Можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, 2025)Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".
Вопрос: Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Такие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Установление по основному месту работы 0,5 ставки к данным исключительным случаям не относится.
(Консультация эксперта, 2025)Такие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Установление по основному месту работы 0,5 ставки к данным исключительным случаям не относится.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше. В частности, организуйте предварительный медосмотр работника (если это нужно по закону), запросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор. Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и в приказе о приеме (в случае его издания), что работник принят по основному месту работы (работа для него является основной) - это распространено на практике, хотя по закону такого требования нет.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше. В частности, организуйте предварительный медосмотр работника (если это нужно по закону), запросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор. Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и в приказе о приеме (в случае его издания), что работник принят по основному месту работы (работа для него является основной) - это распространено на практике, хотя по закону такого требования нет.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?