Можно ли предоставить ежегодный отпуск, начиная с праздничного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить ежегодный отпуск, начиная с праздничного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.07.2023 по делу N 33-22698/2023 (УИД 23RS0029-01-2022-001527-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании увольнения за прогул незаконным; 2) Об изменении формулировки и основания увольнения; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истец считает, свое увольнение за прогул незаконным, так как он предупредил работодателя по телефону о своем невыходе на работу из-за плохого самочувствия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, материалами дела не подтверждается, что истцу на протяжении всего периода работы у ответчика, а именно начиная с 2015 года, не предоставлялись ежегодные очередные оплачиваемые отпуска, он работал в праздничные дни, а также выполнял сверхурочные работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании увольнения за прогул незаконным; 2) Об изменении формулировки и основания увольнения; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истец считает, свое увольнение за прогул незаконным, так как он предупредил работодателя по телефону о своем невыходе на работу из-за плохого самочувствия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, материалами дела не подтверждается, что истцу на протяжении всего периода работы у ответчика, а именно начиная с 2015 года, не предоставлялись ежегодные очередные оплачиваемые отпуска, он работал в праздничные дни, а также выполнял сверхурочные работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли предоставить ежегодный отпуск начиная с праздничного дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли предоставить ежегодный отпуск начиная с праздничного дня
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно, это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно, это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Нормативные акты
"Пособие по охране труда дорожному мастеру"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)г) отдых в праздничные дни;
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)г) отдых в праздничные дни;
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если в периоде отпуска есть нерабочие праздники (например, новогодние каникулы), то эти дни в отпуске не учитываются. Период отпуска рассчитайте так: с даты его начала (это может быть и праздничный день) отсчитайте количество дней отпуска, пропуская нерабочие праздничные дни;
(КонсультантПлюс, 2025)если в периоде отпуска есть нерабочие праздники (например, новогодние каникулы), то эти дни в отпуске не учитываются. Период отпуска рассчитайте так: с даты его начала (это может быть и праздничный день) отсчитайте количество дней отпуска, пропуская нерабочие праздничные дни;
Вопрос: Работникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Можно ли их обязать иногда приходить на работу раньше на полчаса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целом оформление приказа о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. Самое главное - правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни. Например, если предоставляется сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе указывается:
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оплаты учебного отпуска такой же, как у ежегодного отпуска, - минимум за три календарных дня до его начала. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, рекомендуем выплатить отпускные накануне или раньше (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оплаты учебного отпуска такой же, как у ежегодного отпуска, - минимум за три календарных дня до его начала. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, рекомендуем выплатить отпускные накануне или раньше (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде отпуска у сменщика есть нерабочий праздничный день (например, 23 февраля), такой день не включается в число календарных дней отпуска (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть окончание отпуска определяете так: от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде отпуска у сменщика есть нерабочий праздничный день (например, 23 февраля), такой день не включается в число календарных дней отпуска (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть окончание отпуска определяете так: от даты начала отпуска отсчитайте количество календарных дней отпуска, которое предоставляете работнику, а нерабочий праздничный день в расчет не берите.