Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расходы по аренде квартиры у физического лица, временно предоставляемой для проживания иногороднему работнику в период обустройства на новом месте в соответствии с условиями трудового договора?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
Нормативные акты
Решение Ленинградского УФАС России от 23.01.2024 по делу N 047/06/99-118/2024
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).
Вопрос: Работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование в клинику, с которой у него заключен договор. Там меня направили в краевой психдиспансер, где я прошла освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать расходы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При устройстве на работу работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Я работаю менеджером по кадровому учету в сети гипермаркетов, прием на работу был произведен без результатов комиссии. Направление было выдано в определенную клинику, с которой у работодателя заключен договор, но в той клинике мне отказали в прохождении комиссии, так как я не могла предоставить справку от психиатра с места прописки (прописана в другом городе). Направили в краевой психдиспансер, где я прошла псих. освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать мои расходы, так как я должна была проходить только в том месте, куда было выдано направление. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При устройстве на работу работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Я работаю менеджером по кадровому учету в сети гипермаркетов, прием на работу был произведен без результатов комиссии. Направление было выдано в определенную клинику, с которой у работодателя заключен договор, но в той клинике мне отказали в прохождении комиссии, так как я не могла предоставить справку от психиатра с места прописки (прописана в другом городе). Направили в краевой психдиспансер, где я прошла псих. освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать мои расходы, так как я должна была проходить только в том месте, куда было выдано направление. Правомерно ли это?
Статья: Пять "смертных" грехов рекрутера
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Рекрутер порой тоже облегчает себе работу, вводя надуманные условные критерии, которые помогают ему "отсеять" кандидатов. Хотя какое отношение к специалисту по закупкам бытовой химии может иметь его предыдущее место жительства или его прошлое гражданство (если, конечно, в законе нет прямого запрета на прием на работу бывших подданных иностранных государств)? Какое значение имеет факт, что человек на предыдущем месте работы зарабатывал на три тысячи рублей больше? Ведь деньги далеко не всегда определяют выбор места работы. Или классическое отсутствие местной прописки... Ничем невозможно объяснить иррациональное стремление к тому, чтобы место жительства кандидата соответствовало региону, где он хочет работать. Особенно если учесть, что закон запрещает отказывать в приеме на работу на основании того, что кандидат зарегистрирован в другом городе или селе.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Рекрутер порой тоже облегчает себе работу, вводя надуманные условные критерии, которые помогают ему "отсеять" кандидатов. Хотя какое отношение к специалисту по закупкам бытовой химии может иметь его предыдущее место жительства или его прошлое гражданство (если, конечно, в законе нет прямого запрета на прием на работу бывших подданных иностранных государств)? Какое значение имеет факт, что человек на предыдущем месте работы зарабатывал на три тысячи рублей больше? Ведь деньги далеко не всегда определяют выбор места работы. Или классическое отсутствие местной прописки... Ничем невозможно объяснить иррациональное стремление к тому, чтобы место жительства кандидата соответствовало региону, где он хочет работать. Особенно если учесть, что закон запрещает отказывать в приеме на работу на основании того, что кандидат зарегистрирован в другом городе или селе.
Статья: Обособленное подразделение аптеки: особенности организации деятельности и налогообложения
(Сергеев С.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Вопрос: Общество не имеет филиалов или представительств в других регионах. По производственной необходимости общество заключило трудовой договор с надомником, который проживает в другом городе. Создание рабочего места для надомника не планируется, как не планируется и открытие дополнительного офиса. Надомник будет выполнять трудовые обязанности исключительно по месту своего жительства.
(Сергеев С.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Вопрос: Общество не имеет филиалов или представительств в других регионах. По производственной необходимости общество заключило трудовой договор с надомником, который проживает в другом городе. Создание рабочего места для надомника не планируется, как не планируется и открытие дополнительного офиса. Надомник будет выполнять трудовые обязанности исключительно по месту своего жительства.
Статья: Процессуальные аспекты розыска подозреваемого и обвиняемого
(Стельмах В.Ю.)
("Российский следователь", 2016, N 10)- запросы в органы ЗАГС по месту рождения и последнего жительства разыскиваемого - не регистрировалась ли смерть разыскиваемого, не изменял ли он анкетные данные;
(Стельмах В.Ю.)
("Российский следователь", 2016, N 10)- запросы в органы ЗАГС по месту рождения и последнего жительства разыскиваемого - не регистрировалась ли смерть разыскиваемого, не изменял ли он анкетные данные;
Вопрос: После увольнения я обратился с заявлением к работодателю с просьбой выдать копии документов, связанных с моей работой. На 3-й день обратился к кадровику с вопросом, во сколько прийти за документами, на что получил ответ, что их отправили почтой. Прописан я в другом городе. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После увольнения согласно ст. 62 ТК РФ я обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать мне копии документов, связанных с моей работой (по списку). В заявлении я не указывал способ обратной связи, т.е. не указывал отправку почтой или как-либо оговаривал, как забирать документы. Во время приема заявления мне говорили, что я приду и заберу. На заявлении поставлен входящий номер и дана резолюция их сотрудником, что "в течение трех рабочих дней документы будут предоставлены". На третий день я обратился по ватсапу к кадровику с вопросом, во сколько мне прийти за документами, на что получил ответ, что они их отправили почтой. Причем в моем случае прописан я в другом городе, проживаю и работаю в городе с работодателем, в анкете при приеме на работу я указывал оба адреса, в трудовом договоре указан адрес моего фактического места жительства. Проблема в том, что мне нужны эти документы, а работодатель отправил их в место прописки и у меня нет возможности туда приехать, переправить их некому. Насколько правомерны действия работодателя в части, что он отправил без согласования со мной документы в другой город? Существуют ли нормы права, каким образом заявитель должен получать результат по своему заявлению и каким способом? На четвертый день после подачи заявления я пришел с повторным заявлением, мое основание - в связи с неполучением и, учитывая резолюцию их сотрудника, я прошу предоставить тот же список и теперь указываю, что желаю получить их лично. Заявление они приняли, но мне дали понять, что новый пакет готовить они не намерены и это мои проблемы, каким образом мне их получить. Решения по второму заявлению нет, не истек срок. Вправе ли я требовать заново подготовить пакет и выдать мне на руки? Могу ли я составить простую письменную форму доверенности от физического лица другому физлицу (не нотариальную), чтобы доверить получение документов другому человеку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После увольнения согласно ст. 62 ТК РФ я обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать мне копии документов, связанных с моей работой (по списку). В заявлении я не указывал способ обратной связи, т.е. не указывал отправку почтой или как-либо оговаривал, как забирать документы. Во время приема заявления мне говорили, что я приду и заберу. На заявлении поставлен входящий номер и дана резолюция их сотрудником, что "в течение трех рабочих дней документы будут предоставлены". На третий день я обратился по ватсапу к кадровику с вопросом, во сколько мне прийти за документами, на что получил ответ, что они их отправили почтой. Причем в моем случае прописан я в другом городе, проживаю и работаю в городе с работодателем, в анкете при приеме на работу я указывал оба адреса, в трудовом договоре указан адрес моего фактического места жительства. Проблема в том, что мне нужны эти документы, а работодатель отправил их в место прописки и у меня нет возможности туда приехать, переправить их некому. Насколько правомерны действия работодателя в части, что он отправил без согласования со мной документы в другой город? Существуют ли нормы права, каким образом заявитель должен получать результат по своему заявлению и каким способом? На четвертый день после подачи заявления я пришел с повторным заявлением, мое основание - в связи с неполучением и, учитывая резолюцию их сотрудника, я прошу предоставить тот же список и теперь указываю, что желаю получить их лично. Заявление они приняли, но мне дали понять, что новый пакет готовить они не намерены и это мои проблемы, каким образом мне их получить. Решения по второму заявлению нет, не истек срок. Вправе ли я требовать заново подготовить пакет и выдать мне на руки? Могу ли я составить простую письменную форму доверенности от физического лица другому физлицу (не нотариальную), чтобы доверить получение документов другому человеку?
Вопрос: ...Бывший работодатель письменно пригласил устроиться обратно, мне говорят со всеми документами ехать в офис в другой город, так как на месте больше не оформляют договоры. Что затребовать с отдела кадров, чтобы было подтверждение, что они точно берут меня на работу, на основании какого документа я должен ехать к ним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель не вправе направлять вас в другой город для заключения трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель не вправе направлять вас в другой город для заключения трудового договора.
Статья: Какие статьи Трудового кодекса "любят" нарушать работодатели
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)Еще одно нарушение связано с приемом на работу иногородних. Очень часто московские компании отказывают гражданам России, не обладающим московской пропиской. Однако Трудовой кодекс прямо указывает на недопустимость дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)Еще одно нарушение связано с приемом на работу иногородних. Очень часто московские компании отказывают гражданам России, не обладающим московской пропиской. Однако Трудовой кодекс прямо указывает на недопустимость дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
Статья: Жилищные проблемы бывших детдомовцев
(Гармаш А., Аносов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 7)В случае с выпускниками детдомов речь не идет о какой-то отдельной квартире со всеми удобствами, а хотя бы о комнате. В настоящее время, несмотря на законодательство РФ, огромное количество сирот после выпуска из учреждения, где они воспитывались, оказываются на улице. По статистике, только в Москве и ряде других крупных городов соблюдаются права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в большинстве же регионов РФ - нет <1>. Таким образом, бомжами сироты становятся сразу, как только выходят из детских домов или заканчивают училища. На работу их не берут, потому что детдомовцы не имеют прописки, а ведомственного жилья у большинства предприятий сейчас нет.
(Гармаш А., Аносов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 7)В случае с выпускниками детдомов речь не идет о какой-то отдельной квартире со всеми удобствами, а хотя бы о комнате. В настоящее время, несмотря на законодательство РФ, огромное количество сирот после выпуска из учреждения, где они воспитывались, оказываются на улице. По статистике, только в Москве и ряде других крупных городов соблюдаются права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в большинстве же регионов РФ - нет <1>. Таким образом, бомжами сироты становятся сразу, как только выходят из детских домов или заканчивают училища. На работу их не берут, потому что детдомовцы не имеют прописки, а ведомственного жилья у большинства предприятий сейчас нет.
Вопрос: ...ИП является налогоплательщиком ЕНВД, ведет деятельность в городе по месту жительства и в другом городе. С 01.01.2010 ИП нанял работников, которые работают по очереди в указанных городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ и фиксированный платеж ИП уплачивает по месту жительства. 1. Вправе ли ИП уменьшать в пределах 50% сумму ЕНВД на сумму страховых взносов в ПФР и ФСС РФ за работников и фиксированного платежа за себя, подлежащую уплате в бюджет другого города? 2. В бюджет какого города ИП обязан уплатить НДФЛ за наемных работников за 2010 г.? Каким образом распределить между бюджетами указанных городов сумму НДФЛ за наемных работников, подлежащую уплате?
(Письмо Минфина РФ от 15.08.2011 N 03-11-06/3/92)Вопрос: Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в налоговом органе по месту жительства. Деятельность ведется им как в городе по месту жительства, так и в другом городе, в каждом из которых он зарегистрирован в качестве налогоплательщика ЕНВД. С 01.01.2010 ИП принял на работу трех наемных работников. Наемные работники проживают в том же городе, что и ИП. Указанные работники по очереди работают в двух городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ за работников и фиксированный платеж за себя ИП уплачивает по месту жительства.
(Письмо Минфина РФ от 15.08.2011 N 03-11-06/3/92)Вопрос: Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в налоговом органе по месту жительства. Деятельность ведется им как в городе по месту жительства, так и в другом городе, в каждом из которых он зарегистрирован в качестве налогоплательщика ЕНВД. С 01.01.2010 ИП принял на работу трех наемных работников. Наемные работники проживают в том же городе, что и ИП. Указанные работники по очереди работают в двух городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ за работников и фиксированный платеж за себя ИП уплачивает по месту жительства.
Статья: Проявления дискриминации в трудовых отношениях
(Тодэ Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 3)Еще одной причиной, по которой претенденты на вакансию нередко получают отказ, является отсутствие у них прописки - это особенно распространено в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Особое внимание на этот факт обращается в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, где подчеркивается, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
(Тодэ Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 3)Еще одной причиной, по которой претенденты на вакансию нередко получают отказ, является отсутствие у них прописки - это особенно распространено в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Особое внимание на этот факт обращается в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, где подчеркивается, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.