Можно ли вредникам устанавливать ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли вредникам устанавливать ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата дополнительного отпуска, не предусмотренного законодательством
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 116 ТК РФ установлено, что дополнительный отпуск предоставляется работникам за вредные и (или) опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в случаях, предусмотренных законодательством. В то же время данная статья предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Основания для их предоставления не оговариваются.
Признается ли расходом оплата дополнительного отпуска, не предусмотренного законодательством
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 116 ТК РФ установлено, что дополнительный отпуск предоставляется работникам за вредные и (или) опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в случаях, предусмотренных законодательством. В то же время данная статья предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Основания для их предоставления не оговариваются.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников обеспечиваются за счет средств СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, вопросы финансирования мероприятий по обязательному социальному страхованию в виде оплаты определенной категории отпусков являются предметом регулирования законодательства о социальном страховании. При этом обязанность предоставления отпусков устанавливается непосредственно трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, вопросы финансирования мероприятий по обязательному социальному страхованию в виде оплаты определенной категории отпусков являются предметом регулирования законодательства о социальном страховании. При этом обязанность предоставления отпусков устанавливается непосредственно трудовым законодательством.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установлении порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установлении порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
Вопрос: О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Статьей 16 Кодекса предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Статьей 16 Кодекса предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На дополнительные отпуска имеют право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; работающие в районах Крайнего Севера и других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск может быть предоставлен с перерывами, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На дополнительные отпуска имеют право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; работающие в районах Крайнего Севера и других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск может быть предоставлен с перерывами, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Однако стоит помнить, что есть категории работников, кому работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, 118 ТК РФ), и не только за ненормированный рабочий день:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Однако стоит помнить, что есть категории работников, кому работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, 118 ТК РФ), и не только за ненормированный рабочий день:
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117 - 119 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117 - 119 ТК РФ);