Можно ли уведомить о сокращении в отпуске по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уведомить о сокращении в отпуске по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 11.01.2024 по делу N 33-49/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-009022-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должности.
Обстоятельства: Истица указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Была уведомлена о сокращении занимаемой должности, ей были предложены нижестоящие должности гражданской службы без указания места трудовой деятельности, а также должности в отдаленных районах.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Представитель ответчика СВТУ ФАР М.У. в заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда отменить в части компенсации морального вреда, пояснила, что факт причинения морального вреда ответчик не оспаривает, поскольку процедура сокращения была нарушена, вместе с тем, установленный судом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным. Указала, что обращение истца к психологу в 2022 году не подтверждает причину обращения, поскольку уведомление о сокращении получено истцом в апреле 2021 года, а уволена Э. в 2023 году. Полагала, возражение истца о том, что она не могла обеспечить должный уровень жизни своему ребенку, несостоятелен, учитывая нахождение Э. в отпуске по уходу за ребенком и неполучение заработной платы на протяжении 4-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должности.
Обстоятельства: Истица указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Была уведомлена о сокращении занимаемой должности, ей были предложены нижестоящие должности гражданской службы без указания места трудовой деятельности, а также должности в отдаленных районах.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Представитель ответчика СВТУ ФАР М.У. в заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда отменить в части компенсации морального вреда, пояснила, что факт причинения морального вреда ответчик не оспаривает, поскольку процедура сокращения была нарушена, вместе с тем, установленный судом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным. Указала, что обращение истца к психологу в 2022 году не подтверждает причину обращения, поскольку уведомление о сокращении получено истцом в апреле 2021 года, а уволена Э. в 2023 году. Полагала, возражение истца о том, что она не могла обеспечить должный уровень жизни своему ребенку, несостоятелен, учитывая нахождение Э. в отпуске по уходу за ребенком и неполучение заработной платы на протяжении 4-х лет.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)На представителя нанимателя возлагается обязанность предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет госслужащему (отцу ребенка), если мать этого ребенка таким отпуском не воспользовалась, а он с таким заявлением обратился до прекращения с ним служебных отношений в связи с сокращением должности и фактически ухаживает за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)На представителя нанимателя возлагается обязанность предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет госслужащему (отцу ребенка), если мать этого ребенка таким отпуском не воспользовалась, а он с таким заявлением обратился до прекращения с ним служебных отношений в связи с сокращением должности и фактически ухаживает за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении. Поэтому уведомьте его, как и других работников, лично, под подпись и в установленный срок. Но предполагаемую дату увольнения укажите так, чтобы она была уже за пределами отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для получения уведомления работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу (законом это не предусмотрено). Чтобы вручить ему уведомление, например, можете направить его почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении. Поэтому уведомьте его, как и других работников, лично, под подпись и в установленный срок. Но предполагаемую дату увольнения укажите так, чтобы она была уже за пределами отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для получения уведомления работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу (законом это не предусмотрено). Чтобы вручить ему уведомление, например, можете направить его почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- о признании уведомления о предстоящем увольнении по сокращению незаконным;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- о признании уведомления о предстоящем увольнении по сокращению незаконным;
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
Готовое решение: Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем вам уволить работника в его первый рабочий день после отпуска. Но учтите, что это возможно сделать, только если вы до этого провели необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомили работника в установленный срок об увольнении, предложили подходящие для него вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем вам уволить работника в его первый рабочий день после отпуска. Но учтите, что это возможно сделать, только если вы до этого провели необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомили работника в установленный срок об увольнении, предложили подходящие для него вакансии.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2023 N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральному закону от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)Право на ежемесячное пособие имеют также те лица, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают неполный рабочий день или на дому. Если же работник выходит на полный рабочий день или сокращение рабочего дня незначительно, то пособие по уходу не положено. В таком случае работодатель должен подать в СФР уведомление о том, что работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и нужно прекратить начислять пособие.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)Право на ежемесячное пособие имеют также те лица, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают неполный рабочий день или на дому. Если же работник выходит на полный рабочий день или сокращение рабочего дня незначительно, то пособие по уходу не положено. В таком случае работодатель должен подать в СФР уведомление о том, что работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и нужно прекратить начислять пособие.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с сокращением численности работников.
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?