Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расходы по аренде квартиры у физического лица, временно предоставляемой для проживания иногороднему работнику в период обустройства на новом месте в соответствии с условиями трудового договора?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
Административная практика
Решение Ленинградского УФАС России от 23.01.2024 по делу N 047/06/99-118/2024
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве или же предлагать только неофициальное оформление на основании отсутствия у меня прописки? Прописка есть, но она в другом городе. Оформить регистрацию в месте работы не получается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве или же предлагать только неофициальное оформление на основании отсутствия у меня прописки? Прописка есть, но она в другом городе. Оформить регистрацию в месте работы не получается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве или же предлагать только неофициальное оформление на основании отсутствия у меня прописки? Прописка есть, но она в другом городе. Оформить регистрацию в месте работы не получается.
Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей, зарегистрированного по месту жительства в РФ. У него нет СНИЛС. Можно ли оформить СНИЛС за него и как подавать форму СЗВ-ТД? Можно принять его по совместительству? Как вести в отношении его воинский учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей. Организация находится в одном городе РФ, гражданин зарегистрирован по месту жительства в другом городе РФ. В Российской Федерации он нигде не работает, и у него отсутствует СНИЛС. Как принять на работу работника, у которого отсутствует СНИЛС? Может работодатель оформить СНИЛС за работника и как в этом случае подавать форму СЗВ-ТД? Будет ли штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и какой? Может постоянно проживающий за границей гражданин РФ оформить СНИЛС самостоятельно, как это ему сделать? Если в РФ он нигде не работает, но работает в иностранной компании, можно ли принять его по совместительству? Или только на основное место работы? И как вести в отношении такого работника воинский учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей. Организация находится в одном городе РФ, гражданин зарегистрирован по месту жительства в другом городе РФ. В Российской Федерации он нигде не работает, и у него отсутствует СНИЛС. Как принять на работу работника, у которого отсутствует СНИЛС? Может работодатель оформить СНИЛС за работника и как в этом случае подавать форму СЗВ-ТД? Будет ли штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и какой? Может постоянно проживающий за границей гражданин РФ оформить СНИЛС самостоятельно, как это ему сделать? Если в РФ он нигде не работает, но работает в иностранной компании, можно ли принять его по совместительству? Или только на основное место работы? И как вести в отношении такого работника воинский учет?
Вопрос: ООО не имеет филиалов или представительств в других регионах. По производственной необходимости ООО заключило трудовой договор с надомником, который проживает в другом городе. Создание рабочего места для надомника не планируется, как не планируется и открытие дополнительного офиса. Надомник будет выполнять трудовые обязанности исключительно по месту своего жительства. Необходимо ли ООО в данном случае регистрировать обособленное подразделение в другом городе и сообщать в налоговый орган о его создании?
(Письмо Минфина России от 12.10.2012 N 03-02-07/1-252)Вопрос: ООО не имеет филиалов или представительств в других регионах. По производственной необходимости ООО заключило трудовой договор с надомником, который проживает в другом городе. Создание рабочего места для надомника не планируется, как не планируется и открытие дополнительного офиса. Надомник будет выполнять трудовые обязанности исключительно по месту своего жительства.
(Письмо Минфина России от 12.10.2012 N 03-02-07/1-252)Вопрос: ООО не имеет филиалов или представительств в других регионах. По производственной необходимости ООО заключило трудовой договор с надомником, который проживает в другом городе. Создание рабочего места для надомника не планируется, как не планируется и открытие дополнительного офиса. Надомник будет выполнять трудовые обязанности исключительно по месту своего жительства.
Статья: Незаконный отказ в приеме на работу. Как защитить свои права и законные интересы
(Бойкова Т.)
("Финансовая газета", 2015, N 30)Может ли работодатель требовать временную регистрацию у своих работников в случае, если они приезжают работать в Москву или Московскую область из других городов?
(Бойкова Т.)
("Финансовая газета", 2015, N 30)Может ли работодатель требовать временную регистрацию у своих работников в случае, если они приезжают работать в Москву или Московскую область из других городов?
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Поэтому работодатель должен будет возместить работнику все незаконно удержанные с него денежные средства. Еще одно нарушение связано с приемом на работу иногородних. Очень часто московские компании отказывают в трудоустройстве гражданам России, не обладающим московской пропиской. Однако ТК РФ прямо указывает на недопустимость дискриминации в сфере труда. Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор мест пребывания и жительства.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Поэтому работодатель должен будет возместить работнику все незаконно удержанные с него денежные средства. Еще одно нарушение связано с приемом на работу иногородних. Очень часто московские компании отказывают в трудоустройстве гражданам России, не обладающим московской пропиской. Однако ТК РФ прямо указывает на недопустимость дискриминации в сфере труда. Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор мест пребывания и жительства.
Вопрос: ...ИП является налогоплательщиком ЕНВД, ведет деятельность в городе по месту жительства и в другом городе. С 01.01.2010 ИП нанял работников, которые работают по очереди в указанных городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ и фиксированный платеж ИП уплачивает по месту жительства. 1. Вправе ли ИП уменьшать в пределах 50% сумму ЕНВД на сумму страховых взносов в ПФР и ФСС РФ за работников и фиксированного платежа за себя, подлежащую уплате в бюджет другого города? 2. В бюджет какого города ИП обязан уплатить НДФЛ за наемных работников за 2010 г.? Каким образом распределить между бюджетами указанных городов сумму НДФЛ за наемных работников, подлежащую уплате?
(Письмо Минфина РФ от 15.08.2011 N 03-11-06/3/92)Вопрос: Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в налоговом органе по месту жительства. Деятельность ведется им как в городе по месту жительства, так и в другом городе, в каждом из которых он зарегистрирован в качестве налогоплательщика ЕНВД. С 01.01.2010 ИП принял на работу трех наемных работников. Наемные работники проживают в том же городе, что и ИП. Указанные работники по очереди работают в двух городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ за работников и фиксированный платеж за себя ИП уплачивает по месту жительства.
(Письмо Минфина РФ от 15.08.2011 N 03-11-06/3/92)Вопрос: Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в налоговом органе по месту жительства. Деятельность ведется им как в городе по месту жительства, так и в другом городе, в каждом из которых он зарегистрирован в качестве налогоплательщика ЕНВД. С 01.01.2010 ИП принял на работу трех наемных работников. Наемные работники проживают в том же городе, что и ИП. Указанные работники по очереди работают в двух городах. Страховые взносы в ПФР и ФСС РФ, НДФЛ за работников и фиксированный платеж за себя ИП уплачивает по месту жительства.
Вопрос: Мы собираемся принять на работу нового сотрудника, но не хотели бы брать иногороднего. Если в объявлении о вакансии в числе требований мы укажем наличие прописки в конкретном городе, могут ли нас привлечь к ответственности за это?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 10)"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 10
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 10)"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 10
Вопрос: Организация арендует квартиру для проживания иногородних работников, данная гарантия прописана в коллективном и трудовом договорах. Нужно ли заключать с ними договоры субаренды?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Организация арендует квартиру для проживания иногородних работников, данная гарантия прописана в коллективном и трудовом договорах. Нужно ли заключать с ними договоры субаренды?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Организация арендует квартиру для проживания иногородних работников, данная гарантия прописана в коллективном и трудовом договорах. Нужно ли заключать с ними договоры субаренды?
Вопрос: Работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование в клинику, с которой у него заключен договор. Там меня направили в краевой психдиспансер, где я прошла освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать расходы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При устройстве на работу работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Я работаю менеджером по кадровому учету в сети гипермаркетов, прием на работу был произведен без результатов комиссии. Направление было выдано в определенную клинику, с которой у работодателя заключен договор, но в той клинике мне отказали в прохождении комиссии, так как я не могла предоставить справку от психиатра с места прописки (прописана в другом городе). Направили в краевой психдиспансер, где я прошла псих. освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать мои расходы, так как я должна была проходить только в том месте, куда было выдано направление. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При устройстве на работу работодатель выдал направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Я работаю менеджером по кадровому учету в сети гипермаркетов, прием на работу был произведен без результатов комиссии. Направление было выдано в определенную клинику, с которой у работодателя заключен договор, но в той клинике мне отказали в прохождении комиссии, так как я не могла предоставить справку от психиатра с места прописки (прописана в другом городе). Направили в краевой психдиспансер, где я прошла псих. освидетельствование за свой счет. Работодатель отказывается компенсировать мои расходы, так как я должна была проходить только в том месте, куда было выдано направление. Правомерно ли это?
Вопрос: После увольнения я обратился с заявлением к работодателю с просьбой выдать копии документов, связанных с моей работой. На 3-й день обратился к кадровику с вопросом, во сколько прийти за документами, на что получил ответ, что их отправили почтой. Прописан я в другом городе. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После увольнения согласно ст. 62 ТК РФ я обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать мне копии документов, связанных с моей работой (по списку). В заявлении я не указывал способ обратной связи, т.е. не указывал отправку почтой или как-либо оговаривал, как забирать документы. Во время приема заявления мне говорили, что я приду и заберу. На заявлении поставлен входящий номер и дана резолюция их сотрудником, что "в течение трех рабочих дней документы будут предоставлены". На третий день я обратился по ватсапу к кадровику с вопросом, во сколько мне прийти за документами, на что получил ответ, что они их отправили почтой. Причем в моем случае прописан я в другом городе, проживаю и работаю в городе с работодателем, в анкете при приеме на работу я указывал оба адреса, в трудовом договоре указан адрес моего фактического места жительства. Проблема в том, что мне нужны эти документы, а работодатель отправил их в место прописки и у меня нет возможности туда приехать, переправить их некому. Насколько правомерны действия работодателя в части, что он отправил без согласования со мной документы в другой город? Существуют ли нормы права, каким образом заявитель должен получать результат по своему заявлению и каким способом? На четвертый день после подачи заявления я пришел с повторным заявлением, мое основание - в связи с неполучением и, учитывая резолюцию их сотрудника, я прошу предоставить тот же список и теперь указываю, что желаю получить их лично. Заявление они приняли, но мне дали понять, что новый пакет готовить они не намерены и это мои проблемы, каким образом мне их получить. Решения по второму заявлению нет, не истек срок. Вправе ли я требовать заново подготовить пакет и выдать мне на руки? Могу ли я составить простую письменную форму доверенности от физического лица другому физлицу (не нотариальную), чтобы доверить получение документов другому человеку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После увольнения согласно ст. 62 ТК РФ я обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать мне копии документов, связанных с моей работой (по списку). В заявлении я не указывал способ обратной связи, т.е. не указывал отправку почтой или как-либо оговаривал, как забирать документы. Во время приема заявления мне говорили, что я приду и заберу. На заявлении поставлен входящий номер и дана резолюция их сотрудником, что "в течение трех рабочих дней документы будут предоставлены". На третий день я обратился по ватсапу к кадровику с вопросом, во сколько мне прийти за документами, на что получил ответ, что они их отправили почтой. Причем в моем случае прописан я в другом городе, проживаю и работаю в городе с работодателем, в анкете при приеме на работу я указывал оба адреса, в трудовом договоре указан адрес моего фактического места жительства. Проблема в том, что мне нужны эти документы, а работодатель отправил их в место прописки и у меня нет возможности туда приехать, переправить их некому. Насколько правомерны действия работодателя в части, что он отправил без согласования со мной документы в другой город? Существуют ли нормы права, каким образом заявитель должен получать результат по своему заявлению и каким способом? На четвертый день после подачи заявления я пришел с повторным заявлением, мое основание - в связи с неполучением и, учитывая резолюцию их сотрудника, я прошу предоставить тот же список и теперь указываю, что желаю получить их лично. Заявление они приняли, но мне дали понять, что новый пакет готовить они не намерены и это мои проблемы, каким образом мне их получить. Решения по второму заявлению нет, не истек срок. Вправе ли я требовать заново подготовить пакет и выдать мне на руки? Могу ли я составить простую письменную форму доверенности от физического лица другому физлицу (не нотариальную), чтобы доверить получение документов другому человеку?