Можно ли уволить по скану заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить по скану заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника через три месяца после даты, указанной в заявлении по собственному желанию? Кроме того, работодатель не располагает оригиналом заявления, а только копией. Будет ли законным такое увольнение? Как в этом случае можно правомерно уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель - ИП из другого города. Подписанный мною приказ о приеме прорабом получил через мессенджер. Через мессенджер прислали договор, где числюсь инженерно-техническим работником. Его не подписал, условия не подходят. Переписку ведет главный инженер. Можно ли уволиться, отправив скан заявления главному инженеру?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Зачастую суды указывают, что недопустимо увольнять работника по скану заявления или его копии, отправленной на электронную почту <9>. Также нельзя уволиться по собственному желанию в устной форме, позвонив по телефону <10>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Зачастую суды указывают, что недопустимо увольнять работника по скану заявления или его копии, отправленной на электронную почту <9>. Также нельзя уволиться по собственному желанию в устной форме, позвонив по телефону <10>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, находящийся в отпуске, отправил заявление об увольнении заказным письмом и продублировал скан заявления на электронную почту работодателя, можно ли уволить на основании скана заявления или обязательно дождаться, когда придет письмо с бумажной формой
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, находящийся в отпуске, отправил заявление об увольнении заказным письмом и продублировал скан заявления на электронную почту работодателя, можно ли уволить на основании скана заявления или обязательно дождаться, когда придет письмо с бумажной формой