Можно ли выдать работнику его трудовую книжку не увольняя его
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли выдать работнику его трудовую книжку не увольняя его (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В личном деле лежит соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны договорились "расторгнуть трудовой договор в связи с назначением директором". При этом данного работника никто не увольнял, не было приказа об увольнении, записи в трудовой книжки, не выдавался расчет и т.д.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В личном деле лежит соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны договорились "расторгнуть трудовой договор в связи с назначением директором". При этом данного работника никто не увольнял, не было приказа об увольнении, записи в трудовой книжки, не выдавался расчет и т.д.
Статья: Споры об оформлении дубликата трудовой книжки после смены фамилии работника
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, работница уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Потом она вышла замуж, сменила фамилию и потеряла трудовую книжку (или книжка была испорчена). Теперь она обращается к бывшему работодателю и просит выдать дубликат трудовой книжки. В связи с этим у кадровика возникают следующие вопросы. На какую фамилию выдавать трудовую книжку: на старую или новую? Если на старую, то кто должен внести запись о новой фамилии?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, работница уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Потом она вышла замуж, сменила фамилию и потеряла трудовую книжку (или книжка была испорчена). Теперь она обращается к бывшему работодателю и просит выдать дубликат трудовой книжки. В связи с этим у кадровика возникают следующие вопросы. На какую фамилию выдавать трудовую книжку: на старую или новую? Если на старую, то кто должен внести запись о новой фамилии?
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нужно ли заверять внесенную запись о прекращении трудовых отношений подписью специалиста нового работодателя и его печатью - вопрос спорный. С одной стороны, записи об увольнении обычно так и заверяются, но с другой стороны, если дословно понимать норму п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, то все-таки заверение по замыслу законодателя привязано к моменту увольнения и выдачи трудовой книжки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нужно ли заверять внесенную запись о прекращении трудовых отношений подписью специалиста нового работодателя и его печатью - вопрос спорный. С одной стороны, записи об увольнении обычно так и заверяются, но с другой стороны, если дословно понимать норму п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, то все-таки заверение по замыслу законодателя привязано к моменту увольнения и выдачи трудовой книжки:
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не увольняется, то дубликат остается храниться у работодателя, он не передается работнику на руки. Но запись о нем производится в книге (журнале) по учету трудовых книжек и вкладышей в них. Дубликат тоже является трудовой книжкой. А все вновь выданные трудовые книжки должны отражаться в данной книге учета, это предусмотрено Порядком (п. 40):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не увольняется, то дубликат остается храниться у работодателя, он не передается работнику на руки. Но запись о нем производится в книге (журнале) по учету трудовых книжек и вкладышей в них. Дубликат тоже является трудовой книжкой. А все вновь выданные трудовые книжки должны отражаться в данной книге учета, это предусмотрено Порядком (п. 40):
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Итак, сведения об увольнении должны заноситься в трудовую книжку, это установлено в ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Если кадровик поспешил с внесением записей, а увольнение не состоялось, то запись об увольнении по факту противоречит действительности (работник не уволен).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Итак, сведения об увольнении должны заноситься в трудовую книжку, это установлено в ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок). Если кадровик поспешил с внесением записей, а увольнение не состоялось, то запись об увольнении по факту противоречит действительности (работник не уволен).
Типовая ситуация: Можно ли выдать трудовую книжку на руки, если ее продолжают вести (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно ли выдать трудовую книжку на руки, если ее продолжают вести (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно ли выдать трудовую книжку на руки, если ее продолжают вести (для бюджетной организации)
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Если работник по какой-либо причине не получил СТД-Р при увольнении, работодатель обязан выдать этот документ не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не увольняется, но запросил соответствующие сведения на основании ст. 66.1 ТК РФ, то работодатель обязан их предоставить в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Если работник по какой-либо причине не получил СТД-Р при увольнении, работодатель обязан выдать этот документ не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не увольняется, но запросил соответствующие сведения на основании ст. 66.1 ТК РФ, то работодатель обязан их предоставить в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.