Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2023 по делу N 33-8876/2023 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, при введении кассовой работы необходимо пересмотреть штатное расписание, приказом введя должность кассира. При этом можно предусмотреть не полную единицу, а, например, 0,5 ставки. Функции кассира должны быть прописаны в отдельной должностной инструкции.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, при введении кассовой работы необходимо пересмотреть штатное расписание, приказом введя должность кассира. При этом можно предусмотреть не полную единицу, а, например, 0,5 ставки. Функции кассира должны быть прописаны в отдельной должностной инструкции.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Сокращаемому работнику следует предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Сокращаемому работнику следует предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 25.04.2023 N 06-795
"О введении должности советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях"Координация введения новой должности в штатное расписание профессиональных образовательных организаций осуществляется исполнительным органом субъекта Российской Федерации, выполняющим функции учредителя образовательной организации среднего профессионального образования.
"О введении должности советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях"Координация введения новой должности в штатное расписание профессиональных образовательных организаций осуществляется исполнительным органом субъекта Российской Федерации, выполняющим функции учредителя образовательной организации среднего профессионального образования.
Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Данная схема нередко предлагается кадровыми изданиями и отдельными кадровыми специалистами, но она может быть сопряжена с вопросом введения в штатное расписание должности заместителя начальника отдела. Ввести-то ее, конечно, можно, но это опять же потребует оформления всех соответствующих документов и соблюдения процедур. Поэтому не все такую должность вводят в штатное расписание, некоторые просто тихо оформляют будущего начальника заместителем без оглядки на штатное расписание. Обращаем ваше внимание, что сейчас мы рассказываем о сложившихся на практике вариантах. ТК РФ их не предлагает. Собственно, пробел в законодательстве в вопросе приема и передачи дел при увольнении и является причиной описываемой "самодеятельности".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Данная схема нередко предлагается кадровыми изданиями и отдельными кадровыми специалистами, но она может быть сопряжена с вопросом введения в штатное расписание должности заместителя начальника отдела. Ввести-то ее, конечно, можно, но это опять же потребует оформления всех соответствующих документов и соблюдения процедур. Поэтому не все такую должность вводят в штатное расписание, некоторые просто тихо оформляют будущего начальника заместителем без оглядки на штатное расписание. Обращаем ваше внимание, что сейчас мы рассказываем о сложившихся на практике вариантах. ТК РФ их не предлагает. Собственно, пробел в законодательстве в вопросе приема и передачи дел при увольнении и является причиной описываемой "самодеятельности".
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)