Можно ли утвердить штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли утвердить штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации отсутствует штатное расписание, хотя есть работники. Необходимо ли восстановить штатное расписание с момента регистрации или можно оформить его с текущего момента?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: При отсутствии в организации штатного расписания его следует разработать и ввести в действие приказом работодателя текущим периодом. Задним числом утверждать штатное расписание неправомерно.
Вопрос: В организации принято распоряжение об организационно-штатных мероприятиях и введении в действие нового штатного расписания задним числом. Насколько правомерно вводить новое штатное расписание задним числом? Не разработаны должностные инструкции под новые должности, но работники уже работают на этих должностях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу. Издание документов задним числом законодательством не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу. Издание документов задним числом законодательством не предусмотрено.
Вопрос: В середине марта получили от вышестоящей организации согласованное штатное расписание на 2021 г. без даты. Возможно ли его применение с 01.04.2021? Если указанное штатное расписание применяют только с 01.01.2021, считается ли нарушением выплата зарплаты сотрудникам, чьи должности не были согласованы на 01.01.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Да, возможно, но при условии, что в приказе об утверждении штатного расписания в новой редакции указана именно эта дата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Да, возможно, но при условии, что в приказе об утверждении штатного расписания в новой редакции указана именно эта дата.
Вопрос: Правомерно ли введение в действие штатного расписания задним числом, которое является основанием для внесения изменений в трудовой договор в части размера тарифной ставки и повышающих коэффициентов? Правомерно ли отменять исполненный приказ о премировании с формулировкой "утратил силу" за уже оплаченный период работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу. Издание документов задним числом законодательством не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу. Издание документов задним числом законодательством не предусмотрено.
Вопрос: Условия оплаты, установленные Постановлением "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики", вводятся с 01.01.2023. Для некоторых снижается тарифный разряд, но не снижается зарплата. Обязан ли работодатель уведомить работников за два месяца до снижения разряда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В Постановлении "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" установлено, что установленные этим Постановлением условия оплаты вводятся начиная с 01.01.2023. Постановление планируется утвердить в феврале. При этом для некоторых профессий снижается тарифный разряд, но не снижается заработная плата. 1. Обязан ли работодатель в таком случае письменно уведомить работников за два месяца до снижения тарифного разряда? 2. В ДНР договоры с работниками до 30.09.2022 заключались в устной форме, издавался приказ о приеме на работу, а должностные обязанности устанавливались должностной инструкцией, с которой работника ознакомляли под роспись. Теперь при изменении разряда с работниками необходимо заключить трудовые договоры в письменной форме и прописать в них новый тарифный разряд? 3. Также вышеуказанным Постановлением предусмотрено утверждение штатных расписаний в соответствии с новыми условиями труда с 01.01.2023. Штатные расписания на 01.01.2023 уже утверждены, заработная плата за январь начислена по старым условиям труда. Имеет ли право работодатель задним числом утвердить штатные расписания с новыми разрядами и наименованиями профессий и произвести перерасчет заработной платы за январь в феврале? 4. В соответствии с этим же Постановлением необходимо привести в соответствие коллективные договоры в месячный срок со дня вступления в силу Постановления. Можно ли рассчитывать заработную плату по новым условиям, если в действующем коллективном договоре оговорены другие условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В Постановлении "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" установлено, что установленные этим Постановлением условия оплаты вводятся начиная с 01.01.2023. Постановление планируется утвердить в феврале. При этом для некоторых профессий снижается тарифный разряд, но не снижается заработная плата. 1. Обязан ли работодатель в таком случае письменно уведомить работников за два месяца до снижения тарифного разряда? 2. В ДНР договоры с работниками до 30.09.2022 заключались в устной форме, издавался приказ о приеме на работу, а должностные обязанности устанавливались должностной инструкцией, с которой работника ознакомляли под роспись. Теперь при изменении разряда с работниками необходимо заключить трудовые договоры в письменной форме и прописать в них новый тарифный разряд? 3. Также вышеуказанным Постановлением предусмотрено утверждение штатных расписаний в соответствии с новыми условиями труда с 01.01.2023. Штатные расписания на 01.01.2023 уже утверждены, заработная плата за январь начислена по старым условиям труда. Имеет ли право работодатель задним числом утвердить штатные расписания с новыми разрядами и наименованиями профессий и произвести перерасчет заработной платы за январь в феврале? 4. В соответствии с этим же Постановлением необходимо привести в соответствие коллективные договоры в месячный срок со дня вступления в силу Постановления. Можно ли рассчитывать заработную плату по новым условиям, если в действующем коллективном договоре оговорены другие условия труда?
Статья: Вольности со штатным расписанием: позволено все?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 11)Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
Вопрос: Мы должны были повысить зарплату муниципальным служащим на 10% с 01.01.2022. Финансирование на это не выделялось. При поступлении средств на повышение зарплаты через полгода было принято новое штатное расписание с увеличением зарплаты на 10%. Сделали перерасчет. Правильно ли были составлены штатные расписания?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
Вопрос: Правомерно ли включение в приказ об утверждении штатного расписания условия о введении в действие штатного расписания до даты издания приказа? Дата приказа - от 01.09.2022. Действие штатного расписания - с 01.08.2022. При этом приказ издается во исполнение распорядительного документа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.