Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2001 N 46-ВПР01-8
Дело по иску в части возмещения материального ущерба направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства дела и допущены существенные нарушения норм материального права.Договор хранения имущества она ни с ГСК-37, ни со сторожем не заключала.
Дело по иску в части возмещения материального ущерба направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства дела и допущены существенные нарушения норм материального права.Договор хранения имущества она ни с ГСК-37, ни со сторожем не заключала.
Определение Верховного Суда РФ от 10.06.1999 N 85-В99пр-7
В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного кражей принадлежащего истцу автомобиля, отказано, поскольку обязанность гаражно-строительного кооператива по обеспечению сохранности личного имущества членов кооператива не предусмотрена ни уставом, ни инструкцией сторожа, ни трудовыми соглашениями со сторожами.Данные о том, что кооперативом со сторожами заключены договора о материальной ответственности за сохранность личного имущества членов кооператива, в материалах дела отсутствуют.
В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного кражей принадлежащего истцу автомобиля, отказано, поскольку обязанность гаражно-строительного кооператива по обеспечению сохранности личного имущества членов кооператива не предусмотрена ни уставом, ни инструкцией сторожа, ни трудовыми соглашениями со сторожами.Данные о том, что кооперативом со сторожами заключены договора о материальной ответственности за сохранность личного имущества членов кооператива, в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Однако не только главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия. Из Апелляционного определения Тульского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-2874 следует, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно только в отношении лиц, которые замещают должности, включенные в Перечень должностей, по которым с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, и с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, сторож к таким должностям не относится.
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Однако не только главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия. Из Апелляционного определения Тульского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-2874 следует, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно только в отношении лиц, которые замещают должности, включенные в Перечень должностей, по которым с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, и с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, сторож к таким должностям не относится.
"1001 договор на все случаи бизнеса"
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
Нормативные акты
<Письмо> Минпромстроя СССР от 10.02.1981 N 318/43
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">1.3.7. К работникам, непосредственно не связанным с приемом, хранением, переработкой, отпуском или продажей ценностей, а следовательно, с которыми нельзя заключить договоры о полной материальной ответственности, относятся: подсобные рабочие, сторожа и иные работники из числа младшего обслуживающего персонала, а также бухгалтеры, инвентаризаторы, экономисты и другие лица аппарата управления.
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">1.3.7. К работникам, непосредственно не связанным с приемом, хранением, переработкой, отпуском или продажей ценностей, а следовательно, с которыми нельзя заключить договоры о полной материальной ответственности, относятся: подсобные рабочие, сторожа и иные работники из числа младшего обслуживающего персонала, а также бухгалтеры, инвентаризаторы, экономисты и другие лица аппарата управления.
"Основные правила работы магазина"
(утв. Приказом Минторга СССР от 18.05.1973 N 102)72. Все работники магазина обязаны беречь государственные (кооперативные) материальные ценности. Материальная ответственность возлагается на работников магазина в соответствии с законодательством.
(утв. Приказом Минторга СССР от 18.05.1973 N 102)72. Все работники магазина обязаны беречь государственные (кооперативные) материальные ценности. Материальная ответственность возлагается на работников магазина в соответствии с законодательством.
Формы
Форма: Инструкция сторожа детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.2. Сторож несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.2. Сторож несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)К. обратился в суд с иском, указав, что с 2007 г. работал в ООО "Судоходная компания" сторожем на судне. Трудовой договор с ним не был заключен, однако был заключен договор о полной материальной ответственности. 26 октября 2008 г. его известили об увольнении, однако с приказом не ознакомили. К. считал действия работодателя незаконными, так как он фактически был допущен к работе и выполнял ее на протяжении ряда месяцев. Как суд первой инстанции, так и судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда отказали в удовлетворении требований истца. В решении районного суда и определении судебной коллегии было указано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК), однако истец не представил письменных доказательств, подтверждающих факт нахождения его в трудовых отношениях.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)К. обратился в суд с иском, указав, что с 2007 г. работал в ООО "Судоходная компания" сторожем на судне. Трудовой договор с ним не был заключен, однако был заключен договор о полной материальной ответственности. 26 октября 2008 г. его известили об увольнении, однако с приказом не ознакомили. К. считал действия работодателя незаконными, так как он фактически был допущен к работе и выполнял ее на протяжении ряда месяцев. Как суд первой инстанции, так и судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда отказали в удовлетворении требований истца. В решении районного суда и определении судебной коллегии было указано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК), однако истец не представил письменных доказательств, подтверждающих факт нахождения его в трудовых отношениях.
"Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта"
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие перечни, а также типовые формы договоров об указанных формах материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Вместе с тем договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие перечни, а также типовые формы договоров об указанных формах материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Вместе с тем договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.
Вопрос: Отчим работает на стройке сторожем, когда трудовой договор подписал, один экземпляр ему не дали. Подписал документ о материальной ответственности, и ночью украли кабель 80 м. Как быть в этой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Отчим работает на стройке сторожем, когда трудовой договор подписал, один экземпляр ему не дали. Подписал документ о материальной ответственности, и ночью украли кабель 80 м. Как быть в этой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Отчим работает на стройке сторожем, когда трудовой договор подписал, один экземпляр ему не дали. Подписал документ о материальной ответственности, и ночью украли кабель 80 м. Как быть в этой ситуации?
Статья: Работник потерял доверие
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Суд первой инстанции указал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как С. не являлся работником, непосредственно обслуживавшим денежные или товарные ценности, договор о материальной ответственности с истцом не заключался и в Перечень занимаемая С. должность не входит. Кроме этого, работодатель не имел права возлагать на С., занимавшего должность сторожа-охранника, обязанность по приему членских взносов членов ГСК.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7)Суд первой инстанции указал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как С. не являлся работником, непосредственно обслуживавшим денежные или товарные ценности, договор о материальной ответственности с истцом не заключался и в Перечень занимаемая С. должность не входит. Кроме этого, работодатель не имел права возлагать на С., занимавшего должность сторожа-охранника, обязанность по приему членских взносов членов ГСК.
Статья: Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц: позиция ВС РФ
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т.д., в том числе в обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключены индивидуальные договоры о полной материальной ответственности;
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т.д., в том числе в обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключены индивидуальные договоры о полной материальной ответственности;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.
Статья: Взыскание ущерба: ошибки работодателя
(Выходцева Г.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 37)Пример. Ч. обратился с иском к ЗАО "Братское" о взыскании заработной платы, указав, что он работал сторожем без заключения договора о материальной ответственности, однако при получении заработной платы за январь 2007 г. обнаружил, что с него произведено удержание в размере 30% заработной платы за отсутствие двух валов от вальцевых мельниц. Поскольку ущерб предприятию он не причинял, то считал приказ об удержаниях из заработной платы незаконным.
(Выходцева Г.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 37)Пример. Ч. обратился с иском к ЗАО "Братское" о взыскании заработной платы, указав, что он работал сторожем без заключения договора о материальной ответственности, однако при получении заработной платы за январь 2007 г. обнаружил, что с него произведено удержание в размере 30% заработной платы за отсутствие двух валов от вальцевых мельниц. Поскольку ущерб предприятию он не причинял, то считал приказ об удержаниях из заработной платы незаконным.
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй"
(постатейный)
(5-е издание, исправленное и дополненное с использованием судебно-арбитражной практики)
(под ред. О.Н. Садикова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Договор хранения отличается и от трудового договора, который заключается со сторожем или другим материально ответственным лицом и регулируется нормами трудового законодательства.
(постатейный)
(5-е издание, исправленное и дополненное с использованием судебно-арбитражной практики)
(под ред. О.Н. Садикова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Договор хранения отличается и от трудового договора, который заключается со сторожем или другим материально ответственным лицом и регулируется нормами трудового законодательства.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под те, что указаны в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения конфликта работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под те, что указаны в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения конфликта работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
Статья: Гражданско-правовая ответственность работодателей за преступления, совершенные работниками
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 6)Рассмотрим постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.03.2014 по делу Ф07-623/2014. Суть дела такова: ИП обратилась с иском о взыскании ущерба с ООО "К". В качестве основания иска указала: между ИП и ООО "К" был заключен договор охраны имущества (услуги по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений и нарушений общественного порядка) в ювелирном магазине ИП.
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 6)Рассмотрим постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.03.2014 по делу Ф07-623/2014. Суть дела такова: ИП обратилась с иском о взыскании ущерба с ООО "К". В качестве основания иска указала: между ИП и ООО "К" был заключен договор охраны имущества (услуги по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений и нарушений общественного порядка) в ювелирном магазине ИП.