключаться с работником (сторожем для охраны материальных ценностей на складах) не должен, так как должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены в соответствующий Перечень работ и должностей, установленный законодательством. Работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднего месячного заработка.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Договор о полной материальной ответственности заключаться с работником (сторожем для охраны материальных ценностей на складах) не должен, так как должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены в соответствующий Перечень работ и должностей, установленный законодательством. Работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднего месячного заработка.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под те, что указаны в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения конфликта работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под те, что указаны в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения конфликта работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
"Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: Профессиональные рекомендации"
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)- работники, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)- работники, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
"Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта"
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие перечни, а также типовые формы договоров об указанных формах материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Вместе с тем договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие перечни, а также типовые формы договоров об указанных формах материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Вместе с тем договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.
Статья: Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации
(Фофанов В.А.)
("Право и экономика", 2006, N 9)работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. При этом не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщиками, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются;
(Фофанов В.А.)
("Право и экономика", 2006, N 9)работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. При этом не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщиками, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются;
Статья: Когда и охрана не спасает...
(Викторова Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 8)Но фирма может покрыть убыток за счет материально-ответственного лица (например, сторожа или охранника). Размер взыскания зависит от того, был ли заключен с сотрудником договор о материальной ответственности.
(Викторова Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 8)Но фирма может покрыть убыток за счет материально-ответственного лица (например, сторожа или охранника). Размер взыскания зависит от того, был ли заключен с сотрудником договор о материальной ответственности.
Статья: Работник потерял доверие
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Суд первой инстанции указал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как С. не являлся работником, непосредственно обслуживавшим денежные или товарные ценности, договор о материальной ответственности с истцом не заключался и в Перечень занимаемая С. должность не входит. Кроме этого, работодатель не имел права возлагать на С., занимавшего должность сторожа-охранника, обязанность по приему членских взносов членов ГСК.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Суд первой инстанции указал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как С. не являлся работником, непосредственно обслуживавшим денежные или товарные ценности, договор о материальной ответственности с истцом не заключался и в Перечень занимаемая С. должность не входит. Кроме этого, работодатель не имел права возлагать на С., занимавшего должность сторожа-охранника, обязанность по приему членских взносов членов ГСК.
"Договоры о полной материальной ответственности"
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- работники мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- работники мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
"Проверка компании: милиционеры, налоговики, трудовая инспекция. Тактика поведения"
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В отношении договоров о материальной ответственности инспекторы уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма заключила такие договоры. Будет лучше, если инспектор не обнаружит договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В отношении договоров о материальной ответственности инспекторы уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма заключила такие договоры. Будет лучше, если инспектор не обнаружит договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.