Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты?
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия перечисления заработной платы через кредитную организацию были определены коллективным договором или трудовым договором, а также чтобы соответствующий счет в кредитной организации был указан в заявлении работника. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (см. также Письма Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия перечисления заработной платы через кредитную организацию были определены коллективным договором или трудовым договором, а также чтобы соответствующий счет в кредитной организации был указан в заявлении работника. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (см. также Письма Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
Нормативные акты
<Разъяснения> Роскомнадзора
"Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"Необходимо отметить, что передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия в следующих случаях:
"Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"Необходимо отметить, что передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия в следующих случаях:
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Обязан ли работодатель выплачивать зарплату налом
("Главная книга", 2023, N 14)Обязан ли работодатель выплачивать зарплату налом
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Средний заработок Истца составляет: _____________ (руб.), что подтверждается трудовым договором/штатным расписанием с указанием должностного оклада Истца/справкой о доходах, выданной Ответчиком/справкой о размере средней заработной платы Истца/выписками по банковскому счету (банковской карте) Истца/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Средний заработок Истца составляет: _____________ (руб.), что подтверждается трудовым договором/штатным расписанием с указанием должностного оклада Истца/справкой о доходах, выданной Ответчиком/справкой о размере средней заработной платы Истца/выписками по банковскому счету (банковской карте) Истца/другими документами.
Статья: Может ли организация выдать беспроцентный заем сотруднику
(Левина В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)После подписания соглашения бухгалтерия предоставляет деньги заявителю согласованным способом: на банковскую карту или наличными.
(Левина В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)После подписания соглашения бухгалтерия предоставляет деньги заявителю согласованным способом: на банковскую карту или наличными.
Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- гражданин обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о признании его банкротом, передать финансовому управляющему все имеющиеся у него банковские карты. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем их получения, финансовый управляющий обязан принять меры по блокированию операций с полученными им банковскими картами по перечислению денежных средств с использованием банковских карт на основной счет должника (п. 9 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- гражданин обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о признании его банкротом, передать финансовому управляющему все имеющиеся у него банковские карты. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем их получения, финансовый управляющий обязан принять меры по блокированию операций с полученными им банковскими картами по перечислению денежных средств с использованием банковских карт на основной счет должника (п. 9 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Средний заработок Истца составляет: _____________ (руб.), что подтверждается трудовым договором/штатным расписанием с указанием должностного оклада Истца/справкой о доходах, выданной Ответчиком/справкой о размере средней заработной платы Истца/выписками по банковскому счету (банковской карте) Истца/расчетными листками/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Средний заработок Истца составляет: _____________ (руб.), что подтверждается трудовым договором/штатным расписанием с указанием должностного оклада Истца/справкой о доходах, выданной Ответчиком/справкой о размере средней заработной платы Истца/выписками по банковскому счету (банковской карте) Истца/расчетными листками/другими документами.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)заявление работника с указанием счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)заявление работника с указанием счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.