Можно ли расчетные листы отправлять на электронную почту сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли расчетные листы отправлять на электронную почту сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)электронный расчетный листок отправляйте в рамках установленного в учреждении электронного документооборота.
(КонсультантПлюс, 2025)электронный расчетный листок отправляйте в рамках установленного в учреждении электронного документооборота.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, отправлять расчетный листок по электронной почте можно работникам, с которыми применяется электронный документооборот. В ином случае учреждение должно выдать расчетный листок работнику на бумажном носителе. Полагаем, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно предоставлять один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Аналогичные разъяснения были приведены в Письме Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1.
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, отправлять расчетный листок по электронной почте можно работникам, с которыми применяется электронный документооборот. В ином случае учреждение должно выдать расчетный листок работнику на бумажном носителе. Полагаем, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно предоставлять один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Аналогичные разъяснения были приведены в Письме Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.